1樓：匿名使用者
你是考人力資源嗎？上面答案來晚了…我考完了…
在技術部門實施浮動工資制應考慮哪些因素
2樓：匿名使用者
是按其工作崗位描述的工作內容，由部門經理進行評定。評定時須考慮工作量、工作難度、工作效果和工作質量等因素。考核辦法依據人事部關於工作績效評定的暫行規定進行。
3樓：網友
將職工的標準工資和獎金、津貼等捆在一起，依據職工勞動貢獻大小和企業經營狀況的好壞考核浮動發放。這一做法把職工的勞動報酬與其本人的勞動成果和企業的經濟效益更直接、緊密地聯絡起來，因而，它不但能體現不同等級職工之間的勞動差別，以及體現同等級之間和職工本人不同時期的勞動差別，比較準確地反映出職工實際付出的勞動量，而且還能體現企業不同時期，由於經營狀況的變化對職工工資的影響，從而更好地貫徹按勞分配原則。
4樓：三好小蘿莉
浮動工資作為一種新的工資形式，有其特定的內容。它包括以下三個因素：
1.職工勞動報酬的一部分或全部是浮動的，而不是固定不變的；
2.工資浮動的直接依據是職工本人的勞動貢獻大小；
3.工資浮動還取決於企業（車間或其它經濟核算單位）的經營收益狀況，即經濟效益如何。
具備上述三個要素，即可稱為浮動工資，缺少任何乙個要素都不成其為浮動工資。
5樓：640904才
必須考慮勞動付出的多少。
在技術部們實行浮動工資制應考慮哪些因素
6樓：匿名使用者
座位布置的三種說明：1.面試官與應聘者相對而坐，距離較近會給對方造成一定心理壓力，是應聘者有一種被質問的感覺，更加緊張而不能自如發揮應有水平，如果面試官想特意考察因應聘者的壓力承受能力可以採用此方法；2.
面試官與應聘者相對而坐，距離較遠。不利於招聘者從對方的表情、言語中獲得資訊，而且由於空間上的距離而造成心理上的距離從而不利於雙方更好地合作；3.桌子按一定斜度排列，面試官與應聘者相對而坐，距離較近。
可以緩和緊張，在心裡上避免衝突。
7樓：網友
考是呢吧，哥們，分太少啦。。。
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