1樓：匿名使用者
1.若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
2.提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：匿名使用者
勞動合同法規定，只要提前30天以書面形式提出辭職，到時就可以走了，不需要任何人批准，協商不成可以通過勞動部門申請解決爭取自己的權益
3樓：保羅
確實頭疼，我有兩次，都是錢不要了走了。
未成年人進廠辭職辭不到怎麼辦，廠裡面不給辭工怎麼辦我是未成年可以投訴嗎
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位 30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法 第36條規定，用...
打算提出辭職，不到月的時間了，能不能按正常辭職的程式走，會不會有違約金什麼的情況
1 取決於單位與你是否有培訓，和約定的培訓期是否滿。無違約金2 你是否與單位簽訂就業禁止協議，如果新單位是該協議涉及的範圍，則有違約金 3 此外無違約金。4 提前30天通知，是法律規定，你可以與單位協商，如果單位願意提前放你離開，則無問題。5 養老保險等，你可以到當地社保部門投訴。6 加班的問題，取...
合同不到期辭職有什麼後果，合同未到期，不辭職直接走人會有什麼後果？
這個要看具體情況的，看您與單位的勞動合同是如何簽訂的，單位是否提供了相關的培訓.中華人民共和國勞動法 第三十七條規定 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位 該規定明確賦予了職工辭職的權利，因此，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務 即提前30日書面通...