1樓：定義你還需詞麼
作為乙個職場新人，你需要明白的是，在乙個正常的工作環境下，你作為職場食物鏈的底層(當然牛逼的人，一上任就是高管或者經理了，我從普通來看待)，適應乙個工作環境是你必須得做的事情。而且適應乙個工作環境包括適應緊張的工作時間。
初入職場，會有一些行為在別人眼裡看起來是非常不成熟的，這些之中有，不懂裝懂，不踏實，經常磨磨唧唧的完成工作量，不能按時間來上交任務，還有功利心太強。
張帥就是乙個功利心太強的職場新人，初入職場，張帥一直提醒自己，要認真謹慎，做好每一件瑣事，要有韌性、堅持等。但在實際的工作中，張帥依然走了很多彎路，經歷了很長時間的痛苦和迷茫。
張帥的功利心太強。這個功利心不見得是為了職位或者金錢，而是盯著那個高的目標，希望做一些重要的事情，最好一下子就能讓上司刮目相看，讓同事羨慕佩服，總之就是要做「大事兒」。
自認為名牌大學研究生，無論是學習能力、知識面、人際溝通、寫作能力都不比別人差，卻始終得不到重用，總在做一些誰都看不上的小事，這種落差讓我陷入惡性迴圈。
越想做「大事」證明自己，越抗拒小事，也因此連小事都做不好，更沒機會做「大事」。
時間長了，張帥各方面的工作只是在完成與一般質量之間，久而久之，上級、周圍的同事幾乎都認為，我可以做事，但是不太用心。
張帥一直處在「可以用，但不可大用」的尷尬角色。即，做一些工作時，他會承擔比較重要的配合工作，但是他始終沒有機會獨立承擔某個專案或獨立完成某個事情。
除去環境和某些其他因素，我認為，最大的原因就是眼高手低，功利心太強，不踏實。而且還可能引來一些較敏感的同事的不滿。
2樓：楓凝洛歌
我有乙個朋友，畢業於一所985大學，很多人都羨慕得不要不要的，認為他畢業以後肯定能找到乙份很好的工作，工資肯定也不會低。他畢業後也確實找到了乙份相對較好的工作，可是因為是剛入職，所以工資不是特別高，而且需要做的工作比較多，所以他做了一段時間後就辭職了。後來又找了乙份新的工作，可是遇到和第乙份工作同樣的情況，因此他又辭職了。
然後就陷入了找工作——辭職——找工作——辭職的惡性迴圈當中，現在待業在家→_→
其實我是很不能理解的，職場新人嘛，就算你畢業於985、211又怎麼樣，很多時候還是得從最基本的工作做起。但是很多人都眼高手低，認為自己畢業於名牌大學，找的工作就不能太差勁，工資也不能太低，要不然不符合我的「氣質」。這都是不成熟的表現，職場新人一般都沒什麼工作經驗，除非你是不可多得的人才，要不人家憑啥給你那麼高的工資？
還有就是職場新人認為自己是來工作的，不是來當保姆的，所以很多瑣碎的事不願動手去做。其實也能夠理解，但是怎麼說呢，畢竟是職場新人嘛，能做的一些事情還是需要主動做的。我現在在一家小學實習，每天早晨到了辦公室之後就主動燒水，然後掃地拖地，雖然辦公室裡的其他老師跟我說，辦公室每天都有很多小孩子過來，不用天天拖地，拖也拖不乾淨，但我還是每天都拖地。
可是很多新人不屑於做這些事情，以為完全沒有意義，但這卻能讓你快速融入同事當中，最起碼現在辦公室裡其他老師都對我挺好的→_→
3樓：匿名使用者
時間一晃，我離當一名職場新人的時間越來越近，有點嚮往，因為想去學習更多的本領，又有點害怕，因為作為一澀未褪的職場小白，好害怕看到自己在職場中碰的灰頭灰臉的。
其實，這種害怕歸根結底還是怕在職場上和別人相處得不好，擔心因為自己而耽誤了工作，還害怕別人看不起我或者看我不順眼，好不自信的說。
和家人說起這些感受的時候，我爸爸馬上就說，都讀了這麼多年書了，怎麼心智一點都不像乙個成年人該有的心智呢，真替我擔心。
的確，我是稍微心智不成熟了點，從行為上就可以折射出來，一方面因為這個讓自己很自信，以上的哪些害怕都是不成熟的成果。
作為乙個害怕社交的職場小白，我也看過很多別人在職場上的故事，別人的故事也教會了我很多大道理，我感覺一點也不是屬於我自己的，只有自己親身經歷過，才能算真正領悟那些道理吧。
現在的我，不敢在公共地方發言，見到生人或者比我大很多人，我都會像乙隻蚊子一樣的說話，給人的感覺很沒膽量，平時話很少，基本沒有在別人面前發表過自己的意見，而且很多事情，即使是不情願的事情，我也不出聲去做，當然，結果都做得很爛，導致別人對我的看法變壞，或者責備我說：「你沒法做，為什麼當初不說來呢？」
