1樓：y興興興興
加入平安你看重的是什麼，推薦你到平安了解的人又有沒有向您解釋清楚，將來從來的工作？平安做為一家綜合金融集團，優才計畫是針對有一定社會閱歷和工作經驗的人推出的精英計畫，底薪是最高的，當然要求也高。平安招的是綜合金融客戶經理，銷售的是保險、銀行產品、以及投資業務，保險是乙個方面。
因為從事的銷售工作是行銷、主動式銷售，如果您是想在公司內朝九晚五的工作，就不要到平安。如果您能接受做綜合金融產品的銷售工作，並且有能力倒可以試一試。平安是乙個你意想不到的大平台，她成就的無數平凡人，當然有更多的人在這個行業被淘汰。
平安不缺人才， 這麼大的公司， 人才濟濟， 乙個部門多少人呢？
看您要得到什麼了？ 希望有經驗的人指點麼？
還是希望有好的發展， 有不錯的晉公升職級？
建議您考慮一下年輕的， 但是有實力的公司， 平安人員裡邊的人太雜了。 畢竟保險公司平安一家
2樓：
您好，平安優才計畫，目前才是試點，要達到需要很多條件的，不僅僅限於大學生，結業證只是一部分，還有工作經歷，工作能力，還要部門經理，總監，區域經理的面談審核才可以
3樓：財源廣進元寶
這麼說吧，加入平安你看重的是什麼，推薦你到平安了解的人又有沒有向您解釋清楚，將來從來的工作？平安做為一家綜合金融集團，優才計畫是針對有一定社會閱歷和工作經驗的人推出的精英計畫，底薪是最高的，當然要求也高。平安招的是綜合金融客戶經理，銷售的是保險、銀行產品、以及投資業務，保險是乙個方面。
因為從事的銷售工作是行銷、主動式銷售，如果您是想在公司內朝九晚五的工作，就不要到平安。如果您能接受做綜合金融產品的銷售工作，並且有能力倒可以試一試。平安是乙個你意想不到的大平台，她成就的無數平凡人，當然有更多的人在這個行業被淘汰。
4樓：祝安安公升職記
你多大？
什麼時候接觸的保險？
對平安有了解麼？
平安優才計畫是什麼？是騙人的麼？有發展前景沒？什麼樣的人才能做這個行業呢？謝謝！~
5樓：匿名使用者
能否在保險行業發展下去，沒有統一答案，不要聽信他人怎麼鼓吹收入和前景，沒有業績一切都是0。個人建議你無論打算在哪個行業發展必須考慮好以下問題：
1.這是一條十分艱難的道路，選擇這個行業的理由是什麼？是否為了餬口和穩定的收入，保險行業銷售月月歸零，沒有業績就沒有收入。在客戶利益和個人利益有衝突時，能否時刻以客戶利益為重？
2.你對於保險的社會價值是否有很深的認同感，你是否真正意義的深信這個行業的歷史使命？而你所從事的是時常不受人尊重但確意義重大的事業。
3.這個選擇是否和你的個人職業目標相吻合？你是否願意為此付出長期的努力，因為你所從事的是授人玫瑰的美好事業。
4.是否把這個作為終身職業，為此奮鬥一生？
6樓：吉咪
「優才計畫」是平安人壽推出的人才招募及培養計畫，旨在通過「優才計畫」，招募一批具有經營意識和管理潛能的人才。願景是培養，幫助其成長為跟上公司戰略的綜合金融個人客戶經理、國際mdrt會員和擅經營、懂管理的團隊管理者。
不會是騙人。但都需要從做業務，即收保費開始做起。什麼樣的人都能做，更適合有愛心、有恆心的人，需要堅持。付出總會有收穫。
人壽保險是朝陽行業。我們害怕生病時無人照顧、貧窮時沒有援手、失業時無從接濟、孤寂時無人陪伴；怕無法照顧家人、重疾失去尊嚴、年老無人奉養... 壽險可以是一種保障手段。
7樓：商業地產顧問遼
扯淡的，基本是乙個22周歲以上的人，就有適合你的計畫了！
沒有業績，1個月就死。
8樓：匿名使用者
簡單來說，招聘形式類似傳銷，推薦人有提成，所以推薦人想盡辦法拉人，至於你適不適合做保險，他們是不管的。入職後你可以走上保險**人道路，也可以轉變成下乙個推薦人，繼續拉人。
9樓：杜拜小子
