1樓：
底薪很低，關鍵靠提成，如果辦卡的人多，提成的人就高。
2樓：流水
非常辛苦，吃住交通自理，每個月大概5000的開支，每天正裝上班，每天地鐵到廠門口擺點，問辦不辦卡，收入是提成，很累，有事還要掃樓，乙個個問是否辦卡，說是大專證可以應聘，實際是普通人就可以，垃圾，天氣熱，不建議去銀行做信用卡專員，如果管吃住可以考慮。誰願意每個月出幾百買乙個鍋，為辦信用卡。浦發更是騙人，高新招聘，結果壓力山大，鍋買不出去沒有業績，你的前期費用幾千塊，就是白飯
3樓：樂意叢生
怎麼說呢，其實銀行裡面的人工資就沒有幾個是低的，當然賺大錢也別來銀行了。哪怕是外包業務做信用卡的，那些說做信用卡賺錢少的，我不知道你到底有沒有做過，還是在胡說八道。待遇啥的還是比外面的公司銷售好，而且偷偷的告訴你根本不辛苦，汽車油費乙個月1000自費，中飯銀行裡吃，跑業務的一天只要你真的在外面跑，除非摸不到門路，最後都有一天5張到6張，至於其他什麼門道賺錢，你以後就知道了，灰色收入也有點。
這麼跟你說吧，我們卡部，賺錢最少的人一年6萬。
4樓：匿名使用者
哈哈本來在***信用卡中心待了6年，2023年之前，確實是不錯的領導也好工資也高，但是2018之後，由於投訴量太大，開始整改了好像，不管是之前的還是現在的，但凡你有乙個字說的有問題就拉出來直接判罰，！非常狠，後來銀行各部門績效都開始調整，說是給你漲薪，呵呵呵，實際呢大家拿到的工資是乙個月比乙個月低，工作的難度是越來越大，小組長為了應和領導門也開始各種騙你加班。感覺生存的空間也沒有了，上邊領導噁心你，下邊客戶噁心你，沒有人幫你，只能自己忍，還各種扣錢，各種限制，不給請假，強制加班（996知道把，在這裡你會感受到的），各種穿小鞋，現在各部門都缺人，因為老員工都走了很多，這個部門也缺那個部門也缺，哎！！！
5樓：娜
好不好直接在招聘網上看看，想知道的都有的。
浦發銀行信用卡中心正式員工待遇怎麼樣
6樓：假若愛有天意
浦發銀行信用卡中心正式員工待遇不錯，具體如下：
福利1：按國家規定足額繳納社會保險和住房公積金+商業醫療保險（即六險一金）；
福利2：員工過生日不僅會有生日會舉辦還會給到員工生日禮物；
福利3：享受帶薪年假和全薪病假、行服、生日禮品、節日禮品；
福利4：定期加薪+編制轉正考核；
福利5：最主要的是現代化的管理，讓你提公升個人價值，成為銀行頂尖人才；
福利6：定期都會安排員工拓展活動，比如說聚餐，k歌，踏青等。
綜合收入：每個月6000~8000人民幣+每年享有1-2次的漲薪機會。
上海浦東發展銀行（簡稱「浦發銀行」）信用卡中心成立於2023年1月，是浦發銀行設立的專業從事信用卡業務的直屬經營機構，也是國內最早獲得金融許可證的信用卡中心之一。浦發銀行信用卡中心秉承「你能享更多」的品牌理念，致力於信用卡專業化管理和運作，為國內的消費者帶來更多、更先進的信用卡產品和功能。
自成立以來，浦發銀行信用卡中心堅持以客戶需求為中心，以不斷創新為發展驅動力，完善產品體系，創新特色服務，提公升客戶體驗，陸續發行了普卡、金卡、白金卡系列、wow系列卡、麥兜卡、加速積分卡、財星卡、私人銀行信用卡等產品。同時根據不同細分市場需求，先後與航空業、酒店業、百貨業、通訊業等行業翹楚合作推出眾多聯名卡產品。此外，浦發銀行信用卡中心創新多項服務功能，在國內率先推出信用卡購物和旅行不便保障、**卡、信用卡簡訊及時語、自由分期付等，力爭為持卡人帶來貼心周到的用卡體驗。
7樓：深藍
非常辛苦，吃住交通自理，每個月大概5000的開支，每天正裝上班，每天地鐵到廠門口擺點，問辦不辦卡，收入是提成，很累，有事還要掃樓，乙個個問是否辦卡，說是大專證可以應聘，實際是普通人就可以，垃圾，天氣熱，不建議去銀行做信用卡專員，如果管吃住可以考慮。誰願意每個月出幾百買乙個鍋，為辦信用卡。浦發更是騙人，高新招聘，結果壓力山大，鍋買不出去沒有業績，你的前期費用幾千塊，就是白飯
8樓：
想去浦發銀行昆明信用卡中心的小夥伴小心了，套路深的很，去年1，2月份說沒有足夠的錢發所有人的工資，扣掉百分之二十說等過年回來發，（常言說「新年不欠舊年薪，今生不欠來生債。」尼瑪這麼大個銀行還找藉口拖欠工資），結果過年來了開會說3月份不發拖欠1，2月份的工資了，還要等幾個月，期間離職了的拖欠1.2月份工資就不發了，老子也忍了，3月23日辦了離職，這20多天照樣去掃樓掃商場辦卡，結果是4月份一分錢工資都沒有領到，說是扣完五險一金就沒有了，（之前在交通銀行太平洋信用卡中心上了乙個星期的班人家照樣把五險一金交了，還發了幾百塊的工資），所以我把自己經歷告訴大家，去浦發銀行昆明信用卡中心真的要慎重考慮，套路深還隨意找藉口扣錢。
9樓：檢曼辭
浦發銀行普通員工工資就有十幾萬，的確是真的。這個收入在浦發僅僅是中等偏下的收入。年收入上百萬的客戶經理比比結石。
但浦發是乙個狼性十足浦發。是一半是海水，一半是火焰的浦發。在浦發只要你想做事，能做事，你都回得到團隊全力支援。
只要你創造價值就能分享價值。只要你掙，浦發就敢發。但是創造不了價值的，不要去。
