1樓：這種
一般都是檢討吧
反正我們是這樣的，至於多少字那要看老師了
嚴禁宿舍內私自拆除床位的公告
2樓：匿名使用者
即日起，未經允許，嚴禁在宿舍內私自拆床。若發現有員工在宿舍內出現，當日內必須復原，若無法復原，按照床的原價賠償，並且扣3分，一年內累積滿6分者，記過警告，滿9分者，勸退處理。
公司宿舍人員如何管理（急！急！！急！！！）
3樓：wo尛銫籹
我面對的問題跟你幾乎一樣吧，我公司主要是鑄造行業的，大多數工人都是外地來打工的，很多任務人會寫自己的名字都不錯了，我們新建現代化職工宿舍樓後我是這麼做的，提供給你供參考：
首先，要有完善的先進設施裝置做後盾，這些能簡化宿舍管理人員的各項工作
其次，制定完整的宿舍管理制度：目的：為了加強宿舍的安全、文明管理，保持員工宿舍良好的衛生環境及公共秩序，使員工在清潔、寧靜、安全、文明的生活環境中休息，特制定本規定。
範圍：本規定適用公司所有住宿人員。
職責：1、人事行政部負責制定宿舍管理規定，並對此規定擁有解釋權；
2、人事行政部、企管部、保衛科及宿舍管理人員負責按規定監督檢查；
3、住宿人員按規定執行、遵循管理規定的內容。
內容：一、宿舍紀律：
1、公司為員工提供住宿場所，凡需入住集體宿舍員工，必須由公司統一安排，辦理相關住宿登記手續，宿舍房間及物品由公司安排專人統一分配和管理，員工應服從公司的管理和調配，嚴格堅持對號入座的原則，不准隨意調換房間、床位，如需調換必須向公司相關部門申請，經得同意後方可更換，否則一經發現處以50-100元罰款。
2、住宿人員不得留宿公司以外人員或親友。除夫妻外，禁止男女混居一室（含已婚男女）。
3、每個宿舍應安排一名宿舍長，由宿舍長安排住宿人員輪流進行衛生值日，保持室內衛生清潔衛生，注意通風。應做到：地面整潔、無汙物，室內無異味，桌面、電器表面無灰塵，凡有不執行者及違反者每次罰款10元。
4、應愛護公司配發住宿設施、物品。應做到設施、物品、電器無損壞，如電器出現異常或損壞的，員工不得擅自違章維修，應及時報修，維修費用由責任人承擔，如果因為保管不善或人為損壞的應照價賠償，並處以50-100元罰款。
5、個人物品、被褥擺放整齊，床鋪上下整齊無雜物，換洗衣物不得堆積室內，其餘衣物、鞋子必須放置相應位置。用具保持清潔、衛生，衣服洗滌後按指定位置晾曬，
6、隨時保持本戶的室內外(含門前過道)地面、牆面、天棚、門窗、水、電、暖氣乾淨衛生、無汙垢、無積塵、無蛛網。牆壁或櫥櫃等避免隨意張貼字畫或釘物品，禁止亂寫亂畫，保持牆壁的清潔。禁止張貼色情畫片、影象，檢查不合格的，每次罰款50元。
7、員工們應正確使用洗滌池、廁所、地漏，嚴禁將殘湯剩飯、菜渣等物品倒入下水道，嚴禁將衛生巾、舊毛巾、爛布、塑膠袋等易造成堵塞物丟入相應的垃圾桶內。凡下水管堵塞的，由個人自行或自費請人疏通（疏通費用由本層樓住宿員工共同分攤）。未及時疏通造成積水、漏水，給公司或樓下住宿員工造成損失的，違者罰款50—100元並負責賠償損失。
8、嚴禁從樓上往樓下丟物品、丟垃圾、潑水等，違者罰款200元，造成他人損失的，承擔賠償責任及其它相應責任。
9、保持樓內肅靜，維護好公共秩序，不得大聲喧嘩，不再走廊玩鬧，使用電視機、收音機時聲音不得過大，不做影響他人休息的活動，熄燈後不得有影響他人休息的行為。禁止在宿舍內打架鬥毆或侮辱他人，違者是情節輕重每人處以100以上，500元以下罰款，情節嚴重者送交公安機關處理，並予取消住宿資格。
10、在宿舍樓不得飼養寵物，發現一次違者罰款100元。
11、室內不得存放易燃易爆物品、危險物品及違禁物品，菸灰、菸蒂不得隨意丟失，不准在生活、生產區燃放煙花爆竹、從事祭祀活動。
12、員工應隨時保持本宿舍的室內外(含門前過道)地面、牆面、天棚、門窗、水、電、氣管線乾淨衛生、無汙垢、無積塵、無蛛網。檢查不合格的，每次收取違約金50元。
13、養成文明、良好的衛生習慣，不得隨地吐痰，公共區域、樓道內衣著整齊文明。
14、遵紀守法，自覺維護宿舍區的秩序，不得於宿舍內聚餐、喝酒、賭博、或其他不良、不當、不法行為。凡是賭博，除沒收賭具外，每人處以100以上，500元以下罰款，情節嚴重者送交公安機關處理，並予取消住宿資格。