剛剛被騙了200塊，據說後面還要交押金500，果斷沒去了，大家千萬不要上當啦！
平安招聘的優才計畫是不是騙人的？
10樓：陽光大稻
回答如下：
平安招聘推出的優才計畫不是騙人的。
「優才計畫」是平安人壽重磅推出的人才招募及培養計畫。旨在通過「優才計畫」，招募一批具有經營意識和管理潛能的優秀人才，專項培養幫助其成長為跟上公司「科技引領個人綜合金「戰略的綜合金融個人客戶經理、國際mdrt會員和擅經營、懂管理的專業團隊管理者。
擴充套件資料優才招募基本條件
1、25—45周歲、大專（含）以上學歷、中小企業主或有固定職業且社會關係較好的職業、在深居住時間一年（含）以上、招募前一年收入達到社會平均工資水平。
2、在深居住時間一年（含）以上、招募前一年收入達到社會平均工資水平。
3、達到公司e-pass測試標準及面試合格。
4、能保證正常參會參訓。
5、相貌端正、身體健康、無不良嗜好與違法犯罪記錄。
6、有強烈企圖心、良好溝通能力。
11樓：立業至偉
不是騙人的。
中國平安「優才計畫」是平安人壽重磅推出的人才招募及培養計畫。旨在通過「優才計畫」，招募一批具有經營意識和管理潛能的優秀人才，專項培養幫助其成長為跟上公司「科技引領個人綜合金融「戰略的綜合金融個人客戶經理、國際mdrt會員和擅經營、懂管理的專業團隊管理者。
在平安人壽，優才可通過兩條發展路徑實現夢想：
第一條路徑是營銷路線，即向綜合金融個人客戶經理和mdrt會員方向發展。優才可專注於壽險營銷，通過銷售產品獲取各種佣金，衝刺鑽石、高峰等分公司榮譽，作為頂尖高手，一步步成長為國際mdrt會員。同時，優才還可以經過培訓授權，獲取銷售車險、財產險、養老險等保險業務和推介銀行存款、貸款、信用卡、**、信託等各種綜合金融產品的資格，成長為一名受人尊敬的「中國平安個人客戶經理」。
第二條路徑是管理路線，即向專業團隊管理者的方向發展，這也是平安人壽絕大多數成功者選擇的路徑。從試用**人開始，轉正後開始發展團隊，隨著團隊的壯大，可晉公升為主任、高階主任、資深主任、一直到營業部經理/課長，甚至是業務總監/處經理。伴隨職級的提公升，不僅可以獲得豐厚的各項團隊管理獎金，收入**可多達幾十項；更重要的是隨著團隊的發展，將為更多客戶送去保障，為公司創造更大利潤，為團隊成員提供更好的成長平台，最終讓我們的自我價值得以實現，成為受人尊敬的「專業團隊管理者「。
擴充套件資料
中國平安保險（集團）股份****（以下簡稱「中國平安」 ，「平安」，「公司」，「集團」）於2023年誕生於深圳蛇口，是中國第一家股份制保險企業，至今已經發展成為金融保險、銀行、投資等金融業務為一體的整合、緊密、多元的綜合金融服務集團。
[1] 2023年6月，《2023年brandz最具價值全球品牌100強》公布，中國平安排名第61位；
[2] 7月31日，《財富》中國500強排行榜釋出，中國平安保險（集團）股份****排名第五。
[3] 2023年9月，中國平安保險（集團）股份****在2017中國企業500強中，排名第八。
[4] 2023年《財富》世界500強排行榜第29名。
12樓：感動一生
平安優才計畫，目前才是試點，要達到需要很多條件的，不僅僅限於大學生，結業證只是一部分，還有工作經歷，工作能力，還要部門經理，總監，區域經理的面談審核才可以。
「優才計畫」是平安人壽重磅推出的人才招募及培養計畫。旨在通過「優才計畫」，招募一批具有經營意識和管理潛能的優秀人才，專項培養幫助其成長為跟上公司「科技引領個人綜合金融「戰略的綜合金融個人客戶經理、國際mdrt會員和擅經營、懂管理的專業團隊管理者。
第一條路徑是營銷路線，即向綜合金融個人客戶經理和mdrt會員方向發展。
