1樓：淺淺如陌
海乘工資不低的，保守估計年收入15萬以上，稅後。不合理，是她嫁來你四川，而不是你上門到安徽去。但是感情這事，本身就是感性而非理性的。
如果你愛她更多，就不要計較這個。生活中的人和事，錯了就錯了，過了就過了，與其耿耿於懷，不如一笑而過。還有些人覺得自己過得很苦。
其實，他們之所以感到苦，可能並不是因為現實有多麼不如意，而是他們總是太固執。生活中的機遇，有則有，無則無。感情中的緣分，該你的就是你的，不是你的也強求不來。
2樓：邵琺敏
這個海乘應該不會太高，空乘工資左一萬左右。海乘肯定超不過空乘的工資，應該在五千左右。不一定正確。
3樓：
一日最少也得一千元左右吧。
4樓：走著走著走丟了
平均乙個月4000元到5000元
5樓：
估計5000到10000吧
6樓：狂岑
大約4000多塊吧。
7樓：
這種工作應該有固定的工資標準，你可以諮詢一下，
8樓：
每個級別不同，工資幾千到上萬不等，海乘其實就是海上郵輪服務員，工作性質和空乘差不多。但由於郵輪空間較大，屬酒店式豪華旅遊客輪，集住宿餐飲、休閒、娛樂、文化、旅遊為一體，因此服務的範圍和崗位遠遠多於空乘。包括各式客房、餐廳、酒吧、商場、前台、收銀、娛樂、人事及證件管理、兒童護理、安全員、保安、岸上導遊等部門。
祝你好運
9樓：人不如狗忠誠
海乘肯定超不過空乘的工資，應該在五千左右。不一定正確。
10樓：在空靈岸鍛鍊身體的銀河
大約有四千多，假如有任䂒適當多些，在五千左右，這個工資還是可以的，不管一在那個行業，努力了總有一定匯報。
11樓：農場大叔
3000----6000
12樓：匿名使用者
不知道不造。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
13樓：匿名使用者
不知道啊，沒去過，不了解，當乙個男生非常欣賞這個女生的時候，可能你會像這個女生臉上吐菸。當然，你像女生臉上吐菸的後果會有好多種，比如說這個女生討厭聞到菸味兒，那麼你這下就完蛋了。即使你對他有再大的好感，她也會對你感到厭惡。啊啊啊
14樓：房頂上的東西
起薪800美金，英語水平決定崗位高低，崗位決定工資，基礎崗位基本在1000-2000美金左右，部分有小費的崗位可達3000美金
2）食宿全包，在船醫療免費，購買在船意外險和醫療險3）乙個合同6-8個月，回國休假1-3個月，船東提供來回機票，大都報銷簽證、體檢等費用
·至於安全性 無非就是人生和財產安全兩種
應聘公司問我工資應該怎麼說
15樓：花之舞
面試的時候談到薪酬問題時，很多應聘者會覺得有些不自在。要對自己開個價還真是不容易，要讓企業接受，也讓自己不吃虧。人對自己的評估總是比較難，下面的一些小技巧可以幫幫忙！
留出足夠的談判空間
在談論到工資問題的時候，應聘者不能顯得沒有主張或者手足無無措。面試之前，應聘者就要想清楚，自己大概想拿多少，同時在提出數字的時候留出足夠的空間，以免最後把自己賤賣了。
面試前好好準備
在乙個公司的起薪不能過高，不然把企業嚇回去了。它應該是未來加薪的基礎。在面試之前要蒐集好下面的資訊
1. 知己。談話前整理好本人的工作業績，比如自己完成的銷售額、為公司節約的成本、已經完成的專案等等。
2. 知彼。最好把本公司職工工資的結構，浮動工資比例還有本行業工資情況了解清楚。
3. 實事求是。不要把自己的個人情況(搬家，家庭困難等等)作為提薪的理由。
4.專一性。不要給雇主自己在和很多個公司同時談的印象，要以本公司內部未來的專案來作為砝碼。
5.未來加薪計畫。如果在業績評定上和上司有較大的分歧的話，應該設法和上司共同設計未來的加薪計畫。
6.年薪。和公司提及工資時應該講年薪，講月薪容易引起誤會，因為不是每家企業都支付13個月的工資的。
7.選對時機。要求老闆漲工資，最好在自己的某次出色表現之後，比如剛完成乙個大專案，或者剛剛接手乙個新的重要任務。
如果招聘啟事上要求應聘者註明薪金要求，那麼應聘者就應該在應聘信內明確標出。最簡單句式「我的薪金要求在……元」(meine gehaltsvorstellungen liegen bei ... euro)就可以了。
這表明，應聘者已經對此認真考慮過了。
在應聘某個具體職位時，對於薪水的要求應該非常具體。假如有上下浮動的話，也不應該差距太大。
很多招聘啟事都要求應聘者在申請信最後附上自己的薪金要求。這個很讓應聘者犯難，應該寫多少呢，寫少了對不起自己，寫多了，可能連面試的機會都沒有了。
