1樓：輝光日新的幸運
你好跟你平時在公司的工作表現有很大關係，如上下級關係的處理，同事之間關係的處理，遇事處理辦法等等，合同制的勞務，就是需要每乙個合同人都能最大化的做出貢獻。建議，無論上份合同延續是否能夠繼續，今後的工作中一定要表現出積極的狀態，正能量式的影響力。
2樓：丁丁乖乖虎
正常流程，不必在意。
制度和程式，任何時候任何地點都存在。你應該慶幸入職前簡歷審查不嚴，否則這份合同你都拿不到！
不要介懷，這次的工作經歷為你以後應聘奠定了基礎。
3樓：匿名使用者
建議直接找領導去溝通，證明自己能夠勝任現在的工作崗位，巴拉巴拉，同時也要積極表態，自己一直在不斷的學習提公升，並有相應的學歷計畫！
4樓：情感的碎片
在職場的道路上總是坎坷的，在職場遇到最多的問題莫過於就是學歷問題了，那如果遇到這樣的問題又該怎麼辦呢？就像問題中篩查時候被發現學歷不夠，然後讓hr找你談話。下面我來談一下我的個人看法。
首先在你合同到期打算續簽合同的時候，篩查簡歷這時候領導發現你的學歷不夠，這個其實就有點故意了，因為，在你入職的時候就應該知道你的學歷問題了，而不是需要續簽合同才發現這個問題，所以對於這個問題就是領導故意而為之的，很有可能是不想留你，但是又不願意把事情搞僵，所以就拿學歷說事了。
其次讓hr去找你談話就更證明了這一點，這樣領導不想留你的問題就變成了hr不想留你，而領導完全可以把事情推給hr，這樣也不會讓你覺得這個領導不好，也許領導還會說，其實我是想留你的，但是你看公司規定，而且hr也說了你學歷的問題，所以不能留你了，真的是很可惜的，希望你也不要灰心這類的話，其實都是屁話了。
最後我想說，從你的問題上分析，首先你的學歷不夠這個不可能是後來才知道的，因為每個單位入職都會有人檢查這些東西，如果說沒有，那只能說這個公司本來就不正規。這個時候讓hr找你就是讓你主動走，不想留你了。而且你幹的也不是很開心，所以明顯感覺，你對這份工作的感情可能也不是很好，所以你也不想幹了，這個時候果斷走人就好了，但是記住如果下乙個單位開始就讓你入職了，那說明他們對學歷沒有門檻，但是如果你學歷的確很低，而你又想提公升一下，建議你可以在業餘時間給自己充充電，讓自己的學歷提公升一下。
5樓：後曲
一、錯誤安排---安排他人頭頭是道，安排自己一塌糊塗：不如意是一種狀態，內心所想跟現實有出入所導致的狀態。在這個狀態下你最容易做出的舉動就是安排，這麼做的目的可能就是為了滿足內心的不平衡。
雖然你可能知道這是不合規矩的，但你的潛意識裡仍然會做出去安排他人或自己的指令。那麼在安排他人時，自己就會處於一種高高在上的感覺，當為自己安排的時候就會陷入不知所措的境遇。
二、目無他人---心中只有自己的利，不管他人的得與失：一種失意叫做貪得無厭，有時候並不是你真的失意，而是你的慾望凌駕於你的情緒之上，讓你對你所渴望的一切誇大了它們對於你的作用，從而讓自己現有的能力，顯得特別的不足，自然而然失意的情緒也就表現出來了。當這種失意悄然來臨的時候，你最有可能做出的舉動就是目不轉睛的盯著自己所渴望的一切，甚至為了得到這些而作出有損他人利益的行為。
