1樓：
我覺得你不需要在意他，你現在是高三，主要的精力是在學習上，這個重要的階段，成績比什麼都重要。而且你與周圍人關係好就足夠了，不影響你的學習氛圍就好。群眾的眼睛是雪亮的，只要你真心待人，他們也不會隨波逐流。
最後，你高考完後，上了大學會發現基本沒有任何交集，他不會對你的生活產生什麼影響，你會認識新的朋友和同學，要對自己的未來充滿信心。
2樓：匿名使用者
我認為高三期間與同學的關係並不是多麼重要，相反，我認為如果你被孤立了，這是一件比較好的事情，畢竟高三的時候更應該把心思放在學習上，如果你的朋友多，就會經常因為玩而忽略了學習，這是很嚴重的一件事情，在高三的時候，只需要有幾個比較好的朋友就足夠了，偶爾交流一下學習，然後大學的時候也經常聊聊天，經常聯絡，有那麼幾個人就足夠了，不需要和每個人的關係都那麼好。
3樓：根號二的平方
個人認為朋友在精不在多，有那麼一兩個知心好友就夠了，對待這種會籠絡人心，耍小心機的人。無視他，冷眼看著他上竄下跳的籠絡人心，是最棒的反擊，有時候你越在意他反而越讓他的洋洋得意，鬥志昂揚。
4樓：123豆豆先生
我覺得你不要太在意這個人的做法，說明你同事當時就只是把你這個簡訊息當作玩笑而已，既然是你開玩笑，那麼你同事也不會認真，你不要想太多，有些事情過去就過去了，不要太較真，做人要向前看，沒有什麼過不去的坎，人生除了生死，其它都是擦傷，你在面對你這個同事的時候，更要坦然一點，不要把事情想得複雜化，要簡單一點看問題，這樣更有利於的活得自在。
5樓：林小六
每個人的性格都是不一樣的，，做真實的自己，不用太在意別人的看法
6樓：姑再蠞研
不要放在心上，做真實的自己，日久見人心，時間總會證明一切的。
7樓：
這個很正常，在哪都有這種人，可以離他遠點就是了，自己做好自己就行了
8樓：hzh戈壁紅柳
朋友不在多而在精，不需要面面俱到，高三了，學習才是主要任務，不要被雜念影響，集中精力考上自己心儀學校才是正事，向前去迎接美好人生。祝高考順利！
9樓：銘鎬哥
拉上幾個關係好的出去吃飯聊聊這個事生邊的人或許會給你出出主意
10樓：匿名使用者
不用在意那個人，高三時刻，高考才是關鍵，這時候因為這種事情耗費大量精力，不合適。同時，這種時候，能真正還跟你在一起玩耍的，那才是真朋友，其他那些只不過是人生中的過客，不必在意
是不是長的醜的人容易被孤立，我人很好，但是在單位相處一年了，還是被孤立的？
11樓：思語新竹
長的醜不是被孤立的原因，而是因為你不願意走入去體當中，喜歡乙個人獨處，如果你主動和大家去接觸，他們是會很願意接受你的。
12樓：
你被孤立並不是因為你長的醜。這和你為人處世的方法和你遇到的人都有關係。你和他們聯絡的不多，共同語言也不多，所以他們聊天不叫你。
但是有事了才找你，讓你處理幫忙，這樣的人也不是真朋友，不來往也罷。
13樓：
嗯，在很多時候並不是因為長相的問題，被人孤立，而是因為你這個人待人接物方面的問題，他們在需要你的時候會找你說明他可能會覺得你是乙個老好人得罪也得罪不了。所以在工作中你要有自己的原則，能幫的忙可以幫幫不了的忙不要委曲求全。
14樓：如此人生
醜醜世上有，世上沒有才叫醜，我有時候照鏡子覺得自己難看，不過有時候感覺還是有點喜歡自己的！
別人不喜歡，自己要愛自己，隨便她們了！有些朋友適當的交往就好了！
15樓：紫蘇花開
我覺得同事之間相處看的還是性格，畢竟你長得怎麼樣跟別人又沒有關係。
16樓：
雖然這是個看臉的世界，但並不是長得醜的人就會被孤立，這主要原因還是自己不夠自信，有點自卑，以至於影響自己的性格不夠開朗，你可以先讓自己樂觀開朗起來，這樣會比較引起周圍人的注意力哦！
17樓：梁家小魚丸
