什麼是社會封閉 結合中國實際加以說明

2022-03-01 13:29:23 字數 6209 閱讀 2250

1樓:財經陰陽眼

不能自由出入國境,需要大量時間簽證和做其它證明,比如去日本要你的存款證明,還得多少錢以上。**好多登陸不了,資訊看不到。好多行業被壟斷,收入不高。

結合實際談談如何實現自己的理想 5

2樓:曉悅身心健康

老道長談,如何實現自己的理想和抱負,從天地之間獲取能量和動力

格力掌握核心科技,請問核心是什麼?

3樓:c紅燒排骨

格力的核心科技是「智慧型化霜」技術。

格力「智慧型化霜」技術:第十屆中國專利獎優秀獎,行業內唯一獲得中國專利獎優秀獎的技術。格力電器「智慧型化霜」技術解決了眾多世界級難題,大大提高了空調的舒適性,使制熱效果比傳統空調提高了30%。

經統計,截至2023年5月,僅智慧型化霜一項技術,格力電器已經累計節電30億度,約合人民幣18億元,相當於乙個大型發電廠一年的發電量,取得巨大的經濟和社會效益。空調的元部件。

壓縮機,格力有全資公司凌達壓縮機。電機,格力有全資公司凱邦電機,在行業中也屬於中等偏上。冷凝器,最簡單了,直接是格力下面的乙個分廠。

完全的自產自銷,不對外**。格力能把這些主要的元件,自己生產。這說明他有掌握住全域性。

4樓:慢無厘頭

外型美觀,功能強勁;室外機閥門採用封閉設計,能有效防止老鼠的破壞,還能防止灰塵進入;超強功能設計,可實現快速製冷或制熱;能保證空調在氣溫-15℃到48℃、電壓165伏到275伏之間正常運轉。

格力還在空調供暖方面展出了單間精準供暖方案、夏熱冬冷地區供暖解決方案、嚴寒地區供暖解決方案、寒冷地區供暖解決方案等,根據不同地區、不同場所的使用需求搭配了相應的供暖機組和末端,以滿足不同場所的供暖需求。

縱觀格力近幾年的發展道路,除了堅持自主創新,格力還始終以核心科技打造綠色環保的產品,以社會責任為驅動力,格力不斷以實際行動為全球綠色可持續發展提供助力。

5樓:逆水適溫

1、自主生產空調三大件,防止被卡脖子。

汽車有三大件,空調也是有三大件的,分別是電機、冷凝機、壓縮機。很多空調廠商基本這三大件都是購買別家來組裝的,而格力基本都是自產的,只有少數壓縮機購買的別的廠家。

其旗下的三個子公司凱邦、凌達、和乙個工廠分別負責生產電機、壓縮機、冷凝機,做到了三大件幾乎「自己自足」,別人無法突然卡脖子。

2、自研關鍵性製造裝置,提高生產技術。

製造業需要高效率的生產產品,因此工廠的製造裝置非常關鍵。很多空調企業的關鍵性製造裝置差不多都是購買別家的,格力則很多都是自研的。比如數控工具機、智慧型化物流倉儲、工業機械人等。

格力能做到研發關鍵性製造裝置,大大提高了空調的生產效率和質量。特別是格力自研的數控工具機,科技含量非常高,這就是實打實的掌握核心科技。

6樓:初衣勝雪

格力一直號稱掌握了核心科技。而且它的廣告也就是說,掌握核心科技,這個高大上的廣告語的確為格里樹立了良好的形象。其實國人最信賴的目前還真的是格力空調,為什麼選擇格力空調呢?

格力的售後服務還是很不錯的。有什麼小毛病,服務到家,能夠良性的自由的運轉,對於顧客來講,這就是最好的服務。

那麼的確,我們要對格力的核心技術做乙個深入的思考和了解。

空調作為乙個成熟的家電,產品進入了千家萬戶,其核心技術應該是乙個很寬泛的概念,從產品設計專案開放,物流管控,到營銷手法到售後服務,應該說的是,這樣整個的一套流程的生產服務體系,其他型別的公司還做不到像格力這個樣。我覺得這也是格力空調的軟實力,這是格力的管理核心技術。而且這也是最難學到手的。