久而久之，越來越害怕社交，如果我以我身上的這些缺點在未來幸運的找到乙份工作，我也會過得很辛苦，而且這些行為我覺得一定會讓別人覺得自己不能夠勝任工作，但至少現在我還有時間去改變，改變不是一件容易的事情，祝自己好運。
職場人不成熟的表現有哪些？
4樓：匿名使用者
時間一晃，我離當一名職場新人的時間越來越近，有點嚮往，因為想去學習更多的本領，又有點害怕，因為作為一澀未褪的職場小白，好害怕看到自己在職場中碰的灰頭灰臉的。
其實，這種害怕歸根結底還是怕在職場上和別人相處得不好，擔心因為自己而耽誤了工作，還害怕別人看不起我或者看我不順眼，好不自信的說。
和家人說起這些感受的時候，我爸爸馬上就說，都讀了這麼多年書了，怎麼心智一點都不像乙個成年人該有的心智呢，真替我擔心。
的確，我是稍微心智不成熟了點，從行為上就可以折射出來，一方面因為這個讓自己很自信，以上的哪些害怕都是不成熟的成果。
作為乙個害怕社交的職場小白，我也看過很多別人在職場上的故事，別人的故事也教會了我很多大道理，我感覺一點也不是屬於我自己的，只有自己親身經歷過，才能算真正領悟那些道理吧。
現在的我，不敢在公共地方發言，見到生人或者比我大很多人，我都會像乙隻蚊子一樣的說話，給人的感覺很沒膽量，平時話很少，基本沒有在別人面前發表過自己的意見，而且很多事情，即使是不情願的事情，我也不出聲去做，當然，結果都做得很爛，導致別人對我的看法變壞，或者責備我說：「你沒法做，為什麼當初不說來呢？」
久而久之，越來越害怕社交，如果我以我身上的這些缺點在未來幸運的找到乙份工作，我也會過得很辛苦，而且這些行為我覺得一定會讓別人覺得自己不能夠勝任工作，但至少現在我還有時間去改變，改變不是一件容易的事情，祝自己好運。
職場不成熟的表現有哪些
5樓：弘巨集茂
職場不成熟的具體表現：一 、學習和工作能力差，只會做些具體的工作 ，不會貫通，不敢擔當，不會創新，不堪重用； 二 、缺乏理想信念，不敬畏法紀，胸無大志，混日子的思想嚴重； 三、盲目自大，橫行無忌，對誰都瞧不起，不尊師、不敬業，沒有朋友，沒有職場立足點； 四 、見風使舵，投機取巧，崇拜金錢，諂媚上司 ； 五、心理素質差，感情脆弱， 易喜、易怒、易悲、易愁，常常意氣用事； 六 、沒有個性，畏首畏尾，習慣忍讓， 常常被人當槍使；七 、好高騖遠，沒有責任感，一遇到失敗或挫折就繳械投降； 八、 鋒芒畢露， 缺乏修為，樹敵太多，麻煩不斷； 九、沒有平常心，耐不住寂寞，不善交際、不懂溝通，做事呆板；十、不知如何保護自己 ，言行不慎，影響個人形象，失去上進機會。
職場中哪些表現是不成熟的
6樓：匿名使用者
1、容易被感動，被激發，被忽悠。很多人比較感性，對於上司說一些有煽動性語言，難以抵制，一下子就會頭腦發熱。記住，但不管怎樣，事後一定要冷靜考慮考慮，多從其他角度來考慮問題，切忌一時意氣用事。
2、不能踏實地工作。人要有想象力，這沒有錯，錯的是成天到晚幻想，那就麻煩了，白日做夢，好高騖遠，那就脫離了現實。漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒了，從天上跌落傷筋斷骨的時候，就後悔莫及了。
3、菜鳥思想：叫做什麼就做什麼。
4、排斥關係。關係學是最近幾年新興起的一門學問。可不要小瞧它，它聯絡到職場中的各個方面。
可有人就是把它拒之門外，認為靠自己的拼搏足以了，其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室裡就能出成果，閉門造車，最終自食苦果。
5、習慣忍讓。喜歡爭鬥的人讓人反感，但如今的職場上，也只有這種人才得勢，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負。
6、鋒芒畢露。
7、無話不說，無話不真。什麼都對人說，每次都是真話，這很誠實，但太不成熟了，要在職場上混，和下棋是一樣的道理，了解對方的心理，而不是盡可能地讓別人了解了去，道理很清楚。
8、瞧不起自己的領導。
7樓：匿名使用者
1.容易被感動，被激發，被忽悠
很多人比較感性，對於上司說一些有煽動性語言，難以抵制，一下子就會頭腦發熱。記住，但不管怎樣，事後一定要冷靜考慮考慮，多從其他角度來考慮問題，切忌一時意氣用事。
2. 不能踏實地工作