不要多想，醜和美在每個人心裡都有一桿秤的。不是你自己覺得醜就是所有人都覺得你醜哦。你目前的這種感覺只是因為你去的時間不長，還有就是你可能不是特別活潑外向，所以你覺得你已經很主動了，人家覺得你不主動呢？
18樓：
新人都是慢慢融入的！如果一年還是被孤立要麼換單位，要麼換相處方式
19樓：沒有名字的歌
也不一定，在生活中，只要你不是長
得人神共憤，或者長得讓人看不下去
，其實在長期相處中，性格會幫你決
定你的交際。
沒有得罪任何人，但是被同事孤立該怎麼辦？
20樓：職場新萌圈
當你被當你被同事排擠孤立，如何反擊？教你4招
21樓：辰星
自己工作做好了，面子上能跟他們過得去就行，不要在乎他們的想法，他們給你臉色看你也不用笑臉相迎，軟硬要得當，他們要是有需要主動討好你你也別太生硬，但也不要直接接受他們的要求，那樣他們又會覺得你好欺負。
22樓：猴94263賈叛
低質量社交不如高質量獨處。同事不是朋友，也不用把他們當成朋友，我不知道你說的排擠是哪種排擠，但我覺得其實不用太在意他們的，人都挺賤的，你越在乎他們，他們越來勁，你不理他們，他們甚至會反過來討好你。
23樓：屈翠菡
可以借勢。經常跟領導彙報工作，說我們有哪些工作做的很好，主要是哪幾個同事的功勞，表現一直很好，領導要不要考慮加薪？再說說我們有哪些工作做的不好，主要是哪幾個同事拖了後腿，領導研究看看要怎麼處理？
宣布一些決定的時候，也就不是你自己的名義了，而是領導研究決定的，你不過是宣貫領導的想法罷了。敲山震虎。讓hr招人，哪怕做做樣子，也讓下屬知道飯碗並不那麼穩固，也讓下屬看看外面有的是有能力的人可以替換他們，倚老賣老並不是什麼好策略。
24樓：消化
努力提公升自己。自己的能力是一切的基礎，只有自己的能力得到了提公升，才可以穩住江湖地位，鎮得住下屬，讓大家都信服。除了能力以外，還要磨練自己的個性氣質，「不卑不亢，從容不迫」本身就能解決很多問題。
25樓：銘刻
解決被孤立的策略。立威。處理刺頭，從員工行為規範和規章制度入手，什麼考勤啦，什麼公車私用啦，什麼辦公室抽菸啦，先從形式上進行整頓，該罰錢罰錢，該通報警告就在辦公區域貼公告出來。
不管做什麼事兒，先造個勢出來是最緊要的，起碼能打壓一下刺頭的囂張氣焰。同時應當要趕快做出一點業績，哪怕是政績工程也好，讓領導看到你在搞事情，讓下屬知道你是有能力有膽魄的。
26樓：阮憶楓
面對被孤立：拉攏分化。從原本跟自己關係還不錯的同事著手，請吃飯，談談心，給承諾，拉攏一部分同事站在自己一邊，形勢就會此消彼長；借勢。
經常跟領導彙報工作，說我們有哪些工作做的很好，主要是哪幾個同事的功勞，表現一直很好，領導要不要考慮加薪？再說說我們有哪些工作做的不好，主要是哪幾個同事拖了後腿，領導研究看看要怎麼處理？宣布一些決定的時候，也就不是你自己的名義了，而是領導研究決定的，你不過是宣貫領導的想法罷了。
27樓：fdsb05109俚巖
幫你走出困境的方法有：了解領導對你的工作評價，讓它始終保持在良好的狀態。小團隊本身不可怕，可怕的是你似乎非常在意這個小團隊對你的看法，尤其是當他們不太認可你的看法時，你會出現強烈的自我懷疑和否定，而為了捍衛自己做出一些過激的回應。
要知道，你給回應就表示你在乎，你嫉妒，甚至是你認可他們對你的評價。這是乙個自殘的行為，我建議停止。大白話就是，你們說你們的，而我不是你們認為的那樣，所以那絲毫傷害不到我。
工作只是生活的一部分，工作只是生活的一部分，工作只是生活的一部分！上班跟他們打交道已經夠了！所以，下了班就別讓他們繼續困擾你，佔用你的時間了！
在單位上班很久了突然被調到乙個新部門，已經很努力了！但在這個部門總是不被領導重視！總被同事孤立！ 250
28樓：匿名使用者
