1樓：中顧法律網大狀
不合法的，按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。
屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
2樓：
如果貴公司在當地勞動部門審批綜合工資制的話，按相應的操作流程實行起來還是合法的，只要年度綜合工時時間沒有超過基本的工時2432小時。
另綜合計時有以下特點：
1. 實行綜合計時的工廠，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過3小時（在工人體力能承受的條件下）
2.可以連續工作,直到將全年的綜合時間用完為止。以工廠每週按60小時（每週6天×10小時/天=60小時）計算，在綜合計時下，工廠只能工作40周以及40小時的正常工作（40周×60小時+40小時=2440小時）。
這意味工廠一年有11周和20小時不能再上班，無論是否手頭有訂單。
3．對於超出每週40小時的加班，工廠只需支付平時薪資的150％，而無論該加班時間是在週六或週日；但對於法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300％支付工人。
實行綜合加班計時制,必須經勞動部門批准。
經批准實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（《關子貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見＝》第
65 條）：實行綜合計算工時的，其工時是按全年總工時來計算，以全年正常上班總工時加上加班總時限，為全年的最高工作時間，不可超過。
全年正常上班總工時為：20.83天/月×12月×8小時/天=2000小時；
全年加班時限：36小時/月×12月=432小時；
全年最大總工時：2000小時+432小時=2432小時；
半年最大總工時：（2000小時+432小時）÷2=1216小時；
則全年正常上班時間加上加班時間不超過2432小時，則屬於合法。而超過2432小時，則為綜合加班超時，屬於違規行為。而不是單獨計算加班時間是否超過432小時。
3樓：愛電影的夏天愛
這個是不合法的，國家規定平時加班時是工資的1.5倍，雙休日是2倍，法定假日是3倍。 如果企業不是按照這個執行的話，你可以向當地勞動局勞動監察大隊反映，讓他們幫你維權。
4樓：匿名使用者
不合法，屬於廠家的霸王條款，可向當地勞動監督部門投訴解決就行！
5樓：匿名使用者
別說杭州，那是勞動法的重災區。
實行綜合工時制，怎樣計算工資合法？
6樓：匿名使用者
標準工作時間（標準工時）是指法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，平均每週工作40小時，每週至少一天休息日。實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據每日工作不超過8小時、平均每週工作不超過40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
7樓：叼絲也做高富帥
你好，我們公司是工時制的。但是加班時間超過60小時後，是按照每小時25元發放工資，並不是1.5倍。請問這樣合法嗎
綜合工時制，還工時合法不？
8樓：達州律師劉江
1、您應當要了解什麼是綜合工時制，請結合下面的規定，參照自己的實際情況確定，單位是否違法。
2、公司違法行為，您可以投訴到勞動監察大隊處理或直接申請勞動仲裁裁決即可。
3、企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行綜合工時制度。對於實行綜合工時制的勞動者，企業應當根據標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
也就是說，在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算週期內的實際平均工作時間總數不超過該週期法定標準工作時間總數，只是該綜合計算週期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。
根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。對於符合帶薪年休假條件的勞動者，企業要安排其享受帶薪年休假。
4、計算方法職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：工作日的計算年工作日：
365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：
250天/年÷12月=20.83天工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
綜合工資是什麼意思~這樣的工資在深圳特區內是否合法嗎??
9樓：匿名使用者
這個說法不合理！工資是工資，補貼歸補貼！不能放在一起說～！
綜合工時制每個月工作300小時左右是否合法？
10樓：低調的鋼琴
如果按每週5個工作日，每天8小時工作制，當然不合理
11樓：
如果約定的是標準工時制度，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每週最長工時為40小時，加班每月不得超過36小時；如果約定的是綜合計算工時工作制度，且單位獲得了勞動行政部門的工時審批，在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間；如果約定的是不定時工作制，單位獲得了工時審批，單位也應當根據標準工時制度合理確定職工的勞動定額或其他考核標準，保障職工休息權利。所以，您可以向勞動行政監察部門投訴舉報，及時維護自身的合法權益。
12樓：東海屠龍客
不合法，勞動法規定每個月工時最多176小時，但有用嗎？勞動法本身就是搞笑的，我們公司每個月工時超過350個小時，還沒有加班費，純技術崗，而且是國企，天天畫圖紙，能從早上8點乾到半夜，沒有休息，乙個月拿幾千塊工資，你找誰說理？告公司的都失業了，也沒聽說誰得到了賠償，之前有個哥們向公司索賠5萬加班費，這都多少年了，也沒聽說拿到，這個社會就那麼回事吧，打工的都是牲口，有條件就換個工作，哪怕少掙點，按時上下班，乙個月三千塊也比猝死強不是
13樓：匿名使用者
你好，綜合工時制分月度、季度和年度三類，企業申請的以季度綜合工時制居多。在實踐中，一般要按照日曆來算，拋除雙休日和法定節假日，數一數應該上班幾天乘以每天8小時就是本月的標準工時。舉個例子，比如2023年9月份，雙休日8天，法定節假日1天，標準工時為（30-8-1）天*8小時=168小時。
如果是季度的綜合工時，可以將這三個月的標準工時合計起來統算。乙個週期內無法調休的支付加班費。如果是年度工時，則是166.
67小時。
單位在員工不知情的情況下實行了綜合工時制是否合法呢?在就是2月份由於單位放假使得工時不夠了要拿三月
14樓：鄧立臣
第一,單位實行綜合工時制要經過勞動行政部門的審批.並和工會協商用什麼方式.
第二,在勞動合同中或其他書面檔案中,應告知員工實行的是綜合工時制.
如果實行的綜合工時制合法的前提下,用人單位在乙個週期(比如3個月內/半年/一年)只要平均每天不超過8小時即可.供你參考.希望可以幫到你.如有不明,可以**諮詢.
實行綜合工時制的單位，每月工作250小時，是否合法？
15樓：匿名使用者
支付加班費是合法的。
自動離職後沒有經濟補償金。
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