那麼我們就談一下格力空調的產品專業技術。作為空調來講最核心的器件就是壓縮機,電機變頻機。格力有自己的凌達壓縮機,凱邦電機,但是做的最好的是三星和日立的。

格力的確是掌握了核心技術,但是其他的公司同樣也掌握著核心技術。

但是為什麼大家會對格力比較信賴呢?其實還是因為格力在製作空調的這個專業上,還是有著獨特的工藝,以及完善的售後。而這些是其他品牌所不具備的。

比如覆蓋率,以舊換新率,產品更新換代,不斷更新新的概念產品,和時尚科技相結合。

從這一點看,我認為格力是掌握核心科技的,因為它在空調這個行業一直在領先,而且是碾壓式的領先。

感謝你的閱讀。

7樓:匿名使用者

格力自稱掌握核心技術,從2023年國家智財權局釋出的企業發明專利的,授權的排行榜來看,格力擁有787項專利。

格力主要是生產空調的,空調的核心技巧是壓縮機,格力能製造核心的部件,也說的明格力掌握核心科技,格力壓縮機,有全子公司凌達壓縮機,雖然不算行業最好,格力的全子公司,凱邦電機,在全行業中也屬於中等偏上,冷凝器也是自產自銷,不對外**。「格力智慧型化霜」技術獲得了第10屆中國專利獎優秀獎。同時格力掌握24項核心科技,並處於世界領先水平。

工業機械人用高效能伺服及推動器,基於g-plc,無線通訊線纜的多聯機系統 ,空調光儲 直流化關鍵技術,地鐵車站有高效直接製冷式空調機組,全工礦自適應高效螺桿壓縮機關鍵技術。車用尿素智慧型機,基於大小容積。

切換壓縮機技術的高效家用多聯機,面向多聯機的can加通訊技術 ,應用於熱幫浦空調上的分布式送風技術。三缸雙擊電容壓縮機技術 ,環境溫度-40度工況下製冷技術。高校永磁同步變頻離心式冰蓄冷雙工況機組,磁懸浮變頻離心式製冷壓縮機及冷水機組,光伏直驅變頻離心機系統,雙極雙頻壓縮機,永磁同步變頻離心式冷水機組,無稀土磁阻變頻器壓縮機,多功能地暖戶式**空調,r290環保冷媒空調,一赫茲低頻控制技術,超高效定速壓縮機,g-matrik赫茲低頻控制技術,高效離心式冷水機組,超低溫數碼多聯機組。

以上是格力空調掌握著核心科技,並且是領先國際的,這當然是核心,別人沒有的,自己獨家創造的。

8樓:匣子談生活

格力掌握核心科技,請問掌握了哪些核心科技?貴在**

9樓:木棉小橡樹

格力自主研發的新一代g10低頻控制技術,高效離心式冷水機組和新型超高效定速壓縮機這三項核心技術。

10樓:奮鬥

國產空調只有美的空調是產業鏈,壓縮機,各型電機,冷凝器,蒸發器,等都是自己生產的。

11樓:今天拖更

其實格力並沒有什麼所謂的核心科技,只是為了打廣告才會這麼說的而已。

12樓:臨漳博飛

如果你的珠海凌達壓縮機很牛,高階空調就不會用日本三洋的壓縮機了,

13樓:歸語柳

核心科技就是怎樣多掙國人的錢,打擊同行,抬高自己,胡吹爛吹,大蹭熱度。

14樓:為愛本破

董小姐吹牛逼的。根本沒有核心技術,她們也是模仿別人,你能讓空調不用電。哪才是核心技術。別人都用電製冷,格力不用電也能製冷。

15樓:與狼共舞008就是我

格力電器的卓越的創新能力,傑出的管理能力,一絲不苟的工匠精神共同構築格力的核心競爭力!核心科技就是為製造產品而研發的關鍵科技技術,格力的核心科技的核心是格力電器研發出的28項世界領先為首的科技技術和格力的研發團隊!

16樓:渾江龍

810的手機比845的手機賣得還貴,忽悠技術超級一流

17樓:晴耕雨讀

空調只用格力,這是乙個20多年使用多種品牌空調人的忠告。

18樓:淘汰者

格力空調的核心技術,假如是智慧型化妝技術,那就是個雜種技術,治熱的時候根本治不了熱

19樓:周圍吉祥

董明珠吹牛逼就是核心,一台破空調天天吹核心,

20樓:gold橙汁

格力的1hz變頻技術就是他的核心技術。

21樓:王卯賢

天天上**吹牛!把心用到產品質量和售後服務上,國人好忽悠嗎?!

22樓:匿名使用者

格力的核心科技就是能治三高的電飯煲

23樓:梁材

任正非的核心科技加工手機殼

董明珠的核心科技吹牛

馬雲的核心科技賣假貨不賠

現在網際網路都在裁員35歲以上的,那些被裁掉的還有什麼出路?

