1樓：漂在小江南
你若是現在想離開，又不想賠錢是吧，你的方法有2個：
1、和企業決策人誠懇的表達你的訴求，並明確表示你目前也沒能力賠償，求得企業原諒，讓企業明白勉強留住乙個身在曹營心在漢的員工徒勞無益，不如早點了斷；
2、如果你判斷 1 行不通，就想辦法讓企業先提出解除協議，當然同時你要讓企業感覺到你不會再要求企業賠償。怎麼讓企業先提出呢？這個應該不是個難題，你可以有很多種讓企業討厭你的理由。
這樣做實際是有點不職業甚至說不道德，但對於乙個實在沒能力賠償的畢業生耍點小聰明還能原諒。
你若是考慮賠償，那也不要搬著協議去死扣，協議又不是憲法，這種事情上還是貴在法情結合。
你提到的企業的簡單培訓，不需要支付費用，若企業要求支付，企業應該通過簽訂在職培訓協議來明確雙方的權利義務，沒有這樣的培訓協議就沒有依據；另外，實習期結束後，企業應和你簽訂具體的勞動合同，明確崗位、薪資待遇等事項，你可以通過合同的談判來爭取你正當的權利，若企業不能滿足，那就協商解除相互約束關係，對於企業確實有損失的，你可以和企業協商適當的賠付一部分。
2樓：齊大狀
現在勞動者辭職，一般不需要支付賠償金，只有兩種情況例外：支付培訓費用（要求有培訓收費發票，單位內部自己的培訓不算）；約定有服務期（當然，前提也是單位支付了相應的培訓費用，對勞動進行了相應技能培訓）。其他情況，只要提前乙個月辭職都可以了。
3樓：沒有五官的人
你提出的問題屬於服務期的勞動合同範疇。公司如果能提供培訓費用的證明就可以約定你的服務期限和違約金（但違約金額不得大於培訓費用及與培訓有直接關聯的費用），如果無法提供證明即使有培訓事實存在你也不用支付違約金。
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