1樓：匿名使用者
堅信所有的老闆都是一樣的，你不論去**，所有的boss都只會以自我為中心
你做好自己的事情，適時的幫助他人，多做事，少動嘴，不討論他人
時常提公升自己的價值，讓自我的價值給boss看到，你不用多說，老闆估計就會對你刮目相看
2樓：江淮一楠
一、真誠待人
真誠是開啟別人心靈的密鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。
當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
二、樂觀主動
給對方乙個微笑，對方也會回報乙個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什麼人、遇到什麼事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，所有的問題都會迎刃而解。
三、尊重平等
要把對方放到同乙個高度來審視，當成朋友去尊重。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。
3樓：來至半顆星
作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。
同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支援。支援意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
學會控制情緒。情緒失控是職場大忌，因為你完全不知道當你受委屈了、爆發了、發洩了之後，會是什麼後果。不久前，我乙個朋友來找我，她是個情緒比較敏感的姑娘，前幾天工作時和別的部門同事發生矛盾，別人不配合，她憤怒之下和別人吵起來，而且撂了狠話。
但和她吵架的同事是很有背景關係的，所以吵完後她很怕，擔心自己被公司處理，問我該怎麼辦。其實這種事情壓根就不應該發生。你的目標是要完成工作，對方不配合，你需要的應該是調動一切方法去促成她的配合，找領導、說好話、軟磨硬纏，這都是方法，唯獨吵架，只會讓事情變得更糟。
4樓：
這個社會是由人組合而成的，所以我們人生活在這個社會上，就必須跟人相處，無論是跟家人，朋友還是同事，人際關係變成了我們必須且非常重要的人生課題。而與同事之間的相處又是佔著大部分時間，而且跟同事之間的相處卻也關係到你的工作、你的前途。職場人際關係十分微妙複雜，稍有不慎，就會陷於被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。
而及時檢討，反省自己的行為，進行積極有效的心理調整，讓自己適應多變的人際關係，不失為乙個增強生存能力的好辦法。
5樓：木景柒
要把對方放到同乙個高度來審視，當成朋友去尊重。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。
6樓：再見時間長去
你盡量做好自己的工作，用真誠打動別人誠使人產生安全感，可以減少自我防衛，把自已的真實想法與人交流，我們理由苛求自已盡忠效力，在發生誤解和爭執時，一定要換位思考，理解一下人家的心情，千萬情緒化，對人熱情關心他人學會傾聽，不亂講話，學會察言觀色，舉止行為得體，不做出格的事，這樣在職場中人際關係會很好的。
7樓：稅驚末嗚
人際關係是職業生涯中乙個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裡出來，自我意識較強，來到社會錯縱複雜的大環境裡，更應在人際關係調整好自己的座標。
對上司——先尊重後磨合
任何乙個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），乾到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每乙個上司都不是完美的。
所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的台階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計畫。
對同事——多理解慎支援
在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。
任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支援。支援意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
對朋友——善交際勤聯絡
俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，乙個人很少可能在同乙個單位終其一生。
所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個**、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。
8樓：
辦公室要學會團結，如果剛去肯定是眼勤手勤，如果工作一段時間就該交乙個交心的朋友，做好自已的工作。
9樓：
真誠是開啟別人心靈的密鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。真誠是開啟別人心靈的密鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。
越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。
10樓：
在工作中，要不卑不亢，真誠待人，「己所不欲，勿施於人」，要尊重別人，做好自己的本職工作，與同事協作配合。
11樓：小幽
處理好人際關係要做到以下幾點：
第一，低調做人，高調做事，工作中積極肯幹，不奸詐不耍滑。第二，對人熱情，關心他人，處處為人著想，願意幫助危難中的人。第三，學會傾聽，不亂講話，學會察言觀色。
第四。舉止行為得體，不做出格的事。
