1樓：我把月亮關掉啦
作為一名職場小白，出入職場的時候，由於對職場的環境不了解，因此在職場中與同事、老闆大的相處過程中會出現各種各樣的問題，因此職場小白如何面對職場中所帶來的問題是非常有必要的。對自己在職場新人變為職場老人的過程中所踩過的坑進行了總結，並將這些經驗和教訓與大家分享。
首先在出入職場的時候，由於自己是一位新人，而對職場環境和公司的業務並不是非常的了解，因此在面對工作任務時只能非常的被動堅持，只能非常被動的聽從老領導的安排。在一開始的時候，領導為了讓你快速的適應公司的環境，安排的任務一般都是非常簡單且需要重複進行的工作。因此一些新員工在工作了一段時間之後，會對這些工作感覺到非常的枯燥和乏味，而這些人的心態也會因此變得非常的浮躁，甚至會出現跳槽的情況。
在面對這種情況的時候，一定不要浮躁，而是將自己的工作能力展現給領導看。一般領導在看到自己的實力之後，便會再安排一些其他的工作。所以作為職場新人，一定要一步乙個腳印，先認真做好領導安排的工作。
在保質保量的基礎上，慢慢的將自己的工作量提上去。此外在執行任務的過程中，一定要學會主動的向領導反映自己的工作近況，而且對於領導反饋回來的資訊也要引起重視，對自己的工作內容進行不斷的調整和完善，才能夠在職場中順利的生存下去。
最後在職場的生存過程中，對職場新人一定要擺正好自己的位置，將自己的能力充分發揮，而且要和老闆搞好關係，讓老闆知道你與其公司的價值觀以及公司的價值觀是一樣的，。讓老闆看到自己的工作成果，這樣自然而然老闆就會對自己的看法有所改觀。
2樓：cc老師職場老司機
當乙個新人進入職場時，由於你對職場環境不是很熟悉，對公司的業務也不是很了解，所以這個時候，你只能被動地接受領導分配給你的工作任務。而且在剛開始的時候，領導為了讓你逐步提高自己的能力，讓你慢慢適應公司的環境，所以領導給你安排的工作都是一些比較簡單的、需要反覆做的工作。這個時候，很多新員工在做了一段時間簡單重複的工作之後，就會覺得很枯燥，很乏味，所以這個時候有些人的心態就會變得很浮躁，有些人甚至會選擇跳槽。
3樓：愛情來了擋不住
我被老闆和同事都坑過，在工作中老闆一直給你畫大餅，說留在這裡，你的前途怎麼樣怎麼樣，但後來事實證明他說的全是假的，騙人的；不能輕信老闆說的話，很多事情要靠自己體會，與同事要保持一定的距離，不要把自己的隱私事情告訴同事，也不要深度挖掘其他人的隱私，不要在背後說別人壞話。
4樓：金牛愛仕達
頭腦反應靈活的人，背後打小報告的人，嫉妒我的人，他們向領導告狀，向領導說我的壞話；通過這些事情我明白，一定不要和這些人打交道，在職場中要專注自己的工作，不要搞這些無謂的社交。
職場中哪些「坑」是每個人都會遇到的？
5樓：徭傲易
涉及錢的事情，一定要謹慎。預借現金、發票、報銷、收款、禮品發放，都要前思後想。一張發票搞丟了，就夠新人麻煩半個月的，還給所有相關人員留乙個不重視細節的話柄。
千萬別覺得錢少事情就小，和錢有關的都是原則性問題，真出了問題，說什麼都沒用。貪小便宜之前，想一想facebook蹭飯賺錢被開除那位。
涉及法律的事情，一定要謹慎。初入職場，必須意識到你現在不只代表個人，而且代表公司，工作場合一言一行都會被視為公司行為。無論是對客戶的承諾，還是協議的簽署，客戶信的不是你而是公司，找不到你人隨時能找到公司。
特別提醒，不要帶著公司身份在公開場合包括社交**隨意表態，美團招聘那位前車可鑑。
涉及公司和老闆的事情，一定要謹慎。老員工可以在工作中吐槽公司和老闆，你不可以。你不知道哪些人是跟老闆共創業共患難的老兄弟，你不知道哪些人是吃透企業文化和公司戰略的老油條，你不知道哪些人是已經找好下家吐槽只是證明自己正確的潛水員。
隨意吐槽，很可能被別人理解成站隊或是沒打算長幹，說不定職業生涯就被耽誤幾個月甚至幾年。
這三點是紅線中的紅線，雷區中的雷區，再怎麼謹慎都不為過。
6樓：匿名使用者
一是鋪墊坑。上司總想再能攀頂或替補上位，要上位，就需要業績，合規下創造業績畢竟效長，這就需要短期內有所成峰頂，有此念誰擔，誰去實際操作？上司能讓你擔當此任，言者信任，成者雙贏，敗者聰明下屬攬認。
再者，上司處某事已有出處，又不便直言，聰明者悟出操作，益處得者你懂得。
