1樓：匿名使用者
員工工齡工資的設定標準：
1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7.員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8.試用期間不計算工齡。
工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循“企業工齡工資標準高於社會工齡工資標準”、“企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤”兩項原則。
工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。
少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支援。
2樓：芯凝果
工齡工資國家沒有規定，一般都是企業制定的。
工齡工資，又稱年功工資(wage for seniority，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設定這項政策；多數企業的工齡工資政策呈"線型"，即確定x元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準；有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。
3樓：要你美麗
有的。工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，但應遵循"企業工齡工資標準高於社會工齡工資標準"、"企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤"兩項原則。
4樓：匿名使用者
各個企業單位的工資制度，是各個單位自己規定的，用人單位自主決定本單位的工資多少，國家不做具體規定，只規定了用人單位的工資，不能低於當地規定的最低工資標準，只要不低於最低工資標準，就認定為合法有效的。
5樓：芮多魏奇正
國家沒有規定，我也做了十年也沒有工齡工資啊！現在只憑經驗及技能吃飯。努力。
6樓：
沒有規定吧！這一塊一些企業都沒有，只有事業單位或者國企他們才會談工齡
7樓：悅悅專屬暱稱
工齡工資可能有規定吧，我不是很清楚，但是工齡的工資就是不同的單位裡面，它會有一些不一樣的要求的
8樓：愛學習的顧老師
每個單位的工齡工資都不一樣，可以根據單位的一些具體情況來安排工齡
9樓：李文瑞律師
企業有經營自主權，工齡工資沒有統一標準
工齡工資是國家規定還是公司規定？
10樓：
企業工齡工資是公司自主規定，不屬於國家法律規定範圍。
工齡工資操作說明：
1、工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循"企業工齡工資標準高於社會工齡工資標準"、"企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤"兩項原則。
2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。
3、少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支援。
工齡工資，又稱年功工資是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，
工齡工資國家規定標準是多少
11樓：濤聲依舊
工齡工資，又稱年功工資(wage for seniority，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧,企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設定這項政策；多數企業的工齡工資政策呈線型，即確定x元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準；有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。
工齡工資怎麼算，工齡工資如何計算
將員工總工齡分為兩個部分 一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數 二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。員工的總工齡 社會工齡 企業工齡 不少企業工齡工資的標準較低。有的參照國家機關，標準僅為1元 年，按此標準計算，乙個在企業工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一...
2016工齡工資標準怎麼計算，工齡工資怎麼計算的呀
員工工齡工資的設定標準 1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為 50元整。2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為 100元整。3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為 150元整。4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為 180元整。5.以此類推，之後在本公司工作每增加一...
待業算不算工齡，國家規定待業算工齡
1 問題答案 待業是不算工齡的。待業期間並未從事生產或參加工作，沒有為生活或企業做出任何貢獻，既不符合一般工齡，也不符合本企業工齡的認定條件，因此，待業不算工齡。2 工齡的定義 工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要 的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的...