1樓：封疆大吏
從開始工作算工齡的。
根據《關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》規定：
對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。
在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
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職工凡判刑被剝奪政治權利者，其剝奪政治權利期間；不計算工齡。臨時工上學期間的時間要扣除，從事臨時工工作的時間與畢業後分配了正式工作後的時間合併計算，他們的參加工作時間也改為從計算工作年限的起始時間算起。
原國家計委勞動局《關於輪換工的工齡計算問題》計勞業字7號規定：關於輪換工的工齡計算問題，應與臨時工的工齡計算一樣處理，即：輪換工回鄉後，根據國家生產建設需要，重新被吸收為國家職工時，其連續工齡應從重新參加工作之日算起。
民辦教師經組織批准錄取（或保送、推薦）到各級師範學校學習畢業（結業）後，仍繼續從事教育工作，其原任民辦教師的時間可與畢業後從事教育工作的時間，合併計算為連續工齡。
2樓：直隸s總督
根據勞動和社會保障部《關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》的規定，對按照有關規定招用的臨時工,轉為企業勞動合同制工人的,其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。你的工齡應當連續計算。你可根據此規定向本企業提出計算工齡的正確方法，如果該企業堅持不予採納，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3樓：匿名使用者
工齡從轉正後計算的，主要是以前沒簽合同，勞動局沒有記錄，也就沒工齡了。
4樓：
你那是什麼單位 國企嘛
80年代在單位是臨時工後,後來在本單位招工後,臨時工工作那幾年算工齡嗎
5樓：北京開心哈樂教育科技
不算工齡bai。國家機關、人民團體、民
du主黨派機zhi關和國營企業、事業單位dao使用的計畫內臨時工、專
合同工，被錄屬用、招工（含頂替）、招乾，其最後一次在本單位當臨時工、合同工的時間，可以與被錄用、招工（含頂替）、招乾後的工作時間合併計算為工作年限（連續工齡）。
請問在同乙個單位做臨時工並轉正後,臨時工齡可連續計算為工齡嗎? 5
6樓：仙人掌的憂傷
可以的制。
工齡可分為一bai
般工齡du和本企業工齡。一般工齡是指zhi職工從事生產、工作dao的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
7樓：匿名使用者
尊敬來的「zhaoyansisi」阿姨：您好。自
根據你所說的情況，這二年臨時工的工齡，也應該計算在正式工齡裡，我也與你有相同的經歷，我算進去了，你有充份的原始證明，應該可以爭取得到的，你要抓緊辦，否則木已成舟要改就麻煩了，祝你成功，並祝身體健康，生活愉快，再見。
其實仔細想一想,你當時工作的電工班和現在即將退休的單位,應該為同乙個單位,對於你曾有二年臨時工的經歷,單位裡應該是清楚的,根本沒有必要請旁人證明.關鍵在於現在給你辦手續的經辦人的態度和認識問題,如果他不想給你把工齡續上去,或者他對政策精神沒有吃透,主觀認為臨時工的工齡不能計入正式工齡,那末你最好跑跑勞動部門,問問《社會勞動保障局》等有關單位,你自已首先要掌握政策,才能說服你的經辦人,祝好,再見.
8樓：匿名使用者
我一九八五年在服裝廠做臨時工，一九九二年轉正，現在勞動局有轉正時的履歷表，可勞動局非要我找三十多年前做臨時工時的痕跡，我跑了多個**部門，根本沒有鄉鎮企業的檔案，這7年的臨時工怎麼辦？
我一直在某企業單位做臨時工,後在同-單位轉正,請問以前臨時工工齡算嗎?
9樓：乙個很哇塞的男
臨時工指在工作場所裡非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。
所以您也不會計算工齡的。如果您領導好的話，他同意就可以！望採納！謝謝
10樓：金雀花
95年勞動法實施之後，就不再有臨時工的用工形式，進入單位工作，必須簽訂勞動合同。在單位工作期間參加當地的社會保險繳費，計算為繳費年限。
我九一年在一家國企幹了三年臨時工，後來轉正式工了，今年之前臨時工還算工齡的，現在單位突然說那三年臨
11樓：謝其汛
當時在那個廠轉正應該就能算了，如果換了單位應該是不能算的
我在乙個單位幹5年後再另外乙個單位轉正,做臨時工算工齡嗎
12樓：最愛久寶
交了社保都算工齡，如果單位不給你交就不算？如有幫助請採納
在單位做臨時工幾年轉正辭職後工齡怎麼算？
13樓：橘子不如橙子
各地計算標準不同，具體計算方法請諮詢當地社保管理中心。
根據陝西省勞動和社會保障廳《關於勞動合同制職工工齡計算有關問題的通知》陝勞社發〔2006〕18號
各市勞動和社會保障局、楊凌示範區人事勞動局，省級各有關廳、局，**駐陝有關單位：
為了更好地保障企業職工的切身利益，解決職工關心的難點問題，經研究，現對臨時工招轉為勞動合同制職工後的工齡計算問題通知如下：
一、企業按照有關規定招用並長期使用的臨時工，以後招轉為勞動合同制職工的，其最後一次在本單位從事臨時工的工作時間與被招轉為勞動合同制職工後的工作時間可以合併計算為連續工齡。2023年9月30日前從事臨時工期間的連續工齡，可以視同為繳費年限；2023年10月1日以後從事臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納基本養老保險費後計算繳費年限。招轉為勞動合同制職工後未按規定繳納基本養老保險費的，一律不得計算繳費和視同繳費年限。
14樓：迷途小書童
從正式轉正開始計算！
15樓：海哲瀚寶
回答工齡從轉正後計算的，主要是以前沒簽合同，勞動局沒有記錄，也就沒工齡了
親親，您好，以上是小編的回答，您可以參考一下，希望對你有所幫助。如有疑問也可以繼續追問喲，祝您生活愉快。！
提問之前也簽合同了
只是沒有編制
回答從開始工作算工齡的。
根據《關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》規定：
對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。
在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
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