1樓：李樹的戀愛
對於新進私企的員工來說，一般有兩次談薪機會:一次是在雙方達成初步錄用意向，準備簽訂合同前；還有一次則是試用期滿轉為正式員工時。兩次談薪的側重點不同，所需把握的尺度也有所不同，不過，需要記住的是，不管何時與老闆談薪水，最重要的是要抓住對方弱點，尋找有利於自己的突破口。
試用期薪水不宜要求過高。剛剛被錄用時，你的個人能力還沒有被老闆看到，為此，在此時的薪資談判中，對試用期階段的薪水要求不宜過高，否則可能對錄用不利。尤其是當你對個人的專業背景不是特別有信心時，可以適當降低一點期望值。
試用期滿後用忠誠打動老闆適當加薪。經過了3個月的試用期之後，假如你的表現贏得了老闆的青睞，被批准轉為正式員工，這時是與老闆討價還價的大好機會。而這次談薪的立足點是以自己過去一段時間裡的優異表現為資本，要求適當加薪。
第一，你可以跟老闆談談自己生活上的困難，比如房租太貴、交通支出過高等等，讓老闆看到你確實有困難，產生同情心，看到加薪的必要性。
第二，要十分自信地告訴老闆，經過3個月試用期的磨練，你完全有能力勝任現在的工作，能夠出色完成公司交給的任務。
第三，別忘記跟老闆分享你個人的職業生涯發展規劃，讓老闆知道你對公司的服務意願，看到你願意與公司一同成長，讓老闆感覺到你是乙個有忠誠度的員工，這樣他才會願意在你身上投資。
雖然私企老闆非常精明，但只要讓他感覺到你是乙個對公司發展十分有用的人才，他就會適當地考慮你的加薪需求。
2樓：橙子的遊戲屋
我覺得這個薪水問題的話，是和你的能力是成對比的，那麼如果公司的前景比較好，那麼當時工資就算低一點點，也只要不是相差太大也沒關係，我覺得因為到後期，嗯等你的工作能力業務能力上來，嗯老闆的話再跟老闆談加薪的事情也比較合適。
3樓：旅初陽
根據你的工作性質工作量 ，你認為每月多少工薪你能滿意接受， 你就直接與老闆 面對面可以談
怎樣與私企老闆談薪水
4樓：職言說
和老闆談薪水時不要慫，學會這幾個談判技巧，讓你勇敢談薪
私企中我這個情況和老闆談加工資怎麼說比較合適
本人在私企工作 談的是月薪 工作了9天後 老闆說我不行 叫我不幹了 工資應該怎樣算
5樓：大資料小庫
按9天工作日算錢，比如企業乙個月上22天 那就22分之9 。有的企業平時週末只休1天，過年時候假期多，這也要算進去，不要退縮，該爭取的利益一定要爭取。就讓老闆給你算好，哪個專案被坑了就要據理力爭。
6樓：ok我來看看哦
按實際天數算，雙休的的，月工資除以21.7
我該不該跟老闆談漲工資的事
7樓：小局等
23怎麼和老闆談漲工資？想開口漲工資，三個步驟教你一定美夢成真
8樓：闞爽姓彥
想必加bai多少你自己心中du應該有數。可以和他談要求加zhi工資的，因為你dao是一內個人看一條線，老闆沒有了容你就損失了一條財路，他招新人也要花時間去培訓，你可以利用這個來要求加工資。對你行業不了解，不敢說加多少，我估計最少也可以要求每月加200-400之間。
私企老闆不給工資該怎麼討薪
9樓：匿名使用者
私企老闆不給工資可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求用人單位支付工資並給與賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
我去一家私企面試，是老闆面試問了些工作的問題完後。告訴我隨後人事會和我談工資待遇，我就回去了！！
10樓：朝華安衲
公司是大，人多競爭壓力很大，你可以試試，我也換了幾家單位了，再加上也面試過幾家歐美企業，比較起來，比斗山掙錢多的企業很多都是你不了解的。。。不過需要好的英語，待遇也比斗山高，已經面試通過了，可惜快到年底了，想拿年終獎再走（這個年終獎不一定能拿到的），只能放棄了，哎。。。斗山一直招人，就沒看到人事閒著，陸續進來，一堆的職員。。。
11樓：匿名使用者
走了估計沒戲了，看你跟老闆談到哪步程度了？工作談的差不多了，可能還有希望。
給私企領導開車有前途嗎，給私企老闆開車需要掌握和注意的東西
乙個超市的領導，再大能大到 去，如果你給 或者國企大領導開車，會給你日後有乙個很好的前途，有可能的話，會安排你乙個辦公室工作 總的來說是有發展的,開車算是個技術活.但會的人也多.如果說要發展的話就要看你老闆的為人了.還有就是自己的能力.如果自己有頭腦能幫老闆多做點事而不僅僅是開車的話.那你就有發展了...
法人私人用車的油費可以報銷嗎，私企老闆個人汽車的加油費開的增值稅發票是否可以抵扣
法人和股東每月還把自己個人用車的油費拿來報銷，這樣可以嗎？嚴格講，如果沒有汽車的租賃協議 私車公用 就不應該報銷。但法人和股東開私車辦公事也不好界定，一般情況，只要票據合法就可以作為費用報銷。能不能把法人和股東的油費作為福利費計入管理費用呢？計入管理費用 福利費與計入管理費用 運輸費 或車費 沒有本...
私企解除勞動合同怎樣賠償，私企員工被辭退怎麼賠償，合同已經到期了
你好，依照勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能...