1樓：多情刺客無情刀
其實很多事情不用想的那麼複雜，a詢問b是一種聽取下屬意見的表現，a不一定真的都相信b，只是讓b有一種被重視的感覺，僅此而已。
既然你和a是親戚，那麼很多事情你們可以私下獨處的時候說，不一定要在公司這個環境中。但是你要把握好自己的說話方式，不要讓a感覺你在投訴b.
和b的交往中，你要做出虛心接受的樣子，很多事情主動承認錯誤，畢竟比你大，你還年輕，你做乙個學生的態度沒有人說你低氣。
很多時候，利用好關係可以讓你平步青雲，如果利用不好會讓你舉步維艱，什麼事情不要都藏在自己心裡，和家人，和朋友多溝通，讓有經驗的人多出出主意，這都不是問題。
還有不要就聽取乙個人的意見，多找幾個人，選擇乙個最好的，時間長了你就有經驗了。
2樓：匿名使用者
其實在親戚那做事最怕的就是你很努力了，但他還是會覺得你不夠努力。
解決這種問題，我個人的經歷是：
首先，和a,b都處好關係，這點相當重要，密切影響到你的工作和家庭。
其次，心態要擺正，責任在自己身上，沒錯，因為自己職位最低，處理這些的不正是自己的責任。
接著，自己要更努力，因為你覺得滿意的時候，卻是別人最容易發現你缺點的時候。
只有當你爬得足夠高的時候，你說的話才會有意義，想下，我們與其浪費我們的壞心情於說閒話，不如做更多事情來提公升自己在他們眼中的價值，早日公升遷！
希望我的情況能幫助到你。
3樓：匿名使用者
中國的官場這些問題很普遍啊。我覺得既然你年紀不大那就應該有衝勁，首先一點就是不要放棄信心，很多情況都證明了心態的重要。我倒有一些辦法，但是沒見到你的具體情況（如職位，關係）也不好說。
我先說個保守的方法（個人意見），你別以為人很壞，任何人做任何事都是有目的的，既然b針對你（下次用甲乙丙表示吧）那麼一定有他的理由，比如你威脅到他的職位了，不然都是老鄉應該不會沒事為難你。找到原因問題基本就解決了。另外親戚的關係不是不好處理而是你不會處理，（親戚和親戚是不同的，知取捨懂進退是職場最基本的），不過家務事和工作事摻合起來也確實不好辦。
給你兩條路，一：用公事的態度處理，和你親戚好好聊聊，如果是你長輩可以明說，是同輩就以公事公辦的口氣說，是晚輩的話你就跳樓吧，丟不起那人。二：
用家務事的態度處理。你可以在在私人場合和他攤牌，或者找對他有影響的親戚曲線救國，當然這個度你要把握好並考慮你親戚的立場和脾氣，不然適得其反。你可以雙管齊下，不過處理不好就成了弄巧成拙，這中間的道道說是說不清的。
最後告誡你，年輕人有衝勁是好事，但在職場裡混，切忌過剛，過剛則折。也忌過柔，柔則可欺。當然最終的結果取決於你，別人幫不了你也改變不了你。
最後祝你有滿意的結果吧。
4樓：匿名使用者
第一:當著全公司員工的面,把公司的各種狀況講清楚!(效果要能做到讓每位親戚都知道,如果一旦自己再在公司搞些不愉快的事情出來,你不會再念親戚這個情,會做到一視同仁) 第二:
私下再找那些有問題的親戚面談(這次的談話,你一定要收買他的心,至於怎麼做,就不用我教了吧,呵呵.要注意哦,這個談話可是不能少的哦,如果注意方法的話,一般都可以收復他們的!要做到恩威並施.
