1樓：心的舞台
影響勞動效率的因素有以下三點：
1、勞動者平均熟練程度。勞動者平均熟練程度越高，勞動生產率就越高。勞動者平均熟練程度不僅指勞動實際操作技術，而且也包括勞動者接受新生產技術手段，適應新工藝流程的能力。
2、科學技術的發展程度。科學技術越發展，其成果運用於生產越普遍，就越能促進勞動生產率的提高。
3、勞動組織和生產管理等的好壞，對勞動生產率的高低有重大作用。
定義：
這種產出的成果，可以表現為實物形態，也可以表現為價值形態。勞動效率概念可應用於所有社會經濟部門。物質生產領域通常使用「勞動生產率」這一術語。
產出成果數量
勞動效率的計算公式 ： 勞動效率 =產出成果數量/活勞動投入數量
活勞動投入數量
公式中的活勞動投入數量，可以分別以勞動者人數（生產人員或全部人員），勞動時間為單位。公式中的產出成果數量根據不同的計算目的可以採用價值指標（總生產值或淨產值指標）也可以採用數量指標（訂單數量或產品數量）。
2樓：濟寧鈦浩機械****
勞動效率是勞動者在單位時間內創造的使用價值和價值或完成的工作量，或者勞動者創造一定使用價值和價值或完成一定工作量需要的時間。乙個勞動者在一定時間內創造的使用價值和價值越多、完成的工作量越多，或者用更少的時間創造同等的使用價值和價值、完成同等的工作量，都表明其勞動效率越高。反之，勞動效率越低。
勞動效率可以用實物形態或價值形態來表示。勞動效率的概念通用於各社會形態和所有社會經濟部門。從計量的範圍來劃分，勞動效率可以分為全社會勞動效率、部門勞動效率、地區勞動效率、行業勞動效率、企業勞動效率和勞動者個人勞動效率。
勞動效率是經濟效益的主要方面，不斷提高勞動效率，是社會主義國家和企業的主要經濟目標之一。
影響勞動效率的因素：
從勞動過程自身來看，影響勞動效率的因素首先可以從構成勞動過程的三要素來分析，即勞動者、勞動手段和勞動物件。勞動者主要包括勞動者的身體素質、思想素質、文化素質和業務素質。勞動手段主要包括勞動者運用的勞動工具的先進程度及勞動工具的規模等。
勞動物件指未加工過的和加工過的。其次對勞動過程的管理也是影響勞動效率的重要因素，對乙個經濟的人、才、物、產、供、銷的有效管理可以提高勞動效率。
從政策因素來看，由於勞動效率直接與勞動力的供求狀況有關，人口政策直接決定未來勞動力的供給，所以人口政策對勞動效率有直接影響；就業政策制約勞動力的需求，就業政策就成了影響勞動效率的另；—個政策性因素；合理的分配政策可以調動勞動者的積極性，相反，就會抑制勞動者的積極性，勞動者的積極性在很大程度上決定了勞動效率的高低，分配政策就形成影響勞動效率的第三個政策性因素；最後，產業政策是制約巨集觀經濟勞動效率的重要因素。經濟體制決定經濟政策，經濟政策又是對特定的經濟體制的反映。在傳統的計畫經濟條件下，**對企業的經濟政策必然帶有高度的指令性特點。
而在市場經濟體制下，**對企業的經濟政策更多的是通過市場引導、調節的。
另外一些非正式組織、習慣性行為也是影響勞動的效率的因素。
3樓：匿名使用者
勞動價值率的影響因素
勞動價值率是由勞動生產率和市場**雙重因素決定。
1.在**不變的情況下，勞動價值率的提高等於勞動生產率的提高。
比如：在糧食**不變的情況下，乙個人第一年種糧的收入是1000元，第二年種糧的收入是2000元，說明這個人的勞動價值率提高1倍，勞動生產率也提高1倍。
2.在勞動生產率不變的情況下，勞動價值率隨市場**的變動而變動。
因為勞動價值率受市場**因素的影響較大，所以時常會出現「增產不增收」的情況。
一般來說，壟斷行業的勞動價值率高於競爭行業的勞動價值率。發達國家的勞動價值率高於發展中國家的勞動價值率。