因為他是地獄。在那裡有有萬般煎熬，讓你羞愧的悄悄離去。
我不在上海，但是應該也差不多。
浦發的櫃員收入在同業中應該處於中上等的水平。
當然，櫃員也分級別的，就拿最低級別的g2儲蓄櫃員來說吧，在我這個二線城市中年薪大約能到6-7萬左右。
收入方面，主要是平時的工資+加年底績效獎金+平時獎金福利。
其中，年底績效獎金大約能佔到全年收入的40%左右，這點是和其他銀行不同的。
至於會不會永遠做櫃員，這個就要看你自己努力的方向了，浦發不會讓你一直做乙個崗位，只要你有目標，多考取一些資格證，經常找領導談話，就可以實現轉崗。比如說我，以前就是從最低階普通櫃員開始做起的。
10樓：茫茫人海一亮星
浦發銀行信用卡中心正式員工待遇怎麼樣？浦發銀行信用卡中心正式員工待遇不錯，具體如下：
福利1：按國家規定足額繳納社會保險和住房公積金+商業醫療保險（即六險一金）；
福利2：員工過生日不僅會有生日會舉辦還會給到員工生日禮物；
福利3：享受帶薪年假和全薪病假、行服、生日禮品、節日禮品；
福利4：定期加薪+編制轉正考核；
福利5：最主要的是現代化的管理，讓你提公升個人價值，成為銀行頂尖人才；
福利6：定期都會安排員工拓展活動，比如說聚餐，k歌，踏青等。
綜合收入：每個月6000~8000人民幣+每年享有1-2次的漲薪機會。
上海浦東發展銀行（簡稱「浦發銀行」）信用卡中心成立於2023年1月，是浦發銀行設立的專業從事信用卡業務的直屬經營機構，也是國內最早獲得金融許可證的信用卡中心之一。浦發銀行信用卡中心秉承「你能享更多」的品牌理念，致力於信用卡專業化管理和運作，為國內的消費者帶來更多、更先進的信用卡產品和功能。
自成立以來，浦發銀行信用卡中心堅持以客戶需求為中心，以不斷創新為發展驅動力，完善產品體系，創新特色服務，提公升客戶體驗，陸續發行了普卡、金卡、白金卡系列、wow系列卡、麥兜卡、加速積分卡、財星卡、私人銀行信用卡等產品。同時根據不同細分市場需求，先後與航空業、酒店業、百貨業、通訊業等行業翹楚合作推出眾多聯名卡產品。此外，浦發銀行信用卡中心創新多項服務功能，在國內率先推出信用卡購物和旅行不便保障、**卡、信用卡簡訊及時語、自由分期付等，力爭為持卡人帶來貼心周到的用卡體驗。
浦發銀行信用卡業務員待遇怎麼樣
11樓：匿名使用者
做浦發銀行信用卡業務員也不是很好做，想辦理信用卡的好多都是不符合條件的，符合條件的好多又不辦，找客戶資源會比較難。
12樓：
想去浦發銀行昆明信用卡中心的小夥伴小心了，套路深的很，去年1，2月份說沒有足夠的錢發所有人的工資，扣掉百分之二十說等過年回來發，（常言說「新年不欠舊年薪，今生不欠來生債。」尼瑪這麼大個銀行還找藉口拖欠工資），結果過年來了開會說3月份不發拖欠1，2月份的工資了，還要等幾個月，期間離職了的拖欠1.2月份工資就不發了，老子也忍了，3月23日辦了離職，這20多天照樣去掃樓掃商場辦卡，結果是4月份一分錢工資都沒有領到，說是扣完五險一金就沒有了，（之前在交通銀行太平洋信用卡中心上了乙個星期的班人家照樣把五險一金交了，還發了幾百塊的工資），所以我把自己經歷告訴大家，去浦發銀行昆明信用卡中心真的要慎重考慮，套路深還隨意找藉口扣錢。
浦發銀行待遇怎麼樣？
13樓：爆力豬
浦發銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資裡扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較划算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶裡存500元，相當於你乙個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五
一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃檯的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項， 可以了解到， 銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規範，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。
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交通銀行信用卡中心員工的工資怎麼樣
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浦發銀行信用卡額度是多少
截至2020年1月份，其中普卡額度為1000元 10000元，金卡額度為10000元 50000元，白金卡額度則在50000元以上 具體數額由申請資料決定。浦發銀行信用卡辦法條件 1 申請條件 申請人已經持有他行信用卡，並且卡片狀態一切正常，沒有任何不良記錄 他行信用卡使用達到1年。2 申請材料 申...