1樓：濤聲海韻
如果員工提前乙個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：
不想做了就直接說，勞動合同到期後自然終止，你可以要求單位辦理離職手續。
我承包土地合同快到期了我想續簽,土地承包合同到期後是否有優先承包權？我想續簽，如果對方拒絕續簽我該怎麼辦？
第一，您的合同是否約定了合同到期後的優先承包權利，如果有該條款，就比較好辦 如果沒有，發包方又不想繼續發包，您可以與發包方談現在的土地及土地上樹木等附著物的價值，發包方給不了，您就繼續談承包的事情 第二，如果合同到期，發包方揹著您吧土地賣出去或承包給別人，發包方應承擔您的全部損失 不過，我看您承包的...
我想換個工作，但已經和公司簽了合同，公司說離職需要先提交書面申請，然後要等30天
勞動合同法bai規定，du 在試用期內提前3天通zhi知 無論口頭或書面dao 在試用期外提專前30天書面屬 通知，就可以解除勞動合同。所以，如果你在試用期內，只要提前3天通知，就可以解除合同，試用期外，則要提前30天。你現在急著去和另外一家公司簽合同，兩邊不能兼顧，建議你可以和第二家公司商量下，告...
勞動合同還未到期公司想辭退我。我做了4年。按照勞動法是賠償月工資還是還是2倍月工資
那就要看是什麼情況了 如果公司是在沒有任何理由的情況下辭退你就應該賠償8個月如果是你作錯了事情導致必須開除你就不需要 總之就是看公司用什麼理由辭退你 然後你在按照勞動合同法的條款看是否合法 在決定他是該給你雙倍工資還是原工資不變 如公司無合法的理由辭退，應支付雙倍的經濟補償金即8個月工資。如公司有合...