二是護航坑。領悟上司難言之隱之意，言之排憂解難，實為打壓排濟異己。處之不好，便引火燒身。
三是小人坑。明知誤之，或關切讓其為之，或不言不聞，更有甚者美其名日夸夸，暗地裡害之報之。
四是排濟坑。你懂得。
五是打壓坑。眾懂得。
六是陰陽坑。黑白顛倒，是非不分，分陰坑，陽坑。陰坑言之黑坑，直面黑就是白，似皇帝的衣裳一般。陽坑言之誇死，吹死，1可以說成10，10可以說成百。
7樓：卷枋茵
首先，面對挖坑的同事，一定要謹慎小心。
對方挖坑，就是給你留陷阱。想要反擊對方，首先要保證自己不會再次落入對方的陷阱。故而工作中一定要謹慎小心，凡與這個同事相關的所有工作和事務，都要小心、小心再小心，避免再次被陰。
其次，不要輕舉妄動，而是要謀定而後動。
想要反擊，必須要謀定而後動，而不要輕舉妄動。發脾氣，動粗去找人理論，都不是最好的選擇，在對方面前示弱，也是可以的。
同時，想要反挖坑，就必須要提前做好功課，觀察好對方的一些工作規律和性格特徵，盡量分析對方的所思所想，找到對方的軟肋和弱點。
只有做好準備，你挖的坑，才不會讓人覺得是坑，對方才會跳進去。在實際工作中，你同樣可以觀察和分析對方的弱點。例如，愛貪小便宜，或者愛偷懶，或者工作粗心大意，或者很好色等等，只要找到了他的弱點，就可以視情況而安排挖坑了。
比如，對方比較粗心大意，就造乙個讓其工作出錯的局，然後找機會將這個過錯放大，最後讓對方收到懲罰。
總之，職場上遇到給你挖坑的惡人，不要怕，也不必怕，不要急，也不能急。是人都會有弱點，只要好好準備，認真籌謀，一定可以找到機會反戈一擊的。
個人認為，被人陰了，一定要反擊、一定要報復，那種自以為示弱就可以讓對方放過你的想法，或是以君子之心度小人之腹的人，只會讓對方變本加厲地來整你，所以，報復一定要讓對方痛，否則，對方還會繼續陰你！
8樓：匿名使用者
混跡職場，每個人都會經歷一些無法避免的「坑」，能從「坑」中爬出來的人，公升職加薪的道路上更為順暢，如果是越陷越深的人，最終不僅進步空間小，甚至有可能還要會被淘汰。
所謂職場中那些無法避免的「坑」，並非別人造成，大多數都是自己給自己「挖坑」。職場是成年人的世界，是非對錯道理都懂，只是認知架構不同，造成對事情判斷出現了偏差，於是掉進了「坑」中。職場近20年的經驗，總結了以下幾個無法避免的「坑」。
努力就能獲得最終的成功，這個道理不錯，但是努力卻有分為兩種：達成有收穫努力；感動自己的努力。
對於達成收穫的努力，這是一種很功利的狀態，也許會讓感覺到不屑，但是在成功的路上這是必然經歷的事情。目標十分明確，為了達成自己的目標哪怕做一些自己不願意做的事情，比如，努力做事的同時不忘溜鬚拍馬。
所有做的一切都是為了達成目標，可是有些人覺得，只要我足夠努力，就能獲得領導賞識，別幼稚了，大家都在努力，同樣在努力的，有助力和沒助力的差異很大，這個社會是以結果為導向的，勝者為王敗者為寇，只重衣冠不重人。
並非自己不努力，而是別人比你還努力，還懂得迎合，所以判斷努力的標準，一切都以最終是否獲得為準，那些只是在自己世界中努力，完全是在感動自己，沒有收穫的努力，基本是在浪費自己的時間。
那些感動自己的人，還要美其名曰：凡事豈能盡如人意，但求無愧於心。很多時候，也許所有的努力只欠缺那麼一點點的迎合、表現，就能成功，只是很多人不屑去做。
職場人都在追求公升職加薪，在獲得權力的同時還能獲得物質上的富足。職位就像金字塔一樣，越往上走空間越小，競爭必然也會更激烈。
在提拔的路上，關鍵在**？很多並不是很清楚，提拔的關鍵在於領導。也許你的領導不一定有提拔你的權力，但肯定可以給你設定障礙，和領導相處好是很關鍵的事情。
有些人覺得領導能力不如自己，有些人覺得領導人品不行等等，可惜在提拔路上，領導是不能忽略的乙個重要環節，做領導認為對的事情，而不是做自己認為對的事情。
首先，上下級之間有資訊差，無法判斷領導的意圖；其次，表面是公義，心裡卻是生意，這才是職場的本質，大家都在趨利避害，領導也一樣，你認為對的事情可能損害了領導的利益；最後，領導是人不是神，總有自己的喜好，會提拔那些與自己關係更近的人。
9樓：熱愛粵語文化
