1樓：歷史天天見
因為這幾年網際網路裁員太嚴重了。
雖然我不是程式設計師，但是我前陣子看新聞，今年簡直就是程式設計師的寒冬。有程式設計師打趣說，上去還在電腦面前敲著**，想著晚上不加班早點回家，下午就接到hr的裁員通知。說真的，今年還想跳槽漲薪，除非你是大佬，否則別想了。
我覺得除了行業寒冬這一點之外，還有一個原因，就是中年程式設計師面臨的職業瓶頸，年紀大了跟不上年輕人，薪水拿的也比年輕人多，升職無望，老是墊底也不行。領導不滿意，老婆不滿意，跳槽沒人要，怎麼辦呢？熬著唄。
最好能夠熬到退休。
我記得我朋友前兩年還專門轉行去當了碼農，今年又幹回老本行了。本來她說自己想去北京闖一闖，現在北京裁員那麼厲害，經驗老的程式設計師都不敢輕易的跳槽，更不要說新手了，想找工作也得有人願意聘用啊。我記得有人說這幾年就是網際網路行業的寒冬，希望寒冬快點過去吧。
總之，最近的形勢不好，所以跳槽不容易，另外年紀大了，為了家庭也不可能輕易的跳槽。這也就是我理解的程式設計師為什麼跳槽頻率降低的原因啦。因為我們有家有室，為了家庭也不能隨便的跳槽啊，要知道，除了行業高階人才，否則輕易跳槽那段時間的空白期，沒有收入是很難熬的。
希望各位程式設計師能夠保重身體，保溫杯裡常放枸杞。少熬夜，工作雖然重要，但是身體最重要。錢是掙不完的，現在好好充實自己，以後有機會漲薪的話，跳槽也有底氣嘛。
加油吧，各位經常熬夜的程式設計師們。
2樓：文具盒丶
因為現在很多程式設計師都是心甘情願當程式設計師，他們當初所報的志願就是計算機之類的，因為他們熱愛，所以他們會喜歡自己的工作，而且現在就業壓力特別的嚴峻，如果跳槽保不好，連工作都會被丟掉。聽說他們的工資也特別的高，雖然經常加班，但也有加班費，什麼補貼之類的。
3樓：聯古歡
比起前幾年現在的程式設計師跳槽的頻率確實降低了不少。是因為現在的技術人員越來越多，飽和了整個行業的需求。競爭力非常大，在一個公司待的久了技術含量自然也就會提高了，並且還有加薪升職的可能。
團隊也會越來越團結。團隊氛圍的好壞，對技術提升也有非常明顯的影響。
4樓：e東南
因為現在程式設計師已經不是一個吃香的職業，很多的程式設計師都面臨著裁員的威脅，不要說是跳槽找一份新的工作了，能夠在公司裡面保住飯碗就是一件非常不錯的事情。其次，很多的程式設計師都已經習慣了碼程式這樣的工作，常年的工作讓他們在其他的工作能力開始喪失，出去找別的工作也變得困難，所以跳槽的頻率降低了。
5樓：匿名使用者
有能力的該跳還是要跳。沒能力的想跳也不敢跳。不僅僅是程式設計師，其他行業也是一樣。
大環境不好初創公司該死的都要死。少了初創公司低端就業機會就少了。但優秀的程式設計師找的是高階職位。
所以跳槽頻繁與否是相對人而言的。並不是所有的程式設計師
6樓：匿名使用者
現在小公司招程式設計師要你什麼都會最好是全棧的，可要知道會全棧的就不會選你這個小公司，因為他們沒時間培訓你，而大公司招程式設計師，又不是普通的本科能進的，說到最後就是學歷不行而專業能力也不行，到最後很多學程式設計的出來都不是做程式設計的，一個班50多人最後出來做程式設計師的只有一兩個，當然，對於985，211的但我沒說過，可又有幾個是985，211的？
7樓：巧克力碎冰
我覺得跟行業從業者人數和公司福利都有關吧。計算機人才越來越多，很多公司不缺人，不招人，程式設計師跳槽跳到**去？而且，就拿我們公司的程式設計師來說，老闆也不太怕他們跳槽，畢竟年輕的畢業生一抓一大把， 技術不錯，還不怕累。
程式設計師跳槽之後，公司完全可以再招新的大學生，幾乎是無縫銜接。只要不是核心技術人員或者管理層的人跳槽，對公司影響其實不大。但反過來，程式設計師去找下一個公司，就很難找到了，而且求職期間沒工資，影響正常生活啊。
另外我覺得現在公司給程式設計師的待遇也不錯，程式設計師也不太願意離職了。
8樓：月亮之上看世界
沒降低，我身邊的都跳槽了，越跳越高。培訓班出來的肯定不敢跳，科班出生隨便跳
9樓：喧晨
現在社會逐步進入資訊化的社會，對於軟體開發的要求越來越高，也越來越需要程式設計師這些技術人才來發展自己公司的實力，一方面程式設計師工作時間長，壓力大，為了留住一些人才，一些公司提高薪水，留住程式設計師，從而程式設計師的跳槽頻率逐漸的降低了，企業之間的競爭也越來越激烈，各個公司企業需要人才來為自己公司發展謀生路
10樓：
因為失業率正在攀升，各個行業都是，別看新聞吹牛逼，都是假繁榮
