1樓：匿名使用者
用人單位辭退不合法的，申請勞動爭議仲裁維權。
勞動合同履行期間，用人單位辭退勞動者，有以下三種情形：
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
三、違法解除合同，應當支付賠償金
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：大花_婆婆納
跟公司上面的領導談談，如果是公司授意要你做的那投訴經理也沒有用，但是你可以爭取自己的權益要求公司就辭退你做出賠償，然後找乙份新的工作重新開始。
如果經理的要求本來就有問題，你跟公司領導投訴他可能你就不用走了
3樓：吳忠運
向上級主管部門投訴，然後走人。
我在公司做飯乙個多月，沒有犯錯誤，經理辭退我，這樣我能拿到賠償嗎？
4樓：大明
具體情況不明不好回答你的問題，一是要看你們是勞動合同關係，還是勞務合同關係，或臨時性合同關係，二是如果是勞動合同關係的話，應該可以，一般在這種情況下，補償乙個月工資，具體情況具體分析才行。
5樓：天津市劉律師
按工作的時間能拿到工資，如果無過錯，最多再拿乙個半月工資。
6樓：彌茂
那要看經理為什麼辭退你，他以什麼理由辭退你，如果你真的沒有犯錯，他辭退你，你是能夠拿到補償金的，至少應該給你乙個月的補償金。
7樓：啤啤寶寶愛你呦
經理辭退你一定要辭退的理由，如果他的這個理由成立的話，你就拿不到任何的賠償。
8樓：晉笑槐
你好朋友，你可以進一步問一下經理，究竟是什麼原因辭退你啊，如果是沒有什麼原因的話，你可以去索要賠償，如果真的能夠有乙個足夠的原因能夠辭退你，我相信你也會覺得自己應該。
9樓：大俠之夫君
你好，很高興回答問題。去當地勞動局投訴
事業單位因員工犯錯誤而要辭退員工，從法律上講應該具體那些條件？
10樓：過客
如果該名員工是合同制的員工，那麼應當依據勞動合同法的相關規定辦理辭退手續。如果該名員工是事業編制的，那麼應當依據公務員管理法辦理相關手續。
11樓：杭英沅
我在單位上班時喝酒，違反了上班制度，單位對我進行了處理了，過了幾天要辭退我
12樓：乙隻醜狼
如果沒有告知你規章制度，一般是不能事後說你因為違反規定，就辭退的。另外還要是違反事情的嚴重性來判定你是否應該被辭退，不是說犯錯就辭退。除非是重大過錯，或者給公司帶來嚴重損失的，才能被辭退。
勞動合同法是有規定的。
13樓：匿名使用者
的確應該提前告知的，一般沒有犯大的政治錯誤或刑事案件，是不會被辭退的。當然還有幾種可能，像公務員一樣，連續無故曠工15天，連續兩年考評為不稱職等。
14樓：
事業單位在編人員不屬於勞動合同關係，不適用勞動法。
15樓：夕柔妙奕聰
《勞動合同法》第九十六條
事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者***另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
要看你們具體是哪類事業單位，有無該類事業單位的人事規定，沒有此類規定才能適用《勞動合同法》。
如果有這方面的規定，就應按照此類規定處理人事問題。
16樓：千里走單琪
工人在廠午休，是否可以辭退
我是事業單位編制外工作人員，現在單位因為自己的過失要調動我的工作，我該怎麼維權？ 20
17樓：將心系列
這種情況你無權可維權！因為如果是你自己的工作失誤，而導致單位要調整你的工作，責任在你而不在單位。再說，你應聘的這個崗位屬於必須有編的崗位，而有編的崗位使用了無編人員，只能是上級會追究單位管理人員的責任，與你無關！
原因是你無編，理由再充分也絕對不會再聘用你！至於你自己的職業規劃被打亂的問題，只能說人生的路，職場的事，世事難料。姿勢不對，起來重睡；規劃亂了，重新再調整唄！
怎麼說，咱也不能因噎廢食吧！況且，這點事，也只不過是你職業生涯中的一段小插曲而已！要知道，塞翁失馬，焉知非福啊！
18樓：匿名使用者
如果歸屬地存在勞動合同欺詐行為你可以到公司所在地的；的保障局去告公司因為勞動保障局就是執行勞動法的執法單位可以維護勞動者的合法權益的
19樓：辛集全哥
胳膊擰不過大腿，別把關係鬧掰了，有過錯自己就要承擔，盡量搞好關係，否則人家擺出公事公辦按照制度辦事的樣子你有什麼辦法同用工單位協商，賠償損失。不行，還得去勞動仲裁申訴，最後只能走法律程式。胳膊擰不過大腿，別把關係鬧掰了，有過錯自己就要承擔，盡量搞好關係，否則人家擺出公事公辦按照制度辦事的樣子你有什麼辦法同用工單位協商，賠償損失。
不行，還得去勞動仲裁申訴，最後只能走法律程式。胳膊擰不過大腿，別把關係鬧掰了，有過錯自己就要承擔，盡量搞好關係，否則人家擺出公事公辦按照制度辦事的樣子你有什麼辦法同用工單位協商，賠償損失。不行，還得去勞動仲裁申訴，最後只能走法律程式。
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胳膊擰不過大腿，別把關係鬧掰了，有過錯自己就要承擔，盡量搞好關係，否則人家擺出公事公辦按照制度辦事的樣子你有什麼辦法同用工單位協商，賠償損失。不行，還得去勞動仲裁申訴，最後只能走法律程式。胳膊擰不過大腿，別把關係鬧掰了，有過錯自己就要承擔
20樓：虎畫美學研究
調動崗位是單位的權利
沒有規定不能動崗的
如果合同有明確規定
按規定辦
他又沒有辭退你
所以談不上維權
21樓：烟花之炫
你要維權就要鬧僵局了，畢竟你不想丟掉工作飯碗，只要你的單位給出合理解釋就行了，不必維權的，從頭再來吧
22樓：匿名使用者
同用工單位協商，賠償損失。不行，還得去勞動仲裁申訴，最後只能走法律程式。
23樓：魯步品韻
我認為你沒有必要維權，就是沒有過失甚至是編制內的工作人員單位也有權調動你的工作，這是人事部門的權力。所以你還放下這個想法去努力工作幹出個樣來，讓單位對你刮目相看吧。
24樓：飛翔的青蛙
調動工作跟編制沒有絕對關係，就是在編人員調動工作也是正常現象。你說自己又犯了錯誤，單位調整下工作崗位更是正常了。
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