1樓：羅文
程式設計師大概在6~8月份跳槽是比較合適的；需要注意，在跳槽之前找好下家，千萬不要裸辭，在跳槽之前把自己的工作做完，在跳槽之前把自己的工作做好交接，一定要寫好辭職信。
2樓：今天退休了嗎
一般情況下，在過完大年之後跳槽會比較合適。這樣就領到了年終獎。需要注意的就是一定要找到適合自己的公司，要選擇高速發展的公司，在跳槽之前可以先和公司聊一下，如果公司願意給你漲工資的話，就要重新規劃自己的未來。
3樓：金牛愛仕達
年後，年後有大量因為年前離職人員不夠的公司，會在年後進行大量招聘；注意在公司經營狀況，什麼樣的能力匹配什麼樣的工資，不要因為工資太高而盲目。
我是程式設計師，在幾月份跳槽比較合適？
4樓：吱吱吱吱心
在每年的2月份或者10月份跳槽是比較合適的，因為這個時候公司會有大批離職的人，公司也會大量的招人。
5樓：創作者
在每年的2月份跳槽是比較合適的，因為2月份有很多人會選擇離職，所以這個時候跳槽是可以找到適合自己的工作。
6樓：愛仕達各色
在1月份的時候跳槽就是比較合適的，因為要面臨著過年，很多企業都需要招人，這個時候也能夠找到自己想要的工作。
程式設計師一年中最佳跳槽時間是在什麼時候？
7樓：互信互助互愛
不論對任何崗位來說，跳槽最重要的事，都是要找到乙份無論在發展潛力、還是薪資待遇各方面，都比原來公司更加匹配自身現階段要求的工作。
從這個意義上說，只有最適合跳槽的機會，沒有最適合跳槽的時間。文章**2
傳統的「金三銀四」、「金九銀十」**求職季到底是怎麼回事。
先來說說「金三銀四」，這其實是每年農曆春節之後的時間，大量公司選擇在這個時間節點招聘，大量員工選擇在這個時間跳槽，其實原因很簡單：
一方面是每家公司習慣在歲末年初之際，對公司的整體情況做乙個總結，對來年的工作做乙個規劃，這就必然會牽涉到人員的重新規劃，需要招聘一些符合企業新的戰略和業務方向的新員工；
文章**3另一方面，很多員工原本就有離職的打算，但臨近春節一般都會選擇拿到年終獎之後再跳槽，這樣，公司在發完年終獎之後，就會因為有一批員工離職而產生職業空缺，需要招聘新人。
相對來說，每年春節過後的一段時間，會是乙個比較好的跳槽時點，不過這個時間段，雖然招聘崗位多，求職的人也多，需求職者自己權衡。
而所謂的「金九銀十」，事實上是每年針對應屆生的秋招，跟社會招聘的關係不大。
文章**4事實上，一般職場人到了月份，即便有跳槽想法，一般也會再等等，等拿到年終獎，來年再說。尤其是程式設計師這個群體，比較流行的所謂13薪、14薪，如果沒到年底發年終獎就離職，基本就拿不到了。
不過，2023年之後，年終獎的個稅優惠政策不再延續，需要跟年度收入一起合併計稅後，程式設計師們的薪資結構還會不會繼續採用年底雙薪或者更多的方案，則需要後續再觀察。
如果這個薪資結構也改變了的話，那可能所謂的「金三銀四」招聘季的熱度會進一步降低。
文章**5
8樓：可愛的
如果你是一名基層員工的話，我個人認為跳槽的**期是開年的兩個月之間，也就是我們經常提到的金三銀四。在此期間，很多企業重新調整了企業架構，同時也會有更多優質的崗位放出到市場，你可以選擇在這段時間找到自己理想的工作。
如果你是一名管理人員，全年時間都可以選擇跳槽。因為管理人員跳槽並沒有那麼簡單，你需要先提前對接好下家，更需要對自己的跳槽行為負責。
一、基層員工最好的時間是3月份和4月份。