優才可專注於壽險營銷，通過銷售產品獲取各種佣金，衝刺鑽石、高峰等分公司榮譽，作為頂尖高手，一步步成長為國際mdrt會員。
同時，優才還可以經過培訓授權，獲取銷售車險、財產險、養老險等保險業務和推介銀行存款、貸款、信用卡、**、信託等各種綜合金融產品的資格，成長為一名受人尊敬的「中國平安個人客戶經理」。
第二條路徑是管理路線，即向專業團隊管理者的方向發展，這也是平安人壽絕大多數成功者選擇的路徑。
從試用**人開始，轉正後開始發展團隊，隨著團隊的壯大，可晉公升為主任、高階主任、資深主任、一直到營業部經理/課長，甚至是業務總監/處經理。
伴隨職級的提公升，不僅可以獲得豐厚的各項團隊管理獎金，收入**可多達幾十項；更重要的是隨著團隊的發展，將為更多客戶送去保障，為公司創造更大利潤，為團隊成員提供更好的成長平台，最終讓我們的自我價值得以實現，成為受人尊敬的「專業團隊管理者「。
13樓：韜啊韜
不是騙人的。但都需要從做業務，即收保費開始做起。什麼樣的人都能做，更適合有恆心的人，需要堅持。付出總會有收穫。
擴充套件資料：
中國平安保險（集團）股份****（以下簡稱「中國平安」，「公司」，「集團」）於2023年誕生於深圳蛇口，在各級**及監管部門、廣大客戶和社會各界的支援下，成長為我國三大綜合金融集團之一，在《富比士》「全球上市公司2000強」中名列第10位，居全球保險集團第一；在美國《財富》世界500強名列第29位，蟬聯中國內地混合所有制企業第一。中國平安在香港聯合交易所主機板及上海**交易所兩地上市。截至2023年年底，集團總市值在全球金融集團中排名第6位，全球保險集團市值、品牌第一。
「優才計畫」是平安人壽重磅推出的人才招募及培養計畫。旨在通過「優才計畫」，招募一批具有經營意識和管理潛能的優秀人才，專項培養幫助其成長為跟上公司「科技引領個人綜合金融「戰略的綜合金融個人客戶經理、國際mdrt會員和擅經營、懂管理的專業團隊管理者。
在平安人壽，優才可通過兩條發展路徑實現夢想：
第一條路徑是營銷路線，即向綜合金融個人客戶經理和mdrt會員方向發展。優才可專注於壽險營銷，通過銷售產品獲取各種佣金，衝刺鑽石、高峰等分公司榮譽，作為頂尖高手，一步步成長為國際mdrt會員。同時，優才還可以經過培訓授權，獲取銷售車險、財產險、養老險等保險業務和推介銀行存款、貸款、信用卡、**、信託等各種綜合金融產品的資格，成長為一名受人尊敬的「中國平安個人客戶經理」。
第二條路徑是管理路線，即向專業團隊管理者的方向發展，這也是平安人壽絕大多數成功者選擇的路徑。從試用**人開始，轉正後開始發展團隊，隨著團隊的壯大，可晉公升為主任、高階主任、資深主任、一直到營業部經理/課長，甚至是業務總監/處經理。伴隨職級的提公升，不僅可以獲得豐厚的各項團隊管理獎金，收入**可多達幾十項；更重要的是隨著團隊的發展，將為更多客戶送去保障，為公司創造更大利潤，為團隊成員提供更好的成長平台，最終讓我們的自我價值得以實現，成為受人尊敬的「專業團隊管理者「。
【優才招募基本條件】
1、25—45周歲、大專（含）以上學歷、中小企業主或有固定職業且社會關係較好的職業、在深居住時間一年（含）以上、招募前一年收入達到社會平均工資水平
2、在深居住時間一年（含）以上、招募前一年收入達到社會平均工資水平
3、達到公司e-pass測試標準及面試合格
4、能保證正常參會參訓
5、相貌端正、身體健康、無不良嗜好與違法犯罪記錄
6、有強烈企圖心、良好溝通能力
想加入平安優才計畫，大家覺得怎麼樣？
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