1樓：積極的橙子
其實每個人辭職之前是有徵兆的，只不過領導沒有發現而已，所以你才會覺得這個人辭職辭的特別突然，悄無聲息。其實你去認真觀察發現這個徵兆之後可以做出判斷，你是去挽留這個員工，還是你去物色其他的員工來填補這樣的漏缺，讓自己的損失儘量達到最小。
大部分人辭職有一個特別特別大的徵兆就是絕對的積極性會降低。說到工作上面要有積極性，其實說起來挺扯的，並不是因為有多熱愛工作吧，大家出來都是為了混口飯吃，做多少得多少的道理大家都懂，所以說如果你對這個公司盡責，對這個工作想要做下去的話，那你的積極性絕對是不會低的，因為你想要從中獲得你自己想要的東西，所以會非常的積極，那你想要辭職後，可能就會對這個職務開始厭煩，你會開始對自己的工作敷衍，當然，雖然有職業操守的人應該都不會太敷衍，只不過對待很多未知的東西不再有那麼的大求知慾，也不會經常有意識的去加班，不會再從這個公司的角度去出發想問題。 這點可以明顯看出來。
還有就是明顯的興致不夠高漲，他如果出現了非常嚴重的情緒低落的情況，那你可以去適當的關心一下她了，要麼就是工作不順利，要麼就是已經在揣度其他的一些出路了，可能心情就不太好。
說話和解決問題的方式變得和從前不一樣了，曾經對待一些事會選擇比較委婉的方法去解決，而現在非常的露骨直接，甚至會直擊要害，對於他來說原來是為了緩和人際關係，現在來說都無所謂了，所以會非常的真實，可能會惹到一些職員。
2樓：匿名使用者
對於一個公司來說，有一個好的領導，並且有一些認真工作的員工，其實對公司的發展是非常有利的，在公司裡面每一個人都有著自己的重要性，如果突然少了誰，其實都有可能會對公司造成一些影響，其實很多人在辭職前都會有一些徵兆的，那麼作為領導，應該怎樣避免員工突然辭職給公司造成的影響呢，其實只要多加觀察就會發現的，下面我就簡單的說一下有哪些徵兆吧。
第一，這些人的工作積極性會明顯降低。每個人都想在自己工作的崗位上積極認真的工作，想要贏得領導的青睞，而且，他們也會按時完成領導所交代的任務，生怕自己**做得不好而被炒魷魚，在我們現在這個競爭激烈的社會中，不努力就會被淘汰的，誰都不想被別人比下去，但是如果你突然發現以前很努力的人不怎麼努力了，而且交代他們的工作，他們可能會拖延，可能質量不佳，這時候你就應該多加註意了。
第二，這些人會頻繁的出去打**或者接**。每個人的工作壓力都會很大，都會想要儘可能的多擠出一些時間來完成工作，但是如果你發現有人總是頻繁的離開自己的工作崗位去接**，這個時候就要引起你的關注了。
第三，這些人會頻繁的請假。在公司裡，沒有人願意老是請假的，請假就意味著在回來之後要面臨很多的工作，但是如果有要離職或者跳槽的想法的話，這些人就老是會和公司請假，來騰出時間找下家的。
3樓：生活達人小鄭老師
其實很多人辭職他都會有一些前兆的，那麼作為一個領導呢，想要做好這些事情，首先就應該要公私分明。
4樓：你說過
看一下這些員工的工作積極性，一般要離職的都不認真工作的。
5樓：匿名使用者
應該觀察一下員工的工作積極性吧。如果是平時工作特別積極的員工在離職前會只是完成他應該完成的工作，而且上下班的時間都比較規律。加班的機會也會變少。
6樓：
公司員工離職前當然有各種徵兆了，作為領導要多關心員工，平時與員工多溝通，及時發現員工的心理波動情況，如果發現員工有離職的前兆，要多從自身找原因，儘量挽留。
7樓：清春不打烊