12樓：匿名使用者
1認識自己所處的位置。
所謂在其位謀其政，說的就是職場人士要認清自己的位置，做好本職工作是基礎。才能更好地與他人相處對接工作上的事，也是處理關係的第一步。
2善於溝通。
可能有的人覺得自己性格內向，不願意與他人溝通，做好自己的事就可以了。其實，這個世界上沒有任何乙份工作不跟他人交流的，也許暫時不會溝通，但是也要鼓起勇氣打破溝通障礙，良好的溝通方式能夠消除人與人之間的誤會、矛盾，有利於工作上的推進。
3學會讚美他人。
每個人聽到別人讚美自己都是開心的，所以作為職場中的一員，也要學會讚美他人。但是一定要發自內心去讚美，虛情假意只會讓他人感受到你的不真誠，一句善意讚美的話，可能會令你在一天工作中精神抖擻哦。
4心懷感恩。
不管是什麼事，別人幫助你了就應該心懷感恩。感恩他人，感恩工作帶來的成就感，才能讓你在職場上更加努力，進步向上，贏得別人的尊重和支援。
5樂於助人，也要適當拒絕。
雖說樂於助人是好事，但是也要學會適當拒絕他人。如果一件事你不能幫助到別人，可以委婉拒絕比答應別人卻做不到的好。與他人友好相處，也要就事論事，不可言而無信，真誠反而更能贏得他人好感。
6對事不對人，有人情味。
職場工作上難免會產生一些矛盾、誤會，有時候避免不了一頓爭吵，這些都是正常的。相反這恰恰表示乙個人對工作的認真度，但是對事不對人，是處理人際關係的關鍵。只要問題解決了，並不影響人與人之間的關係，所以做乙個有人情味的人也是一種態度。
7總之，處理人際關係有多方面。根據個人的工作性質和性格來，有的人際關係比較複雜，有的比較簡單，有的需要面面俱到，而有的只需要真誠待人就可以贏得和諧關係。但是，保持一顆真誠善良的心，至少你不會吃虧。
13樓：敖凌桖
保持乙個真誠的心態去交往，去工作就好了，沒必要刻意，沒必要迴避，無論處於什麼樣的境地，都要以自己的品德為先，不能失去品德，就是要真誠，不能失去真誠，人際關係最終的好壞和認可，一定和這個人的品德有直接的關係
14樓：
一定要真誠待人，要想別人尊重你，首先必須尊重別人，這是最基本的做人原則，不要背後議論別人，說別人的短處，這樣才能處理好同事之間的關係。
15樓：騎著蝸牛當房車
只要真心對待乙個人，真心的去付出。你的付出就會有好結果。只要真心對待別人，別人也會真心對待你。只要做到將心比心，換位思考就行了。
16樓：鬼谷子巡山
首先做人一定要正直，公正，有顆平常心。其次，多觀察，多聽，發言要有自信有的放矢，不八卦傳播與工作無關的事。最後認真聽取上級和同事對自己和旁人的評價，吸取經驗教訓，有積極向上的心態。
17樓：
職場怎樣處理人際關係_職場說話的三大誤區，情商低，不會聊天，職場恐懼，同事遠離?掌握職場溝通技巧，成為職場大牛，擁有好人緣。
18樓：陳再雨露姬
「人際關係」，不管有效無效，你怎麼去「處理」，從何下手？
19樓：
以誠待人，多做事少說話，真誠是開啟別人心靈的密鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。
助人為樂，沒有人不喜歡乙個助人為樂的人……
20樓：
在職場中提公升自己的價值，處處為人著想，對人和氣熱情，學會低調做人，盡量做好自已的工作，我們沒有理由要求人家為自已盡忠效力，把自已的真實想法與人交流，用真誠打動別人，學會察言觀色，在同事之間不做出格的事，相信在職場中和同事的關係會更好的。
21樓：許願見琪愛
忍一忍，少一些爭執——當你的同事說一些你不愛聽的話時，忍一忍，先接受，要知道你不接受人家，人家對你一定是抵制的，就破壞了和大家相處的基礎，所以，和同事相處，少一些爭執，理不是爭出來的，而是實踐出來的，而是幹出來的，你說你有本事，你幹出來讓我看，你說你有能耐，做出業績來證明，所以，爭執要放在心裡，爭氣要體現在行動裡。
裝一裝，多一些好印象——不管你的脾氣和性格有多好或者有多壞，都要在大家面前設計出你的形象來，讓大家對你的印象定格，形成自己的品牌，比如你是乙個老實人，就保持這個印象吧，讓大家提起來單位裡誰最老實，第乙個想到的就是你，如果你能保持著給大家這樣的印象，你離成功就非常之近了。
伸一伸，多一些邊際線——看到同事非常的忙，千萬不要讓自己閒著，要伸伸手，幫同事一把，看到領導為難，不要讓自己站在那裡看笑話，多擔當一些，多承擔一些，領導對你自然不一般，機會往往就隱藏在這些小細節當中，你伸一伸手，同事就會立挺你，你往前動一步，領導就會非常欣賞你，你還發愁大家不喜歡你嗎？你還發愁你的人緣不好嗎？
滑一滑，多一些恭拍贊——現實就是現實，人過一百，形形色色，越是你看不習慣的人，越要多的讚美，這才能體現你的胸懷；越是遇到你不願意做的事，越是要嘗試一下，這就是成長；說話的時候，嘴甜一點總不會有錯，辦事的時候，調子低一點，人家總不會怪罪，其實人與人的需求是差不多的，你拍拍人家的馬屁，人家一高興，事情就成了；你讚美人家兩句，人家心情一好，你的所求人家就答應了，職場與生活一樣，獲得好人緣就是這麼簡單。
如何維持良好的職場人際關係，怎樣處理人際關係我
1 遇事不抱怨。抱怨沒有任何的作用，只會暴露你的無能。2 公私要分明 版。不要在處理工作事務權時摻雜太多的個人情感。3 隨時保持積極主動。給人正面積極的印象在職場是至關重要的。4 不要過多的流露自己的情緒和感情。因為職場不同於你的私人社交圈，其中摻雜了很多的不知道的利害關係。5 做事講究效率。請相信...
怎樣處理人際關係
班傑明.富蘭克林說 成功的第一要素是懂得如何搞好人際關係 乙個人在社會上行走，要想達到無往不勝，首先得懂得處理好人際關係，那麼怎樣才能處理好人際關係呢？1，要塑造 好人緣 的公眾形象 人緣 其實就是人際關係。乙個人的人際關係狀況，即是否有個好 人緣 直接影響到工作，學習，生活順暢與否，更關係到辦事能...
跪求求職場親戚關係處理，求職場，人際關係書籍的推薦！
其實很多事情不用想的那麼複雜，a詢問b是一種聽取下屬意見的表現，a不一定真的都相信b，只是讓b有一種被重視的感覺，僅此而已。既然你和a是親戚，那麼很多事情你們可以私下獨處的時候說，不一定要在公司這個環境中。但是你要把握好自己的說話方式，不要讓a感覺你在投訴b.和b的交往中，你要做出虛心接受的樣子，很...