影響勞動生產率的因素？
4樓：虛_華_滅
1、勞動者平均熟練程度。勞動者平均熟練程度越高
，勞動生產率就越高。勞動者平均熟練程度不僅指勞動實際操作技術，而且也包括勞動者接受新生產技術手段，適應新工藝流程的能力。
2、科學技術的發展程度。科學技術越發展，其成果運用於生產越普遍，就越能促進勞動生產率的提高。
3、勞動組織和生產管理等的好壞，對勞動生產率的高低有重大作用。
4、生產資料的規模與效能，對勞動生產率有決定性作用。主要指勞動工具有效使用程度，對原材料和動力燃料等利用程度。
5、自然條件。包括對自然資源和自然力的利用程度，都會直接影響勞動生產率特別是農業和採礦業的勞動生產率。
5樓：濟寧鈦浩機械****
勞動生產率是指勞動者在一定時期內創造的勞動成果與其相適應的勞動消耗量的比值。勞動者生產某種產品的勞動效率。勞動生產率水平可以用單位時間內所生產的產品的數量來表示，也可以用生產單位產品所耗費的勞動時間來表示。
單位時間內生產的產品數量越多，勞動生產率就越高，反之，則越低；生產單位產品所需要的勞動時間越少，勞動生產率就越高，反之，則越低。
影響勞動生產率高低主要因素：
勞動生產率的狀況是由社會生產力的發展水平決定的。具體說，決定勞動生產率高低的因素主要有：
①勞動者的平均熟練程度。勞動者的平均熟練程度越高，勞動生產率就越高。勞動者的平均熟練程度不僅指勞動實際操作技術，而且也包括勞動者接受新的生產技術手段，適應新的工藝流程的能力。
②科學技術的發展程度。科學技術越是發展，而且越是被廣泛地運用於生產過程，勞動生產率也就越高。
③生產過程的組織和管理。主要包括生產過程中勞動者的分工、協作和勞動組合，以及與此相適應的工藝規程和經濟管理方式。
④生產資料的規模和效能。主要指勞動工具有效使用的程度，對原材料和動力燃料等利用的程度。
⑤自然條件。主要包括與社會生產有關的地質狀態、資源分布、礦產品位、氣候條件和土壤肥沃程度等。
6樓：刀鋒大人
勞動生產率的狀況是由社會生產力的發展水平決定的。
具體說，決定勞動生產率高低的因素主要有：
①勞動者的平均熟練程度。勞動者的平均熟練程度越高，勞動生產率就越高。勞動者的平均熟練程度不僅指勞動實際操作技術，而且也包括勞動者接受新的生產技術手段，適應勞動生產率
新的工藝流程的能力。
②科學技術的發展程度。科學技術越是發展，而且越是被廣泛地運用於生產過程，勞動生產率也就越高。
③生產過程的組織和管理。主要包括生產過程中勞動者的分工、協作和勞動組合，以及與此相適應的工藝規程和經濟管理方式。
④生產資料的規模和效能。主要指勞動工具有效使用的程度，對原材料和動力燃料等利用的程度。
⑤自然條件。主要包括與社會生產有關的地質狀態、資源分布、礦產品位、氣候條件和土壤肥沃程度等。
7樓：匿名使用者
影響因素子有，勞動者本身，社會環境，勞動條件，勞動強度，勞動難度等等
8樓：語無倫次
1、勞動者熟練程度
2、科技水平極其應用
3、勞動自然條件
4、生產過程的社會結合（制度、組織、管理）
影響勞動需求的因素有哪些？
9樓：吃飯飯的小姑娘
企業生產規模，企業技術和管理水平，企業利潤量，其他要素**。
所謂勞動力需求，是指企業在某一特定時期內，在某種工資率下願意並能夠僱傭的勞動量，是企業僱傭願意和支付能力的統一，二者缺一不可。勞動力需求是企業雇用意願和支付能力的統一。
在假設其他條件不變的情況下，勞動力需求與 工資率存在著如下關係：工資率 提高，勞動力需求減少；工資率降低，勞動力需求增加。這是我們分析 勞動力需求的乙個重要前提。