第三,你以後就不要再擔憂什麼了,很多事情那些親戚都可以幫你搞定. 第四:你就差不多可以再去開發另外乙個企業了
5樓：匿名使用者
b是你的上級，那正常是有問題需要向b反映。
你說的變生產的問題，可以先請示，再安排。這樣，即使他再有變化，也是他來求你幫忙了。
因為你的親戚a很相信b，所以，你需要很好的檢視b的長處，優點。如果他除了個人習慣不好外，對於工作，對於公司沒有二心的話，建議你以向b彙報工作為主。親戚那那邊，工作方面的事，還是以他問你，你在說為好。
6樓：
不要向a說任何事，只等a問。b官銜比你大，就說明他在做官上比你厲害，官字兩個口，怎麼說怎麼有理。他要是把一切都推給你，不顧及你和a的關係，就等著他下馬吧。
b是你老鄉，多親近他，向a說b的好並想辦法讓b知道。
7樓：匿名使用者
你可以向a提議把流程弄正規一點，比如生產有變動了的話b要有簽字才能真正在生產的時候變動，如果b不簽字就是沒有變動，這樣到時就推不了責任了……
工作上出了問題不要總考慮人事方面的解決方式麼，不管是誰，一但有了損失你把責任推給他都是得罪人，如果你弄個正規的流程，那麼其他人也會明白，出問題的時候真正擔責任的應該是坐在那個位子上的人，而不是某個人……
8樓：匿名使用者
這個問題，就在於你和b的關係處理上有問題，你親戚是老大，但是，b是你們老鄉，而且比你來的早，所以建議你可以向b學習，不對的地方可以跟他們商量
9樓：空白不帶班了科技
沒辦法，我年紀也不大。 b負責整個工程的高管，但出問題他本身就存在管理漏洞問題，我是生產第一條線，其問題他可以多多少少往這邊推，，（包括他本身遺漏問題）象本身每天生產不變生產，但當天生產後b才告訴我當天生產有變動，我沒有辦法在改變產品，他就和b說事先通知我，我自行生產的。而且b官銜比我大一級。
10樓：匿名使用者
設計擺b一道，逼他走，你隱晦些提吧。聰明人能懂的。要是他們懂也裝不懂、或者真不懂。建議你還是早點擺清。該出手時就出手啊。 不然你幹得不會舒服的
11樓：李智傑
就是在其他人面前叫老總，私下裡就不必啦，要給足他面子，不要讓他不好做人，不要過分以關係謀職位，不要仗勢欺人就好了！
12樓：牛頓他大爺
兄弟，很簡單，你和她談談，請她吃上一頓，或者痛快去玩一次，大家談一次心！要麼直接翻臉！然後把成績做給a看！~
13樓：匿名使用者
溝通是最好的辦法，讓別人體諒你的難處，也讓你體諒別人，互相關心，最終會有好結果！
14樓：匿名使用者
找個第三者來讓他和a說好一點，再說要收集點證據，有理有據就好說話了
15樓：
凡事要自己把握好乙個尺度 不如站在別人的角度去看事情 看看你會怎麼做 怎麼想 主要的還是靠你自己的口才 看你會不會說話
16樓：匿名使用者
你隱晦些提吧。聰明人能懂的。要是他們懂也裝不懂、或者真不懂。建議你還是早點擺清。該出手時就出手啊。
17樓：臨時的夜幕
設計擺b一道，逼他走，不然你幹得不會舒服的
18樓：幻月尊
大膽提出來，沒錯就是沒錯，我小孩都懂的道理，你就不要顧及，不然還怎麼做人那
19樓：匿名使用者
跟親戚抽空好好溝通溝通
20樓：輕鬆走
為了爭一口氣 好好做 閒事少管 是金子總會發光的
21樓：匿名使用者
個人覺得這個時候還是追求無為而治比較好……
碰到如此上司，無可奈何，如何處理？求職場老手幫解
22樓：
錄音什麼的別搞了，這個行為或許能整走他，但是大老闆也不會喜歡的
要參也要找到很多證據或者重大失誤明參，最好參的時候要扣上高帽子，必然嚴重影響公司形象，團隊建設，長期發展等等。
其他時候最好是充耳不聞，我跟你說很多領導，罵你不是因為你做錯了，而是需要罵你的過程建立自己的優越感。罵就罵，下班一樣快樂的聚會看電影，上班挨罵你就當作是在演電影好了，你只是扮演乙個挨罵的角色而已。不然你的生活必然受到影響，你一天帶著情緒回家對你妻子啥的也不好。
咱都是爺們，擔當就是不是全都是正面積極的，有的時候就會帶著這麼點委屈求全。
23樓：宜陽豆豆
兄弟，吃得苦中苦啊，我來當兵後才明白這點東西，我跟別人不一樣，不是來騙分的，給你說吧，永遠不要得自己的上級，受點欺負委屈沒事，證明你本身能力比他強，相信你一定能找到一種全新的心態來面對這些問題
24樓：涵邵邵
我曾經的上司也是，不過他超級冷，說起話來超損，我們部都被罵走好幾個了，但是我覺得對這種人你就要多對他笑笑，多巴結巴結他，人無完人，你不能毀了他就只能讓自己活的輕鬆一點，見面多打照顧，辦事效率要高，讓他認識到你的價值，到時候他有求於你還怕他什麼。