對於多數基層員工來講，因為基層員工的工作性質相對比較簡單，跳槽也不需要權衡各種問題，所以可以選擇在全年跳槽。我個人比較建議大家在3月份和4月份的時候跳槽，這個時候的很多企業剛剛發完年終獎，企業的人員流動也會比較大，會有比較好的優質崗位出現。
二、管理人員全年都可以跳槽。
正如我在上面所講的那樣，管理人員未必適合金三銀四，因為管理人員本身有著一定的職業特殊性，尋找下家的難度相對比較大。我建議管理人員在工作期間尋找下家，當你和下家已經談妥之後，你可以選擇隨時離職。
三、你也可以根據自己的實際需求來選擇跳槽的時間。
雖然每年的3月份和4月份是**的跳槽時間，9月份和10月份也不錯，但因為每個行業的具體情況不同，每個人也需要綜合考慮自己的實際情況。我建議你不要被這樣的時間所約束，你可以制定屬於自己的職業規劃，按照你的職業規劃來選擇你跳槽的時機。在通常情況下，我不建議基層員工頻繁跳槽，基層員工完全可以在同乙個崗位鍛鍊自己的工作能力。
9樓：匿名使用者
三。四、九十月份是跳槽旺季，但是我感覺不一定是價效比最佳的時候。
就拿我管理的技術團隊來說吧，我們團隊有100多人。每年月份跳槽的人確實是最多，原因也很簡單。一般來說，上一年底最晚年初，每個人的績效都出來了，績效好的，年終獎拿到手了可以開開心心的走了。
績效不好的，估計也不指望年終獎了，可能春節前後更早就開始找下家了。
有人跳槽，就要招人來補缺。所以月份也是我看簡歷、面試最忙的時候，雖然是要招的人多，但是簡歷也多，反正不缺簡歷，所以招人就是優中選優了，或者選價效比最好的那個人。
月份跳槽的人多，招人的崗位多，但是候選人也多，難度隨之也大，所以說並不一定是價效比最好的時候月份，差不多也是這個意思。
要說價效比最好的時候，我覺得是5月份和11月份。還是說我們團隊，旺季的時候簡歷多、人選多，有時候就自己嘚瑟，總想花同樣的錢找個nb的人。但是nb的人，別的公司也看上了，nb的人不缺offer，最後也沒來我們這裡。
這時候我們就比較著急了，得趕緊招人幹活啊，老闆定的任務得完成啊。所以越是這時候越著急，一著急招人條件也放鬆了，薪資也好商量了，只求你趕緊來入職吧。談好條件，我恨不得你下週就能來上班。
你看上面是不是有點像嫁人娶媳婦，年輕的時候不著急，眼光賊高。越往後越著急。。。
所以，我覺得價效比最好的時候不一定就是金三銀。
四、金九銀十。
以上是從團隊管理者、面試者的角度去說的。對程式設計師來說，我建議大家換工作要提前看，找個滿意的坑不容易，早下手，多看看多比較比較。
如果真遇到合適的坑了，也果斷點，別太在意年終獎啥的，如果工作漲幅滿意，早去幾個月，年終獎就能賺回來了。而且，早就優勢，同樣的崗位，同樣的工作，你比別人早去幾個月，就能早熟悉早上手，將來的好處收益不是幾個月工資能比的了的。
10樓：吳詩妍好
四月跳槽的人不少，雖然有很多任務作，但也有很多候選人，這使得找工作很困難。因此，9月和10月最適合跳槽。我們必須理解這場求職狂歡背後的含義，在當前的市場中，人才和崗位都不是固定的稀缺資源，而是需要乙個固定的聯絡渠道。
雙方都會接觸多個合適的物件，他們最終選擇乙個在各個方面更適合自己的人。
跳槽旺季的好處是，你可以利用充分的資訊交流，來實現更多的溝通和聯絡，但正是因為有更多的聯絡和更多的選擇。此時，競爭力也變得更大，一些通常無法招聘員工的小公司，由於應聘者的增加，提高了求職門檻。因此，如果你想在薪酬或職位上有所突破，你可以選擇在年底進行篩選，因為大多數人還是選擇在年底觀望，這使得企業在很難找到合適的人。