你剛到乙個新部門，不被重視這很正常，因為你還沒有發揮出自己的才能，當然領導不會重視你，一旦你的聰明才智得到發揮，一定會被重視的，同事也不會小看你的。
29樓：匿名使用者
你好，努力工作是沒錯的，也是可以理解的，也是到乙個新環境需要的。你也別急，給自己乙個緩衝的時間。適應新環境，先把人際關係打通，才好做事，你可以有時間時偶爾主動去幫助同事做事，但是不要讓別人覺得你很閒。
其次，主動和同事分享一些美食，回老家時，給他們帶些家鄉特長，和大家建立一定的親密度。沒事多觀察，乙個最好相處的同事入手，通過他或她，了解同事和領導。
30樓：匿名使用者
職業生涯進入新的部門或企業都會遇到這類情況的，你只有繼續努力的工作，然後多與同事溝通，假以時日會有收穫的。加油
31樓：彭仕娟
可能是你剛去，一下子打破了他們那原有的規則吧！所以才會出現現在的局面，慢慢來吧！相信你自己的能力，加油！
32樓：匿名使用者
努力努力再努力，好好工作少說話，在工作上超過他們，幹出業績來才能令人仰慕！
33樓：fly忙中偷樂
慢慢來，是金子總會發光的。擺正自己的位置，調好自己的心態，好好幹，做出成績。
34樓：陳溪
自己做好本職工作，命運在自己的手中，不會在他人口上，
35樓：匿名使用者
可能你是得罪了什麼人，才被突然調部門的，你好好想想在前面的部門時有過什麼經歷，如果曾經有過什麼誤會，你可以試著和別人化解一下。在或者就是雖然你覺得自己在新部門很努力，但其實你所做的並不十分能達到領導的要求，和同事相處時可能也並不和諧
36樓：愛亢彥
新人到乙個新的工作環境，開始一定要低調，卑躬屈膝的姿態，等待機會，如果可以給部門解決別人解決不了的問題，你一定會被重視，新人如果沒什麼背景剛到新崗位大部分是會被老員工排斥的，這很正常，不要有心理負擔
37樓：匿名使用者
既然能被調走,就說明你的努力存在方向性問題。並沒有得到原部門領導的肯定。否則不會放你走的。另外新到乙個地方必然是對新人都有點歧視，你需要盡快與同事搞好關係。
38樓：匿名使用者
首先你要把本職工作做了，體現自己的能力，剛到乙個新工作環境別太在意別人的眼光，做好自己份內的事，再和同事搞好關係，新來乙個員工，領導是很關注的，他只是在默默的關注你！
39樓：匿名使用者
剛進乙個新的部門，別人都不會太在意你，努力做好自己，了解總是需要乙個過程的，一段時間後，慢慢就會融入了。
40樓：沈曉英
做最好的自己，把心態放平穩，你是那個小圈子新進的，別人還不太了解你，慢慢會好的，當然了，你也要讓他們感受你滿滿的暖意。
41樓：遠古商人
剛剛開始都這樣，新人嘛！這時候要虛心一點，主動跟他們學習，他們看到你的表現，自然會接納你的
42樓：匿名使用者
不管別人怎麼說只要自己努力，做的最好，領導不管咋說也說不出啥來，想成為主角就應該付出，努力付出後肯定有回報，加油吧同志
43樓：匿名使用者
首先，不知道你是乙個什麼性格的人，性格決定了你的成長。想要得到領導的認可前提是你要把工作幹好，把部門關係處理好，逢年過節去領導加轉轉，給領導匯報一下工作，時間長了就好了
44樓：匿名使用者
沒事的，每個人都會有低落的時候，不要怕，要勇敢開心的面對，相信自己相信時間，沒有過不去的砍。
45樓：北港少年
正常，可能自已的努力還沒被重視吧！在新的部門繼續努力，每天按時彙報工作情況！總會有花開的那麼一天！加油！！！
46樓：匿名使用者
部門不被領導重視並不表明領導就沒有重視部門裡的員工。進入乙個新的部門，融入其中需要乙個過程，需要改變以往的工作方法和思維，一方面做出優秀的業績，一方面體現出自己的人格魅力。
如果人被周圍的人欺負是他人品不好還是周圍的人人品不好
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