1樓：風影蝶
1、問題答案：
待業是不算工齡的。待業期間並未從事生產或參加工作，沒有為生活或企業做出任何貢獻，既不符合一般工齡，也不符合本企業工齡的認定條件，因此，待業不算工齡。
2、工齡的定義：
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
3、工齡的分類：
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。
1、一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
2、本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。***2023年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。
機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
2樓：職場小美女啦啦
回答工齡，是指職工以工資收入為生活資料的主要**或者全部**的期間。當事人待業期間，沒有工作，沒有工資收入，不具備職工身份，不能計算工齡。並且，勞動者辦理退休，計算基本養老金，並不是按照工齡，是按照繳費年限，行政事業單位和國有、縣以上集體企業在當地基本養老保險制度改革個人繳費制度實施前的連續工齡，視同繳費年限，個人繳費之後沒有繳費的工齡，是不計算繳費年限的。
《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。***《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》國發19956號附件二企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
一、基木養老保險費用的籌集（二）基本養老保險費由企業和職工個人共同繳納。企業和職工個人共同繳納養老保險費的年限，稱為「繳費年限」。實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。
3樓：職場飛人
回答你好，待業是不算工齡的。待業期間並未從事生產或參加工作，沒有為生活或企業做出任何貢獻，既不符合一般工齡，也不符合本企業工齡的認定條件，因此，待業不算工齡。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
4樓：匿名使用者
從91年算 因為有工齡就得有單位 你待業 當然沒有工齡
國家規定待業算工齡
5樓：職場小美女啦啦
回答工齡，是指職工以工資收入為生活資料的主要**或者全部**的期間。當事人待業期間，沒有工作，沒有工資收入，不具備職工身份，不能計算工齡。並且，勞動者辦理退休，計算基本養老金，並不是按照工齡，是按照繳費年限，行政事業單位和國有、縣以上集體企業在當地基本養老保險制度改革個人繳費制度實施前的連續工齡，視同繳費年限，個人繳費之後沒有繳費的工齡，是不計算繳費年限的。
《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。***《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》國發19956號附件二企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
一、基木養老保險費用的籌集（二）基本養老保險費由企業和職工個人共同繳納。企業和職工個人共同繳納養老保險費的年限，稱為「繳費年限」。實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。
6樓：職場飛人
回答你好，待業是不算工齡的。待業期間並未從事生產或參加工作，沒有為生活或企業做出任何貢獻，既不符合一般工齡，也不符合本企業工齡的認定條件，因此，待業不算工齡。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
7樓：
請問一下，檔案那裡有，我92前待業工作五年，不給認定工齡
8樓：隨便買的麼
77年我在食品廠待業，青年小集體算工齡嗎？
9樓：
2023年12月12日以前，城鎮退伍義務兵待分配的時間，不計算為連續工齡。2023年12月12日以後待分配的時間，應計算為連續工齡。但接到安排工作通知後，逾期半年無正當理由經多次教育仍不報到的，按社會待業人員對待。
工齡計算：
1.摺疊連續計算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡；
2.摺疊合併計算也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算；
3.摺疊工齡折演算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。
待業算工齡有正式檔案
10樓：竭飛雪虞其
現在待業，失業期間，只要繳納養老保險，就可以計算工齡，不繳納養老保險，就是在職職工也不計算工齡，全部是根據繳費決定工齡的，
11樓：職場飛人
回答你好，待業是不算工齡的。待業期間並未從事生產或參加工作，沒有為生活或企業做出任何貢獻，既不符合一般工齡，也不符合本企業工齡的認定條件，因此，待業不算工齡。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
12樓：吉吉帆
92年待業時就沒有養老保險，怎麼辦
13樓：安徽新東方烹飪學院
隨著社會經濟的發展，人們的生活水平得到了很大的提高，對飲食的要求也越來越高，作為餐飲大國，在我國從事餐飲行業還是比較有前景的。可以選擇學廚師。
14樓：鑽誠投資擔保****
工齡計算：
1.摺疊連續計算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡；
2.摺疊合併計算也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算；
3.摺疊工齡折演算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。
待業算工齡嗎
15樓：河傳楊穎
不算。要從企業招工開始計算工齡。檔案裡要有單位的招工表而且從建立個人賬戶開始就繳納養老保險的才能計算連續工齡的。
工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
我國《勞動保險條例》第15條規定：井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫環境中工作和華氏100度以上高溫工作環境中工作的，計算其一般工齡及本企業工齡時，每工作1年，按1年零3個月處理；
在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中及其他化學、兵工工業中直接從事有毒害身體健康的工作者，計算一般工齡及本企業工齡時，每工作1年，按1年零6個月處理。
另外還有一些特殊的規定，如我國《勞動保險條例實施細則修正案》第46條規定，在國民黨統治時期充當把頭、監工、廠警等和在國民黨**及軍隊中擔任官吏、警察，以及國民黨區以上黨部委員的，其任職期間一律不計入一般工齡；
第47條規定，被剝奪政治權利的人，其剝奪政治權利期間一律不計入一般工齡。
擴充套件資料
計算原則
職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關係）前後的工齡應連續計算；
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4、企業經轉讓、改組或者合併，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算；
5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合併計算為連續工齡。
16樓：藍海話生活
一、工齡的定義：
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
二、工齡的分類：
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。
1、一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
2、本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。***2023年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。
機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
可見，待業期間並未從事生產或參加工作，沒有為生活或企業做出任何貢獻，既不符合一般工齡，也不符合本企業工齡的認定條件，因此，待業不算工齡。
工齡工資國家有規定嗎，工齡工資是國家規定還是公司規定？
員工工齡工資的設定標準 1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為 50元整。2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為 100元整。3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為 150元整。4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為 180元整。5.以此類推，之後在本公司工作每增加一...
關於最低基本工資發放問題，國家規定的最低工資發放標準是多少
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主 或用人單位 支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資 特殊工作環境 特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險 福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。但是，最低工資包含個人應繳納的保險和公積金等。所以，你看一...
護工費國家規定多少錢一天，醫院24小時護工多少錢一天
各地標準不一,一般是參照行業標準,有票據的可以參照票據數額。1 護理人員有收入的 護理費 誤工費 2 護理人員沒有收入的 護理費 當地護工同等級勞務報酬標準 護理天數 最長不超過20年 護工人數 原則上1人，醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數 護理人員原則上為一人，但醫療機構...