有些職位比較匆忙，所以他們會提供更高的**來吸引人才。大廠年終獎金發放時間可能與普通公司不同，如果你想進入乙個大廠，你可以注意年終獎金的發放時間。跳槽不僅是一次加薪，也是一次快速成長的好機會。
選擇乙個好的平台，對普通人來說非常重要。每個人都有自己的選擇，在長期的職業生涯中，長期發展往往比暫時的興趣更重要。
程式設計師一年中最佳跳槽時間是什麼時候？
11樓：陽光燦爛
你好，程式設計師一年中最佳跳槽的時間，在每年都有很多人出於各種原因選擇離職跳槽，在這部分人當中大部分都是想要追求更高的薪資，當然也不乏有一些因為不可抗因素被迫離職的，對於程式設計師來說，跳槽的時機選擇也很重要，那麼it跳槽最佳時間是什麼時候呢？首先，從跳槽的高峰期來看，每年的三四月和九十月是大家選擇換工作比較密集的時間段，一部分原因是每年年初各個崗位的變動都比較大，整體行業的崗位空缺也有大幅增加，所以這個時間跳槽對於工作機會有更多的選擇空間，另外，九十月的招聘旺季是因為每年的高校畢業生都是在這個時間段開始進入市場，同時有很多企業為了提公升業績也選擇這個時間擴大招生範圍，所以使得九十月成為了下半年的又乙個招聘旺季，也是大家跳槽的高峰期。除了每年的跳槽高峰期之外，對於程式設計師職業生涯來說，工作多久跳槽比較好呢？
其實，什麼時間跳槽好並不是工作時間決定的，主要還是看自身的工作能力如何，一般來說，大部分人應該在工作能力有大幅度提公升之後再選擇跳槽為宜，如果通過半年或者一年的工作積累能夠達到的話，那麼也是可以跳槽來獲取更高的收入，但反觀之，即使工作了有二三年之久，但是自身能力並沒有明顯的提公升，那即使選擇跳槽也有很大可能並不會在薪資待遇上有乙個比較大的變化，雖然說跳槽的主要原因是為了尋求更高的薪資、更好的發展，但是在選擇企業的時候也要考慮除了薪資待遇之外的其他因素，比如企業的價值觀是否與自己相符、企業的晉公升通道如何、企業內的工作氛圍是否融洽等等，只有這些都能基本符合才有可能能夠在企業中獲得乙個好的發展空間去選擇。
12樓：喜仔可愛姐
整個行業已經開始衰退時，必須要選擇跳槽了，因為行業發展無前景，這種情況是個人無力改變的，比如，曾經的火柴廠、縫紉機廠，隨著社會的進步，一些行業最終將會被迭代。所以，當行業衰退的時候，只能選擇跳槽。在同行業中，屬於底層水平時，入職時可能盲目，衝動，沒有深入了解，但是在工作一段時間就可以分辨出所在企業在行業中的水平，如果處於底層水平，而且自己能力也不錯的情況，選擇跳槽，因為相同的努力，獲得一定不相同，不僅僅是收入，還有見識、技術、人脈、客戶群體，都有很大差別。
每個企業都會形成自己特有的「文化」，有些是積極向上，有些是穩步發展，有些則是激進向前，還有些是爾虞我詐，沒有好壞之分，只有是否適合自己的性格特點，如果不適合自己本身的特點，那麼就會是組織中的異類，總是格格不入，換個環境也許這種情況就能夠改善。辦公室政治中「爭鬥」太嚴重時，大家都在用著各種手段進行著不正當的競爭，做工作掣肘，不做有不出業績，不僅影響了公司的發展，而且也影響了個人的發展，這時不要猶豫，選擇跳槽是最佳的選擇，雖然情況可能在某個特定時間會得到改善，但是自己的時間卻被在內耗中浪費。
為什麼程式設計師跳槽的頻率降低了，為什麼程式設計師跳槽會那麼頻繁
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