人要有想象力，這沒有錯，錯的是成天到晚幻想，那就麻煩了，白日做夢，好高騖遠，那就脫離了現實。漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒了，從天上跌落傷筋斷骨的時候，就後悔莫及了。
3. 只會踏實地做具體工作
踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那就錯大了，因為這一直是新手的工作方式，只靠這個，永遠也成為不了高手。一輩子只想本本分分當個菜鳥，最後，就連菜鳥也做不成。
當下的職場，原地踏步，順水行舟，遲早被打在沙灘上。
4. 排斥關係
關係學是最近幾年新興起的一門學問。可不要小瞧它，它聯絡到職場中的各個方面。可有人就是把它拒之門外，認為靠自己的拼搏足以了，其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室裡就能出成果，閉門造車，最終自食苦果。
5. 習慣忍讓
喜歡爭鬥的人讓人反感，但如今的職場上，也只有這種人才得勢，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負。
6. 鋒芒畢露
有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，會招來太多敵人，一眼就被別人看透，容易上別人當，看準時機出招，表達自己的立場就好了，更多的情況，韜光養晦為宜。
7. 無話不說，無話不真
什麼都對人說，每次都是真話，這很誠實，但太不成熟了，要在職場上混，和下棋是一樣的道理，了解對方的心理，而不是盡可能地讓別人了解了去，道理很清楚。
8樓：捕月捉影兒
不成熟的四種表現！這樣的人在職場中很難混得好，看看你有沒有
職場中哪些不成熟的表現會直接影響到你的發展？
9樓：雲際視界
乙個人成不成熟和年齡沒多大的關係，現在很多已經步入職場的人也會做出一些幼稚的行為。
不成熟的做事風格會給人一種不靠譜的感覺，而且也會阻礙自己的職業發展。往往成熟的人做事穩重，又能給人一種可靠可信賴感，這樣的職場形象才能有助於職業發展。建議你可以這樣試試看：
1、切勿被情緒支配
工作中如果因為一點事情就激動、情緒化，這樣只會影響到自己的心情以及帶來周圍人對你的不滿。乙個成熟的人處事不僅靠智商，還要靠情商，懂得控制自己的情緒。
2、總是消極和抱怨
工作中誰都會有煩心事，但如果總是抱怨，唉聲嘆氣地話就不好了。沒有人喜歡和乙個消極、整天愁眉苦臉的人共事，那樣只會影響自己的心情，而且相處久了也會被感染。
3、不站隊不跟風
無論是社會還是工作中很多人都喜歡盲目跟風、人云亦云，往往這種型別的人盲目認同，沒有自己的看法，缺乏主見。如果沒有自主分析判斷能力的話，可能會讓自己在職場道理上迷失方向，很難成長起來。
如果你在職場中，感覺自己經常「不被理解」，不妨從自身多找找原因：
· 是不是你過於強調自己的立場和觀點，而忽視了別人所處的位置和想法？
· 是不是你的語氣用詞過於簡單粗暴、不禮貌，惹人反感？
· 是不是你的表達方式和措辭用語不夠準確，讓人難以理解、產生歧義或者令人困惑？
最後，相信大家都會變得更加成熟和優秀！
在職場上，不成熟的表現都有哪些？
1 太自以為是。現在不乏一些剛進入職場的年輕人，他們或接受過高等教育，或從小養尊處優，沒有經過磨礪，一切以自我為中心，鼻孔朝天自以為是，在職場上看不起別人。太自以為是，高調行走，是不成熟的表現，我們常說要低調高調做事，即使是能力很強的人，在與世俗打交道時還是要保持一定的謙虛，以免被人反感。2 不懂分...
不成熟的心理表現有哪些,乙個人心理不成熟的具體表現都有哪些
在我們的日常生活中，有幾種心態的人活得累 1 以抱怨的態度對待生活中的事情，怨天尤人，很少獲得滿足感。2 經常懷疑別人的所作所為包藏不良動機，他們心胸狹隘，難以與人溝通思想感情，人際關係緊張。3 小事不願做，大事做不來，拒絕嘗試新的事物，或以消極 被動的態度對待生活，經常躲在生活的角落裡。4 企圖取...
人不成熟會有什麼表現，乙個人心理不成熟的具體表現都有哪些
在生活中我們會發現，乙個人成不成熟與他的年齡並沒有什麼太大的關係。在這個社會當中，有很多人雖然成年了，但是他們並沒有脫離幼稚的行為舉動，總是以自我為中心，不能站到對方的角度去思考問題，遇到一點小事就爭執不停，與他人鬧得不可開交，總是不顧事情的後果。那乙個不成熟的人究竟有哪些特徵呢？乙個人不成熟，有這...