不過這要有個度，不要拍馬屁，會遭人不齒
25樓：
用清晰的頭腦分析問題。找上極領導解決問題和方法。如果真吃不了不如用心吃塊大的比較好。一下能吃飽了。
26樓：匿名使用者
要不你去跟上級反映一下調換個部門吧，如果你實在想在這邊幹的話
27樓：匿名使用者
你的應對方案呢？有沒有自己動動腦子想一下對策？還是只是受到打擊以後吐槽？
是否你的內心足夠強大？同事是怎樣處理關係的自己有沒有觀察？你幹的是工作不是小弟，忍無可忍的話可以採取合適的應對措施，自己有沒有掌握這種技巧？
一切從自身找原因，扭轉局勢，而不是純粹的抱怨，任何高管、老闆都是你這樣過來的，具備了那種素質，才能坐到那個位置，領到那份薪水。共勉
28樓：仁沛
此處不留爺，自有留爺處。私下找哈工作，工資適當即可，進而穩定。
29樓：天下無鬼知道嗎
這種上司你只能以牙還牙了，最多是不幹了。所謂人爭一口氣佛爭一柱香。
30樓：國際****店
要麼忍 要麼狠 要麼滾
31樓：乙個女子是我
如果你搞不定，就換公司吧，是 金子在哪都會發光
32樓：匿名使用者
辭掉算了，回到原來公司。
求職場，人際關係書籍的推薦！
33樓：匿名使用者
心態要擺正。第
一、謙虛。第
二、自信。第
三、努力工作。
至於說看什麼書。除了涉及到工作的書，其他都屬於品德修養的。本人看一些個啥子職場300招、求人辦事三百招、厚黑三百招之類的書，不贊同。
那些書無助於本身個人素質的提高，本身書籍也屬於粗製濫造的，看完之後會產生虛火。
建議看看論語，南懷瑾的書。
34樓：弓雨安
方與圓你看一下，肯定有用，我當初也是笨笨的，老是得罪人，現在看了那書，好多了。
求教職場處理人際關係的問題. 10
35樓：付瑞來
現在的社會就是這樣~!
呵呵~!
你可以請他吃飯,投其所好啊~!
讓他改變他對你的心態~!
你如果有機會和他出去辦事的時候~!
你可以說,我忘帶錢了,看他怎麼反應~!
如果他說我這有,你可以說你先借我點~!
要想有發展想往上爬在當今社會,你就得付出.
而不是用你的工作能力去體現,而是用你的人際關係哦~!
你還可以找機會和上層領導接觸啊，關係搞好~!
官大一級壓死人啊~!
36樓：匿名使用者
乙個領導能開口跟你借錢足見這個領導就不是什麼東西了，因為他級別比你高，掙的比你多，他開口跟你借錢的言外之意就是跟你要，你從一開始就應該找個理由不借給他，現在你就別再想跟他要回你的錢了，因為這錢根本就要不回來，下次他要是再跟你借的話你可一定不能再借給他了呀，這種狗屁領導真垃圾，以後再遇到這種事你就自己長心眼吧
37樓：匿名使用者
如果還能找到更適合你的工作就跳槽，以前借給他的錢不要指望回來了
38樓：酒窩青菜
直接找他頂頭上司或者反過來向他借錢,當然後者比較高明,對於無賴就要用無賴的方法
39樓：匿名使用者
要回500借款，然後跳槽,走之前鄙視他一頓
40樓：匿名使用者
就直接跟他講道理，作為上司的公私要分明不要因為個人的情緒而為難他人，要不直接向他的上一級反應，k他
怎樣有效的處理職場中人際關係
堅信所有的老闆都是一樣的，你不論去 所有的boss都只會以自我為中心 你做好自己的事情，適時的幫助他人，多做事，少動嘴，不討論他人 時常提公升自己的價值，讓自我的價值給boss看到，你不用多說，老闆估計就會對你刮目相看 一 真誠待人 真誠是開啟別人心靈的密鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防...
職場中如何處理人際關係，如何處理好職場中的人際關係
剛參加工作的人最基本的就是要虛心了。大學四年上下來，有的還是研究生，很多都有眼高手低的現象，甚至自認為什麼都能做是很多畢業生常犯的毛病。剛走出校門的學生還沒經過社會的磨鍊，滿腔的熱情，遠大的志向，恨不得一下就做成了大事。不管你承不承認，很多數人剛參加工作時都有過此類幻想。當然一步登天的例子也有，但多...
如何維持良好的職場人際關係，怎樣處理人際關係我
1 遇事不抱怨。抱怨沒有任何的作用，只會暴露你的無能。2 公私要分明 版。不要在處理工作事務權時摻雜太多的個人情感。3 隨時保持積極主動。給人正面積極的印象在職場是至關重要的。4 不要過多的流露自己的情緒和感情。因為職場不同於你的私人社交圈，其中摻雜了很多的不知道的利害關係。5 做事講究效率。請相信...