二、宿舍安全：
1、 不准在室內外私拉亂接水、電及電視線路及插座，禁止使用電飯鍋、電熱器、電褥子、熱得快等電器，禁止超負荷用電，一經發現沒收器具，並處以100元以下罰款，杜絕火災、人身傷害的發生。對於人為造成火警、火災的事故的，一經查實，給予責任者100以上罰款，情節嚴重者送交公安機關根據國家法律規定追究其刑事責任。
2、 注意防盜，出入隨手關門，最後離開宿舍的員工應注意關閉門窗及電源，夜間注意關閉門窗，不得在宿舍內存放自行車、雜物等，貴重物品應避免攜帶住宿，若有遺失，由本人負責。任何人在未得到本人同意時，不得亂看、亂翻、挪用他人物品。對於宿舍內部發生被盜現象的，除保護好現場外，應在24小時內報告公司保衛科，辦公室，否則不予以處理。
3、 節約用水、電，隨手關燈及水龍頭，上班之前必須將宿舍內所有電源關閉，不得在無人狀態下使用手機充電器。
4、 不得隨意挪移、損壞消防設施，應急燈具等，一經發現除賠償損失外，處以100元以上罰款。
5、 任何人不得私自將鑰匙轉借他人，不得私自配置鑰匙或調換門鎖。鑰匙一旦丟失應及時向公司相關部門報告，重新調換新鎖，費用由遺失者承擔。
6、 員工離職即終止宿舍使用權，應於離職當天遷離宿舍，結清水、電費用，歸還鑰匙，不得藉故拖延或要求任何補償，室內公共設施及衛生由保衛科驗收。
三、教育管理：
各部門對於本部門的住宿人員要加強教育和管理，對違反本規定的人員，經教育不改正的取消住宿資格。
再次，狠抓規章制度中所涉及的所有負責人，尤其涉及到入職和離職人員住宿的問題，你只需要狠狠盯上制度中涉及的所有人，統籌指揮安排，讓每乙個簽字每乙份**資料都有可追溯性，這樣出現一點問題狠抓不放乙個乙個逐步追溯責任人，這樣到了責任人那裡小事會成為大事在今後工作中就會注意這些問題。
最最重要的還是從開始實施的時候要不放過任何一件出現的小事故，讓所有人了解並引以為戒，在今後就好管理的多了。
僅供參考！我做了，效果還可以的！呵呵
4樓：財經布穀
首先，要有完善的先進設施裝置做後盾，這些能簡化宿舍管理人員的各項工作
其次，制定完整的宿舍管理制度：目的：為了加強宿舍的安全、文明管理，保持員工宿舍良好的衛生環境及公共秩序，使員工在清潔、寧靜、安全、文明的生活環境中休息，特制定本規定。
一：管理人員是指在組織中行使管理職能、指揮或協調他人完成具體任務的人，其工作績效的好壞直接關係著組織的成敗興衰。
二：職務輪換的主要目的旨在拓寬管理人員或潛在管理人員的知識面。通過各種不同崗位的職務輪換，使受訓者全面掌握企業各種職能的管理知識和藝術。
職務輪換的表現形式比較多，如各種主管人員之間、副職與副職之間、正職與副職之間、各種不同的管理職位之間等都可進行不定期的職務輪換。
三：職業模擬就是假設一種特定的工作情景，由若干個受訓組織或小組，代表不同的組織或個人，扮演各種特定的角色，例如總經理、財務經理、營銷經理、秘書、會計、管理人員等等。他們要針對特定的條件、環境及工作任務進行分析、決策和運作。
這種職業模擬培訓旨在讓受訓者身臨其境，以提高自身的適應能力和實際工作能力。
四：近年來，在國際上出現了一種職業模擬公司。例如荷蘭有家國際植物**公司，經營各種花卉，公司業務十分繁忙，但是他們並不真正賣花，而是專為受訓者提供相應的職位模擬工作。
在這家公司裡，客戶由秘書介紹並引進銷售部，雙方激烈地討價還價並簽訂合同。
五：假若存貨過多，公司立即設計出**優惠廣告，供**員外出推銷。然後管理者發″紅包″，發出工資單，公司也對失職員工″炒魷魚″等等。
但是，這些運作只是模擬，公司並未賣出一盆花，資金流動只停留在紙面上，工資、獎金全是「空頭支票」。
5樓：匿名使用者
可以選擇殺雞給猴看，找個關係比較好的人、去你們公司上班。乙個多月後讓他違紀，馬上罰他錢（當然這個錢你們自己掏腰包）。然後開了他。但是實現要個boss商量好。省的罰的錢讓公司吞了多罰點
6樓：匿名使用者
1、要求公司領導支援你的工作
2、完善宿舍管理制度
3、加強違反規定的處罰力度
7樓：21世紀招工網
招聘乙個有經驗的人來，或者向右經驗的人請教