場場場中哪些坑是每個人都會遇到我覺得是學習新東西吧，就會每個人都會遇到一些不懂的，然後要請教別人的時候，然後這個時候呢，如果你平時沒有其，口服的話就很容易得罪別人，就好像我今天看到我，這是我的上司，買了，這個酸奶，我就說，這種過期的酸奶，最最最划算，我說過期。實際上這不叫過期，這次是零效期，然後我這句話出來以後無論我怎麼補救好像都沒有辦法。把他講的順好嗎？
就是那種很尷尬。
10樓：匿名使用者
領導嘴上說的未必是他真要你做的，尺度把握不好很危險。例如：領導讓你管理乙個桀驁不馴的人，殊不知這人是和領導工作多年的人，領導借你力敲山震虎而已。
如果不去了解這個人的底細，當領導發現你管理的尺度過了時，加上背地的壞話，最後遭殃的反而是你。
領導說：我信任你放手幹。如果你真的放手去幹，好多事情都沒和領導溝通，因為你覺得領導都說了嘛。即使領導這麼說也要常常溝通，給領導安全感。
與同事相處時：
不要說掏心窩子的抱怨話：由於同級，所以說話隨便，你的不經意一句話，可能是同事向上爬的乙個梯子，注意他是踩著你的頭上去的。因此職場上不說抱怨的話為上策。
與下屬相處時：
切忌信任那些嘴上抹蜜，常常和你抱怨其他同事的下屬。這類人會影響你的判斷，他們的觀點一般都很偏見，利己。當你動了這類人的乳酪，你定會被其所傷。
職場上的坑數不勝數，說都說不過來。如果你天天研究這個，你這輩子職場將廢。因此要以發展的眼光對待職場上的坑。
混跡職場，哪些「坑」是每個人都會遇到的？
11樓：農村社會王
在職場工作的時候，總是要遇見一些比較刁鑽的問題，想要平安無事的度過這些問題，就需要自己具有高情商來解決。有些長久的混跡職場的工作前輩，在面對這些比較高難度的問題的時候，就要學會如何的去避過這些坑。混跡職場，哪些坑是每個人都會遇到的呢？
在職場混跡的時候一定要注意不要強行的去當出頭鳥。這個坑是每乙個剛剛進入職場的工作人員都會犯錯誤，他們進入公司之後，因為一些薪資待遇或者是某些原因，而產生了一種不公平的感覺。特別是有一些工作了好幾年的老員工也對此感到不滿，從而挑撥離間，充實那些新員工，向老闆發出抵抗。
而他們自己躲在背後，等到新員工被老闆開除之後，老員工獲得了自己想要的利益，對於新員工來說，他們只能吃下這個虧。所以混跡職場一定要注意這個坑盡可能的去避免發生
還有乙個坑是每個人都會遇到的，就是大多數人認為自己平常都非常的努力，給公司也帶來了非常大的利益，可是為什麼一直得不到重視。其實有時候也要仔細的反思一下這個問題，因為你為公司帶來的利益，卻不一定為你的上司帶來了利益。你的上司會認為你對他沒有任何作用，並且還帶來了威脅，所以他們就會對你產生一種距離感，並且還給你設定一些難關。
所以不僅要努力的工作，更要努力的與自己的上司處理好關係，要讓他們跟你在一起工作的時候感到舒服。
在職場上雖然會經常遇到這些坑，但是只要自己謹慎處理的話，還是可以避免的。畢竟每個人都是有自己活躍的思維，不會總困在乙個地方而出不來。
職場中哪些人不可深交？職場中有哪些人不可深交？
第一，搬弄是非，背後說人壞話者。工作之餘，大家都喜歡閒聊，閒聊無非就是八卦，說說這個人的不好，聊聊那個人的不是。如果你仔細觀察或者認真回憶，總有一些人，她知道的八卦比別人多，他知道的是非也比別人深，有說不完聊不盡的話題。我建議職場中一定要遠離這種人，他們之所以有聊不完的話題是到處搜刮而來的，他們可以...
職場中的哪些坑，請盡量避免？職場中的哪些坑盡量避免
不要跟同事經常聊天，不要把工作堆到回家再做，不要跟別人談論你的工作內容，對別人要禮貌，要做好職業規劃。對自己的職業沒有乙個很好的規劃，把工作想的太過簡單，總是跳槽。在工作很多年之後就不會再去進行學習，越來越在工作當中沒有什麼價值，也沒有什麼晉公升的機會。平時總是眼高手低，不能腳踏實地。這些坑都一定要...
哪些人的品質讓你感動作文，哪些人的品質讓你感動作文400字
djxgurgyuygygyyygyyyygggyygyyyyhuuyyuh 描寫人物品質的作文400字 張海迪張海迪是我最敬佩的人,因為,她的事蹟讓我感動.當我知道了張海迪的事蹟以後,便被她執著的精神打動了,立志要做乙個像張海迪那樣的好同志.張海迪,從小便患有殘疾,胸部以下失去知覺,醫生說,這種高...