11樓：來自柳葉湖談笑風生 的鵝掌楸
已經跳槽，下月入職。從私企到國企
12樓：愛科學愛父母
我媽也沒有錯，現在人們都在變。我們也得隨行就事，那你們呢？
13樓：匿名使用者
到哪不是加班熬夜有啥好跳的
14樓：匿名使用者
跳槽依然在，沒什麼低不低的
15樓：愛新覺羅奕
公司都倒閉了，大裁員，往哪跳？
16樓：情感導師墨無憂
兩個原因，一個是市場需求量在壓縮，以致於很多網際網路公司在這種情況下持續崩盤，最後倒閉，那麼程式設計師失業人員的數量在不斷地攀高。
一個是現在的程式設計師不像以前那麼熱門了，這方面的人員太多了，如果人員多過市場需求人員，那麼跳槽再就業就顯得沒那麼有優勢。
17樓：姐姐1998現在
比起前幾年，網路上統計，現在程式設計師跳槽的頻率降低了，其實出現這個情況，有可能最近的形勢不好，所以跳槽不容易，另外就是有些工程秩序員因為自己的年紀大了，為了家庭也不可能輕易的跳槽。其實關於跳槽頻率降低的原因還是有很多的自身原因的。
18樓：無崖子生活達人
主要是因為現在的程式設計師，他們的待遇已經得到了很大的提升，在一個公司當中也慢慢的得到了重用，並且現在的程式設計師比較難找，而且很多公司他們都會想著各種辦法去穩定這些員工，所以跳槽的頻率就會降低了，這也是公司的一種覺悟。
19樓：小青菜
就我個人經歷來看確實是這樣。本人程式設計師一枚，前幾年身邊的朋友跳槽的很多，現在卻漸漸穩定。因為最近幾年高新技術，資訊產業飛速發展，在剛開始發展的時候，人才稀缺，部分公司會為了高技術人才通過高薪手段挖人，然而經過了幾年的蓬勃發展，網際網路產業趨於穩定，人才逐漸飽和導致了程式設計師跳槽頻率降低。
為什麼程式設計師跳槽會那麼頻繁
20樓：
1.因為程式設計師都是“香餑餑”
首先，這個市場對優秀人才的需求，總是很高的。通常，想象一下，如果你手頭的工作幹得有些厭倦的時候，facebook給你打了一通**說：“我們這有個不錯的崗位，你有沒有興趣來和我們聊一下?
”為了給自己留更多的選擇權和機會，你肯定會答應並去嘗試一下 —— 很多程式設計師的職業轉變之旅，就是以這種方式開始的。
2. 因為總是有新技術和新熱點
新的熱點和知識，總是能激起程式設計師的興趣。每當看到什麼新鮮的技術，他們都想去看看、去了解一下。
瞭解著瞭解著，他們可能就跳槽了。
3. 因為有更高的薪酬
很多程式設計師在跳槽時，都是被更高的薪酬所吸引。當然這句話不是絕對正確，但是行業的大趨勢就是如此。
據payscale最近釋出的《員工流動率報告》顯示，全球財富500強企業中，it行業的員工流動率是所有行業中最高的。
以下是payscale公佈的員工最短任期公司排行榜：
從榜單中我們可以看到，一些非常傑出的科技公司也位居前列。
google員工的任期中位數為1.1年，amazon則只有1年。
21樓：董點先森
程式設計師跳槽的原因，著實有些無奈
程式設計師頻繁跳槽到底為什麼
22樓：江淮一楠
程式設計師頻繁跳槽原因見下面內容：
23樓：董點先森
程式設計師跳槽的原因，著實有些無奈
為什麼說程式設計師都是潛在富翁呢，程式設計師為什麼很少炫富
主要是他們工作特別的忙碌，而且性格也比較低調。主要是程式設計師的薪資待遇都是十分高的。因為程式設計師都很忙啦，所以他們都不稀罕去那兒炫富。為什麼很少有炫富的程式設計師?程式設計師年收入幾十萬，為什麼很少人炫富？ 太不容易了 因為程式設計師的工資都是加班加點趕出來的，都是用自己的青春所換來的，他們覺得...
程式設計師在幾月份跳槽比較合適？該注意什麼？
程式設計師大概在6 8月份跳槽是比較合適的 需要注意，在跳槽之前找好下家，千萬不要裸辭，在跳槽之前把自己的工作做完，在跳槽之前把自己的工作做好交接，一定要寫好辭職信。一般情況下，在過完大年之後跳槽會比較合適。這樣就領到了年終獎。需要注意的就是一定要找到適合自己的公司，要選擇高速發展的公司，在跳槽之前...
程式設計師改bug問題是怎麼改好的，程式設計師為什麼要一直改bug 不能一次性寫好嗎
其實程式設計師改bug也是有學問的。程式設計師改bug跟醫生治病是一樣一樣的，無非乙個是給機器看病，乙個是給人看病。首先，一定要準確的定位引起bug的真正原因。定位問題，需要程式設計師去讀 了解流程，弄明白來龍去脈。其次，定位bug源頭之後，就需要去分析解決問題的方法。分析問題，需要綜合相關知識，熟...