跟平時相比，有點異常，做事也沒有之前認真負責了。
8樓：詩筱沫
一般想要辭職了工作就會沒有積極性，也不喜歡發表自己的看法了。
9樓：悟爾煙
開會說清楚，提前兩個月或半年告知，方便好有準備；
10樓：
應該細心觀察，看看他的思想和行為是不是跟以前有所不同，再就是找他談談，也能從中發現一些苗頭。
11樓：小丫娃娃的海角
但也有人辭職是突發性辭職的啊，不好發現。
12樓：玩轉鋼筋人
大多數人辭職之前都會先瀏覽求職資訊，或者工作不集中嗎，平常多注意員工的狀態就知道。
主動辭職和被動離職，對以後的求職有什麼不同的影響嗎？
13樓：好姑娘不善良
身在職場，換工作這件事太平常不過了，但主動辭職的人在以後的求職中有更多的機會選擇，而被動離職的人在以後的求職中沒有太多機會任其選擇。還有主動辭職的人在未來的工作中會更受領導的歡迎，而被動離職的人在未來的工作中不會受到重視。
雖然主動辭職和被動離職都是離開了這家公司，但是意義卻完全不一樣，對以後的工作有一定的影響。主動辭職的人大多數的人是因為公司限制了發展或者得不到該有的薪資，所以他才會選擇離開這家公司。主動辭職的人，一般工作能力是受到公司認可的，可能在離職的時候，公司的領導還在拼命想各種方法挽留。
被動離職的人，大多數是因為公司的領導不想繼續錄用他了。可能辭職也是他提出的，但領導在之前已經暗示得很明白了，不想在錄用他。讓他自己提出辭職，也是想給留些面子。
被動離職的人，工作能力是不受公司認可的，沒辭職之前，公司的領導就非常希望他走，重新招一個人代替他的崗位。
工作能力出色的人，在任何一家公司都可以把自己的工作做好，所以有更多選擇機會。就算進入了跨領域的公司，通過自己的能力，慢慢也可以得到重視。但工作能力不合格的人，在任何一家公司工作都會展現出能力的不足，如果選擇跨領域的公司，可能會工作能力能力會更差，所以選擇的機會非常少。
14樓：翰林學庫
朋友說，自己在單位被動離職了，那麼這種被動離職對自己在未來找工作會有什麼樣的負面影響呢？如何讓新的僱主明白自己被裁員與能力無關？
雖然說現在是市場經濟、雙向選擇，離職和被離職都屬於正常現象。但是在大多數情況下，對於大多數人來講，員工在勞動關係中仍然處於弱勢地位，因此，很多人被動離職以後就會很擔心自己的未來工作，擔心會對自己的未來工作有負面的影響。這是一個正常的現象。
離職是一個正常的社會現象，儘管離職的原因千差萬別，但是都是雙向選擇的結果。
離職有主動離職和被動離職一說，而被動離職說的通俗一點就是被公司解聘或者裁員，簡單地講，就是大家經常說的被開了。因此，一些人會在情感上和面子上覺得難過，更擔心對未來有影響。
那麼，到底被動離職對未來找工作有沒有負面的影響呢？答案可能會讓人揪心，特別是對一些職場習慣不好的人會有很大的影響，而如果都是正常的離職就沒有什麼影響。
但是，如果是由於以下原因被離職，在未來的求職就會有影響，而這些行為確實都是職場大忌：
一是工作出現重大失誤或者給公司造成了一些惡劣的影響和經濟損失的，被動離職對你的未來找工作影響特別大
有的人不管是因為工作能力欠缺、還是工作經驗不足，或者就是職業精神缺乏，在工作**現重大失誤，有的給公司造成了經濟損失，有的雖然沒有造成經濟損失但是對公司造成較大的負面影響，這樣的離職對未來找新的工作影響就比較大。畢竟現在很多單位入職要求原單位的鑑定或者離職報告，也有的要求去原單位進行調查，這樣的情況新的單位就會比較慎重。但如果沒有上面的行為和結果，就應該沒有特別大的影響。