專家建議，如果招聘啟事上有這樣的要求，千萬不要掉以輕心，應該認真考慮並作答。
尋找乙個合適的薪金要求有很多種方法，首先可以在網上尋找相關。網路的優點是時效性強，可以找到行業內薪金水平的大量的資訊。不過要注意的是，一些企業釋出在網路上的資訊帶有廣告或者其他商業意味，不能完全作數。
第二個渠道是企業內部。從正在招聘員工的企業，或者從它的競爭對手那裡可以找到第一手的資訊。如果有個朋友在企業內部作「內線「，那就太完美了。
寫到紙面上的薪金要求要絕對避免過高。人事經理們會觀察求職者的薪金要求和企業是否相符，如果相差太大，連面試都可以省了。
值得注意的是，薪金要求不應該在簡歷上佔據主導地位。而是在末尾簡單提到一下就好。
有的求職者希望用乙個較高的薪水期望為自己創造乙個強勢談判者的形象。這種策略相當冒險。只有企業覺得這個職位「非君莫屬」的時候才能起作用。
就一般的應聘者來說，期望薪水值透露了求職者對這個職位的渴望度和自我評價。如果實在不想說乙個死數字，也可以說，我的這個薪水期望值是在我目前的薪水狀況上計算的。
求職者考慮這個數字的時候要考慮周全，特別是那些跳槽應聘者。要考慮休假金啊，年終獎金啊和其他津貼。如果工作地點在另乙個城市，還要考慮房租。
一般來說，跳槽實現加薪是很正常的，有可能加上15％到20％。但這也並不絕對。
第一輪面試就主動提出薪金問題是絕對不可取的。如果第二輪面試中還沒有提到這個問題，應聘者則可以抓住主動權。因為最後一輪面試在場的人往往比較多，不太好談這個問題。
如果自己的薪金要求被否決。應聘者可以曲線救國。比如再次歷數自己的能力，自己的成績。
如果實在不行還可以換種實現的方式。比如要求配車，要求報銷**費，其實這些也是收入。
16樓：匿名使用者
剛出學校的朋友在就業上最好不要問 什麼應屆生工資 等 ，也不要和老闆提工資要求，提高了，老闆不願意，自己失去就業機會，低了，又對自己過不去，何不直接問問公司員工待遇如何，一般公司都有明確的工資待遇檔案，若您覺得符合您的要求便可合作下去，要是低於您標準，那可委婉拒絕，再說剛出江湖的朋友對實踐都很少，在此情況下，何不找個自己想做的工作，不用管工資多少，就當是個對自己充實的階段，為以後工作買下更好條件。 以上僅供參考
17樓：橙色_網癮戒尺
最簡單的回答！多少都做！學點技術和經驗，有機會跳槽！！！就這樣！！你做得好老闆會給你加薪的！這你放心！
18樓：匿名使用者
這個問題最好不要在第一次面試就提起，至少不應由你主動提起。
如果問到了，你可以坦誠自己是應屆生，應按照公司的制度來。但要表明相信公司會根據職責和個人能力給出乙個合理的薪資。
祝好運。
求職工作如何談工資待遇
19樓：留學生海歸求職網
工作待遇一般指薪酬，
是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
在求職面試中，談薪酬，是令很多求職者頭疼的環節；但這又是乙個特別重要、不得不談的部分。
薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線；一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地了解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。
也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬範圍。
如果是填寫應聘**，可以填寫乙個中間值；如果你對應聘企業有相當了解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
一、薪資談判原則
1、不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程式，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量真實，這既是對企業，也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水？如何巧妙的在面試中談薪水？。
2、重點在薪資結構
不要僅僅針對薪水「數字」進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業整體薪酬水平