24樓:逸點放映室

35歲這個年紀太尷尬了,也太無奈了。這個年紀正是應該努力打拼事業的時候,一家老小都是正在需要錢的時候,房貸和車貸都還沒還完,但是偏偏又趕上被裁員,尤其是從事網際網路行業的員工,網際網路這個行業說是頂尖技術,肯定也有;但是沒有什麼技術,只知道混日子的員工也不少。

裁員,就是拉開人生差距的開始。

去年,華為開始清理34歲以上的老員工,這使很多網際網路行業的從業者開始擔憂自己未來的前途,畢竟網際網路行業是一種青春飯,如果一旦到了年齡就會被裁員,那麼這個行業的從業人數會不會驟減呢?

其實我們不能夠指望別人來給我們安排好一切,我們永遠都只能夠自己安排自己的未來,那麼應該做到以下幾點。

首先,你要合理安排自己的時間。

一旦離開原來的公司,也不要自暴自棄,自己的未來還是有很大的發展空間的,所以安排自己的時間,讓自己努力發展。

網際網路從業者要有自己的定位,你是運營還是文案,還是負責技術,程式設計師還是經理或者主管?

讓自己的定位變得穩定,建立自己的身份,你只有有了自己的身份,在被裁掉以後才能夠迅速找到自己新的工作。

用發展的眼光看問題,你的目前的工作不僅僅是目前的,還會有未來的機遇,這個世界每天都在變化,我們要應對那些突如其來的意外。

一次失敗或者被裁員代表不了什麼,我們的未來仍然有很大的可能性,希望他們早日實現自己的價值。

25樓:

對於這個問題提問題者應該是想問是否繼續留在網際網路行業,我的回答是繼續找網際網路行業的工作,但是如果你的職業可以找到比網際網路行業更好的而且你個人也不想再呆在網際網路的話,你可以選擇不留在網際網路行業。下面給出個人答案的原因分析

其次,大部分工作了3年後基本自己的職業方向就定形了,這時再去換乙份新的職業,一方面自己的工資會降低,另外一方面重新適應乙個新的職業耗時耗力而且不一定好找到,除非是選擇創業。可能有些人會擔心被裁會影響自己找工作,其實就我目前接觸到的被裁過的人來說,他們找工作並沒有受到這個影響,只要你有能力做事就行。

26樓:匿名使用者

35歲以上就被裁員,看來網際網路公司也風險壓力巨大的行業,不知道又要嚇壞多少想入行的人。被裁員是痛苦的,畢竟曾經收入和環境沒有了。失業恐懼,對大部分人來說,都是不好受的。

家裡的房貸車貸,孩子的奶錢會壓得人喘不過氣來。想想這些痛苦,只能忍氣吞聲加班完成手上的一堆活。

27樓:山人老施

有人說,網際網路行業是碗青春飯,然而不管你承不承認,第一批網際網路從業者已經漸漸老去了。而這批老去的網際網路工作者似乎並沒有熬出頭,相反,他們正面臨著前所未有的失業危機。

前段時間,「華為開始清理34歲以上老員工」觸動了不少人。大齡網際網路從業者開始人人自危,而新一代網際網路從業者也開始擔心自己的未來。畢竟人人都會老去,青春飯終究不能一直吃下去。

若是到了年齡就面臨著裁員,那麼網際網路從業者未來的出路在**呢?

其實,企業和員工到底是什麼關係?是單純的出賣勞動力與榨取價值?亦或是一起成長?

逐利的今天,沒有了相互利用的價值,剩下的就只能是拋棄了。所以對於出賣勞動力的員工而言,你並不能指望公司給你安排好一切,要自己規劃自己的未來。

安排自己的時間

每個人都需要私人時間,把自己的所有時間都奉獻給公司,公司並不會因此感謝你,幫你安排好後路,該炒的時候還是會炒。所以,大家都放聰明一點,尤其是在996模式盛行的網際網路行業,更是要爭取自己的時間利益。想方設法壓榨你個人時間空間的企業,早走早妙。

不然最後被炒了,你就會發現你除了工作,一無所有。

建立身份:狡兔尚且三窟

思考一下,你自己到底是啥?程式設計師、運營、文案?經理、主管?

這些都是工作賦予你的,拋開工作,你又是什麼身份?多多建立自己的不同身份:學生、導師、專欄作家、創意合夥人。

也許短時間內並沒有什麼實際的意義,但長期以往卻大大擴充套件了你生命的寬度。

思想起飛:用發展的目光看問題

不要讓工作束縛了你的思想,也不要停止對世界的持續探索。這個世界每天都在變,00後已經登上聯合國演講了,你在做什麼呢?須知長江後浪推前浪,多多學習,多多與年輕人溝通,把握時代的步伐,千萬不要讓自己死在沙灘上。

寫在最後,希望大家都能好好把握自己,把握人生。

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