1樓：豬悟淨
1、你們自己手頭上應當有乙份留底的勞動合同，如果沒有的話，你需要承擔證明存在勞動關係的義務；
2、關於培訓費的問題，如果按照你的陳述，單位這麼收取費用是不合理的。培訓方面的支出，應當有單位明確的支出，如果它要以此來扣你的工資，應當保留好相關的憑證。比方說開給你處罰單，或者在離職證明上明確寫明已扣培訓費、服裝折舊費，並收集單位相關的制度性檔案；
------------------------------建議，收集齊以上證據，到勞動局申請維權。
2樓：匿名使用者
絕不成在空白的勞動合同上面簽名，否則以後引起勞動爭議的時候，就很被動了！
而且培訓也要留意培訓協議是否約定費用支付方法和服務期限等問題
最後，工作服是不允許向勞動者收取任何費用的，折舊費也是違法的，可以向勞動部門反映投訴
3樓：李寧艾施
很多超市都是這樣的，不只一家，你只能用損失你最少的錢的方法了，比如說要做多久才可以辭工，很多超市都規定要做半年走的
4樓：匿名使用者
簽訂合同時一定要注意細節
在超市辭職,說要扣半個月工資 20
5樓：
就是我在服裝店上班，我是特殊情況下懷孕。醫生說叫我多休息，然後去辭工的時候，他說扣半個月工資。這樣我們可以告他嗎？
6樓：就業工場
這份合同肯定是有很大的漏洞的，建議你去找勞動關係保障局，鑑定一下這份合同，如果公司沒有什麼問題，公司又強烈要求要扣你半月工資那麼應該是沒有辦法解決了，因為合同是你籤的，但是一般的公司肯定都合同都不完善的！
7樓：匿名使用者
怎麼了，你應該拿完工資再走，一般公司都是上半個月班，下個月才開始算工資。如果要辭職走只能拿這個月等工資。等於前面半個月是白幹的。
我前男友以前打工也是，辭職之後，他們開工資，他還是回去把工資拿了。這種事情你告不贏
8樓：愛子公主
你的工資按照勞動法規定還是必須給你
如果不給你 你可以去申請仲裁 目前勞動衝裁已經是免費的了!
你只需要提供你們單位人事部或老闆的**!三天後勞動局會幫你找上門協調!他們就乖乖就範了!
辭職!老闆剋扣半月工資，稱她沒做完一批貨就辭職回家太「絕情」。勞動部門介入後，李曉梅所在工廠才發還了她的全部工資!
9樓：唐山馬科
當然不合法了，你就說：你們是違法的，勞動法規定，協商解除合同不能剋扣工資，如果對方還不給，你直接我勞動監察大隊上告。拿著勞動合同、辭職手續。
10樓：韓飛律師
勞動者辭職到期，用人單位剋扣其半個月工資的行為屬於違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
11樓：匿名使用者
不合法，到單位營業執照住冊位址的勞動仲裁部門，立案仲裁，要求支付剋扣工資
查好單位名稱及位址，帶好身份證影印件，去立案就行了
12樓：
不合法。《勞動合同法》沒有這樣規定的。你先跟單位協商，協商不成去當地勞動保障監察處進行舉報。
13樓：匿名使用者
不合法，
找勞動仲裁解決。
我在一家超市上班突然辭職，老闆就要扣工資，這合理嗎
14樓：幸運的楓陽
如果沒有簽訂勞動合同，
你是可以隨時離職的，
不過還是應該提前告訴一下單位，
畢竟沒必要激化矛盾。
辭職當天是否能拿到工資不好說，
這個要看老闆的意思，
如果老闆說要等到發薪日再發也無可厚非。
但是如果因為你的離職
而拖欠你的工資就屬於違法行為，
你可以向勞動監察部門投訴。
15樓：慧慧
肯定是不合理的，特別是從勞動法的角度講，但，這都是每個老闆的潛規則的，對了，要扣多少呢
我的工作是在超市，我上個月月底打了辭職報告，店長說，可以要等她招到人才可以走，我想這個月做完肯定走
16樓：匿名使用者
要走就走，不要怕他 反正都要走了
17樓：々淺*夜*紫*淚
你可以告他逼迫良民，還有私自拿走你的那份合同，壓扣工資
18樓：什麼4神馬
這樣還可以啊，店長也有為店裡面考慮
公司每個月的十號發上個月一號到月底的工資，等於是扣押十天的工資，請問這樣合理麼，怎麼辦
這肯定合理。在辭職時這筆錢會給你的 合理。但是明顯拖欠是不合理的。國家沒有規定發工資的具體日期。國家在 勞動法 中規定了工資以貨幣形式按月支付給勞動者本人。這裡所說的按月支付並不僅指每月支付一次，而是還要按照固定的日期將工資支付給勞動者。至於具體時間由勞動者與用人單位約定。本案中，公司應要求用人單位...
我爹開的店我在我爹的店工作每個月只有1000塊我到底要不要不幹了去別人那工作啊
這個看你自己 如果你爹的店有前途 你可以在裡面學習 畢竟自家產業 熟悉了你以後可以接手 這是一個好買賣 如果你爹對你不怎麼好也不想給你這個店 或者你對這個店沒興趣將來自己也不想做這個店的事 我建議還是另謀出路吧 首先你年齡在多少 如果已成年 我建議你不要在店裡工作了 工資太低 我們這裡最低標準都有2...
我在一間大商店工作月薪只有一千多，每個月要買三單他們的商品每單還要最少一百
肯定是違法的。可以向勞動監督部門投訴。符合下列條件，可以辭職 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害...