不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應盡可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需了解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
4、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標準，他們會根據你的回答，在這個範圍內進行調整。所以，對求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下餘地。
二、面試談判中的技巧
1、善於發問
薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是乙個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。
這裡的關鍵就是要善於發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前了解的市場**，最後結合自身實際提出薪酬要求。
2、迂迴戰術
當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時，別著急表態，可以試著「曲線救國」。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。
3、著眼全域性，多爭取獎金和福利
企業除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更應該立足全域性而非侷限於基礎工資。盡量為自己爭取每乙個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。
注意：三大誤區
1、對薪酬避而不談或語焉不詳；
2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的了解；
3、忽視薪資結構而只重具體數字。
20樓：匿名使用者
1要知己知彼，談薪資之前可以去相關**、以及親戚】朋友、等渠道了解同行業公司待遇，最好能找到本公司在職員工。聊一聊，應該就會告訴你。
2 當你知道本公司同職位大體工資區間，就可以根據各方面綜合分析一下，自己到底值多少錢。
3當人事問你需要多少工資，盡可能不要先出價，先出價者死。先要公司出價，如果比你想要的還高，（這種情況很少，）你就賺了。如果低，你可以說 我之前工作工地都比這個高。
或者聽人事把話說完。有的公司 底薪低 但各種福利比較高。先了解清楚。
再做定論。無論多麼好的待遇，不要表現在臉上。要想想再說，或者說最晚什麼時候可以給他回覆。
4 薪資 包括 基本工資、獎金、各種福利待遇 、隱藏的福利等等，看企業性質各不相同。有的都要爭取。
5 你的工資待遇 就是把自己賣了，你自己所值的錢！
6無論如何，找到工作，只是第一步，只有讓公司看到你的價值，養活公司，一步一步向高層發展。
男生平時對女生特別寵愛溫柔可是女生遇到小問題了女生去找男生幫忙男生用嫌棄眼神看著女生
這個男生是個中來央空源調，就是廣泛意義上的大暖男，可是他暖的不止你乙個人，他暖的是所以有可能成為他目標的單身女性。所以，不要對他投入感情，因為沒有回報。而且甚至會傷害的你體無完膚，你還以為是你自己做的不夠好，才會使他這樣，其實是他的本性使然。更何況，他對你和其他女生沒有區別，那就證明他也對你沒有特別...
請女生回答 女生如果不喜歡男生，會接受男生平時送的一些禮物嗎
如果我的話普通異性朋友的禮物我會收，大不了他再過個生日什麼的我再禮尚往來再送他就得了被，彼此交個朋友，可是如果前提之下你已經知道他對你有意思你並且收了他的禮物的話，那麼他就會以為他還是有機會，你還是喜歡他的，他就會更加的去追求.不喜歡他肯定不能接受他的禮物了，不然給他一點希望就不太好了 不會的，你不...
男生會介意女生平胸嗎，男生是不是都介意女生平胸？
不介意，女生漂亮點就好了，平不平胸，個子矮不矮沒關係 不會介意。因為女生平胸穿衣服都很好看，女生不平胸穿衣服就沒有質感，各有各的優點缺點，他們也知道不可能都具備。如果乙個女生長的比較漂亮，男生又特別喜歡，是不會介意女生平胸的，感覺會比這些更有用的。如果乙個男生真的愛你是不會介意的。但是一般男生是比較...