所以，為什麼很多人把職場叫做戰場，就是因為職場是殘酷的。
二是財務品格有瑕疵，也就是平時大家說的手腳不乾淨，那麼對未來的工作影響就特別大
現在很多職場人員將潛規則變成了明規則，利用手中的權力或者業務關係為自己撈好處，比如拿業務回扣、有的採購拿好處、有的銷售在公司提成以外再拿客戶的好處，有的索要物質利益，有的與合作單位關係不清楚，甚至有的與外面的人合作成立公司然後跟公司做生意。如果因為這些問題被公司辭退，那麼對未來的工作就會有很大的影響。畢竟誰都不願意僱傭一個公司的蛀蟲來坑自己。
有的人可能覺得自己做的事情是神不知、鬼不知的，但是這個世界沒有不透風的牆，也沒有永遠的朋友而只有永遠的利益，所以，以利益相聚的夥伴也會因為利益出賣你。
三是有一些不規範的職業行為，那麼就會對未來工作有不好的影響
職場有職場的規矩，職場有職場的邏輯，職場有職場的行為規範和行為標準。
有的人職業精神比較欠缺，經常會有一些職場不規範的言行，如工作態度不好，工作總是吊兒郎當的；有的與其他員工關係不好，有的總是佔其他員工的便宜而讓很多人反感，有的不遵守勞動紀律而經常遲到早退等；有的人說話隨便，對公司的事情到處亂說，有的人喜歡到處議論、撲風捉影、道聽途說。
雖然很多都是小的不良習慣和毛病，可能很多人覺得都是生活小節，但恰恰就是這樣的小節會影響你的工作的未來。
四是離職過於頻繁，比如經常幹不到一兩年就離職，這樣的員工一般公司都是不喜歡的
經常看到一些職場人士喜歡辭職，無論是主動的還是被動的辭職，不是有一句話特別流行，叫“此處不留爺，自有留爺處”嗎？所以總是覺得無所謂，一不順心就辭職。但是他們沒有懂得後面的兩句話才是職場的真實寫照：
“處處不留爺，才把爺難住。”這才是大多數人的真實狀況。
因此，各用人單位在招聘員工時，如果發現這個人過去跳槽太頻繁，錄用的時候就特別謹慎，畢竟誰都不願意用一個幹不了幾天就可能離開的。頻繁離職不管是主動的還是被動的，都對你的未來工作不利。
五是每次離職都是個體被離職，而不是群體被離職，這樣的情形對未來找工作不利
在經濟形勢不好或者產業轉型、升級過程中，裁員似乎已經成為常態。所以，應該說面對被動離職也沒有什麼大驚小怪的。
但是如果每一次離職都是你個人的原因被離職，或者說你不在大規模整體的裁員範圍，而都是隻有你一兩個人被解聘，那麼就只能說明你的問題比較多。有的人可能會說，為什麼每次受傷的總是我，但是我可能要問問：你是不是應該檢討檢討你自己呢？
但是，如果你的被離職是批量的、是因為公司的原因而不是你個人的原因，那麼與找出單位說清楚就沒有特別大的影響。
再就業是一個艱苦的過程，對很多人特別是中年人是十分不容易的，所以建議職場的朋友一定珍惜自己的工作，發揮你最大的才能才是對工作、對你自己、對家庭負責任的態度。
15樓：傑ivvi少
當然有區別，主動離職你可以說明是想要有更好的發展空間所以選擇離職，被動離職在你下次找工作面試的時候為什麼被前公司開除了呢…解釋不好這是個汙點，新公司肯定對你有看法。
16樓：匿名使用者
主動離職後期找工作比較好找，畢竟是自己主動離開，相當於你炒了公司，而不是犯錯誤後被開除的。
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