要乙份簡明員工宿舍管理制度
8樓：顧輕舟老師
員工宿舍管理制度
為了搞好員工宿舍，加強治安，保障員工住宿環境，特規定如下:
一、 住宿人員由公司人力資源部統一安排房間、床位。
二、未經人力資源部同意，住宿員工不准私自調房、調床。
三、公司員工若提供鑰匙及私配給非公司人員者，除取消其住宿資格外，另罰款處理200元，若有失竊，並追究其責任。
四、宿舍的公共財物要共同愛護，床、門窗、玻璃等誰損壞誰照價賠償。沒人承擔責任，全宿舍平攤。人離開宿舍時，必須將窗戶關好。
五、各員工應自覺養成良好的社會公德和衛生習慣，自覺維護宿舍安全，搞好室內外衛生。
六、員工宿舍物品擺放整齊，不亂擺亂放，不許將物品擺放在空床位上，以防損壞床板。員工嚴禁在宿舍內吸菸，違者罰款處理。
為保障上述制度的有效實施，公司工會將予以監督。由工會牽會同各部門對宿舍進行不定期的檢查，對沒有違反規定且衛生狀況好的宿舍給予獎勵，反之給與處罰。
9樓：文科班de差生
第一章總則
第一條為加強員工宿舍的管理，保證宿舍的安全、文明、整潔，使員工有乙個良好的生活環境，以提高工作效率，特制訂本制度。
第二條適用範圍：本制度適用於公司內住宿員工。
第三條責任部門：公司員工宿舍管理由辦公室負責；管理職責包括：負責員工宿舍公共設施的購買、維護及統計報修，監督檢查員工宿舍的各種安全、衛生情況。
第二章入住與退宿相關手續
第四條員工申請住宿條件及方式：
4.1 公司員工於轄區內無適當住所或交通不便者，可至辦公室申請住宿。
4.2 凡有以下情況之一者，不得住宿：
4.2.1患有傳染病者。
4.2.2有不良嗜好者。
4.3 不得攜眷住宿。
4.4 需遵守本管理制度。
第五條退宿：員工離職 (包括自動辭職、解聘等)時，應於離職3日內到辦公室辦理移交手續，清點財物，遷離宿舍，不得藉故拖延，違者由公司強制遷出；員工因其他原因不需在員工宿舍住宿，應至辦公室提出申請並立即辦理宿舍相關物品移交手續，並於3日內在人將個人物品搬離員工宿舍。
第三章宿舍日常管理制度
第六條任何員工未經公司許可，不得擅自留宿外人。
第七條員工不得於宿舍內有酗酒、賭博、打架鬥毆、罵架或有不良行為。
第八條注意宿舍內安全用電，室內禁止燒煮、烹飪或私自接配電線並裝接額定功率大於400w電器；人員離開務必檢查並關掉所有電器電源。
第九條注意安全，防火防盜；員工離開宿舍必須關好門窗；室內嚴禁使用或存放危險及違禁物品；現金、財物等應妥善保管，貴重物品應避免攜入，遺失由各自負責。
第十條住宿人員不得有意損壞宿舍公共財產及設施，如造成損壞，由辦公室酌情處理，由責任人員負擔該項修理費或賠償費並視情節輕重予以其他處罰。
第十一條 員工宿舍應保持良好的衛生狀況並應遵守：
11.1 個人物品擺放整齊；不得隨手亂拋垃圾；垃圾應及時清理至垃圾池。
11.2安排衛生值日人員並應保持地面及門前清潔；每週應最少組織一次大掃除以清潔衛生死角；保持：宿舍內整潔衛生，室內無雜物，地面、牆面無汙跡，天花板無蛛網，空氣清新、無異味。
11.3 汙穢、廢物、垃圾等應集中於指定場所傾倒。
11.4 不得於牆壁、櫥櫃上隨意張貼字畫或釘物品。
11.5標準：
地面：室內地面無垃圾、痰跡、積水、鞋子擺放整齊。
牆面：牆面清潔，無印跡，不釘釘子，室內不准拉繩子、鐵絲。牆面牆角無蜘蛛網。
鋪面：衣物、被子疊放整齊，床單平整；
室內保持空氣新鮮、無異味；門窗玻璃清潔，不私接電線，不違章用電.
衛生間無汙物、汙跡。
窗台無灰塵。
第十二條辦公室每月安排統一檢查二次，其中突擊檢查至少一次，發現有違紀行為按5元/處處罰。
第四章附則
第十三條本制度自頒布之日開始實行。
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您好！我已經看到您的了，請您耐心等待幾分鐘 對您提出的這個問題，我已經看到這個問題了，您不要著急，親稍等一下，接下來的5分鐘內，我會對你提出的問題進行相關的解答，親，您耐心等候一分鐘哦。您好，親，首先到營業廳辦理寬頻安裝手續，這個需要帶身份證，然後寬頻師傅安裝好了以後，自己買乙個路由器通過網線連線到...