影響勞動生產率高低主要因素有哪些？
10樓：濟寧鈦浩機械****
勞動生產率是指勞動者在一定時期內創造的勞動成果與其相適應的勞動消耗量的比值。勞動者生產某種產品的勞動效率。勞動生產率水平可以用單位時間內所生產的產品的數量來表示，也可以用生產單位產品所耗費的勞動時間來表示。
單位時間內生產的產品數量越多，勞動生產率就越高，反之，則越低；生產單位產品所需要的勞動時間越少，勞動生產率就越高，反之，則越低。
勞動生產率的狀況是由社會生產力的發展水平決定的。具體說，決定勞動生產率高低的因素主要有：
①勞動者的平均熟練程度。勞動者的平均熟練程度越高，勞動生產率就越高。勞動者的平均熟練程度不僅指勞動實際操作技術，而且也包括勞動者接受新的生產技術手段，適應新的工藝流程的能力。
②科學技術的發展程度。科學技術越是發展，而且越是被廣泛地運用於生產過程，勞動生產率也就越高。
③生產過程的組織和管理。主要包括生產過程中勞動者的分工、協作和勞動組合，以及與此相適應的工藝規程和經濟管理方式。
④生產資料的規模和效能。主要指勞動工具有效使用的程度，對原材料和動力燃料等利用的程度。
⑤自然條件。主要包括與社會生產有關的地質狀態、資源分布、礦產品位、氣候條件和土壤肥沃程度等。
建築實務中影響勞動效率有哪些因素
11樓：
勞動生產率的狀況是由社會生產力的發展水平決定的。 具體說，決定勞動生產率高低的因素主要有： ①勞動者的平均熟練程度。
勞動者的平均熟練程度越高，勞動生產率就越高。勞動者的平均熟練程度不僅指勞動實際操作技術
12樓：匿名使用者
可以從機具，人，管理，方案幾大因素分析。
影響勞動生產率 因素 5
13樓：匿名使用者
勞動生產率的狀況是由社會生產力的發展水平決定的。具體說，勞動生產率的高低主要取決於生產中的各種經濟和技術因素：
1、勞動組織和生產管理等的好壞，對勞動生產率的高低有重大作用。
2、勞動者平均熟練程度。勞動者平均熟練程度越高，勞動生產率就越高。勞動者平均熟練程度不僅指勞動實際操作技術，而且也包括勞動者接受新生產技術手段，適應新工藝流程的能力。
3、科學技術的發展程度。科學技術越發展，其成果運用於生產越普遍，就越能促進勞動生產率的提高。
4、自然條件。包括對自然資源和自然力的利用程度，都會直接影響勞動生產率特別是農業和採礦業的勞動生產率。
5、生產資料的規模與效能，對勞動生產率有決定性作用。主要指勞動工具有效使用程度，對原材料和動力燃料等利用程度。
擴充套件資料
提高勞動生產率的方法
（1）對人力資源的經濟投入。
（2）對人員的合理組織和配置。
（3）通過教育和培訓提高企業員工的素質。
（4）進行人員激勵。
（5）進行企業文化建設。
勞動生產率的決定因素
勞動生產率的狀況是由社會生產力的發展水平決定的。具體說，決定勞動生產率高低的因素主要有：
①勞動者的平均熟練程度。勞動者的平均熟練程度越高，勞動生產率就越高。勞動者的平均熟練程度不僅指勞動實際操作技術，而且也包括勞動者接受新的生產技術手段，適應新的工藝流程的能力。
②科學技術的發展程度。科學技術越是發展，而且越是被廣泛地運用於生產過程，勞動生產率也就越高。
③生產過程的組織和管理。主要包括生產過程中勞動者的分工、協作和勞動組合，以及與此相適應的工藝規程和經濟管理方式。
④生產資料的規模和效能。主要指勞動工具有效使用的程度，對原材料和動力燃料等利用的程度。
⑤自然條件。主要包括與社會生產有關的地質狀態、資源分布、礦產品位、氣候條件和土壤肥沃程度等。
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