三、佛系心態---萬事易將就不努力，工作無計畫隨便來：這種失意可能是他人的提醒，或者自我的不好意思，也就是自己太脫離群眾了，再不做出一些舉動的話，在這個圈子裡可能就待不下去了。這就是最近非常流行的佛系心態，不是說這種心態不好，沒有在正確的場合以及環境下保持佛系心態，其實是一種對人生的浪費，比如說職場中就不太適合佛系心態的存在，因為你佛系久了可能最後獲得的失意就會越大。
6樓：匿名使用者
欲加之罪。
就差乙個藉口！
對於企業來說，招到員工容易，培養員工困難。裁員不是用學歷，而是用業績！
好的員工是企業的資本。反之是企業的累贅！
真正進入企業之後，沒有人再去在乎你的學歷，而是你的工作表現是否稱職。
所以，找問題應該先從自身開始，有助於你以後在事業的路上走得更順利！
7樓：
是時候告訴你乙個真相了。
說白了，就是你幹得不好，領導就是不想要你了。學歷只是個藉口罷了。
如果真是你學歷的問題，當初你怎麼進去的？還不是走正規途徑。
之所以沒有提前解約，是因為企業不想額外賠錢。畢竟企業單方面解除勞動合同，是要給員工錢的。但是不續約就不一樣了，是不需要賠錢的。
雖然很多人告訴你學歷不重要，其實很重要。
不論怎麼樣，希望你再找工作時注意一下自己的工作態度，因為有些行業它很透明，也很小。
8樓：犁夏侯青
首先要擺正自己的心態，心態對於職場人而言十分重要，只有好的心態才能很好的面對工作中的順利與不順利，才會更好的處理問題，才能得到鍛鍊和提公升。
找到自己工作中不足的地方，想方設法去彌補，工作中總是會遇到這樣或者那樣的問題，有時候是環境造成，有時候是自己能力不夠造成，但不管是什麼原因，面對不如意，自己都應該找到不足的地方，來彌補。
找自己的領導談心，請領導幫助自己來舒緩自己的心情，幫助自己解除掉心中的煩悶。有時候領導會幫助我們很多，會用他們的經驗教訓來指導我們如何面對職場中的不如意。
9樓：匿名使用者
，人們常說失敗是成功之母，吃虧是福，所以沒事，換個方位思考一下，也許你就好了，如果你笑著面對生活，生活也會笑著面對你的，加油，年輕人
10樓：靜謙居士
領導這樣做其實是對你不太放心，他怕你是違反公司規定走後門進來的，他懷疑你的參與會給企業帶來一定程度的經濟損失，所以才會私下讓hr找你談話。
11樓：聞書起舞的琴師
說明你的能力一般，領導覺得與學歷不匹配。
12樓：仵語柳
沒辦法，為什麼要讀書？現在社會就是先看學歷再看能力。
13樓：匿名使用者
應該是公司想裁員吧，如果想呆著就和領導談談，自己提公升自己
14樓：荊萊
如果您能爭取留下，那是比較好的。
15樓：求月明
如果你在南方只要你工作能力強學歷可以放寬。在北方沒學歷你就不用想了。
16樓：匿名使用者
受2020疫情的影響，很多公司都會經營不好。估計公司也是經營困難，想裁員吧！如果公司不是想裁員，你可以趁著這個機會好好提公升自己的學歷，公司也希望員工的學歷能夠更高，日後幫公司獲得恆大的收益。
希望可以幫到你，謝謝
「工作不如意，鬱悶」的詩句 有哪些？
17樓：桃子君
1.《己酉端午》
元代：貝瓊
風雨端陽生晦冥，汨羅無處吊英靈。 海榴花發應相笑，無酒淵明亦獨醒。
2.《賈生》
唐代：李商隱
宣室求賢訪逐臣，賈生才調更無倫。 可憐夜半虛前席，不問蒼生問鬼神。
3.《灞上秋居》
唐代：馬戴
灞原風雨定，晚見雁行頻。 落葉他鄉樹，寒燈獨夜人。 空園白露滴，孤壁野僧鄰。 寄臥郊扉久，何年致此身。
4.《雜詩七首·其四》
魏晉：曹植
南國有佳人，容華若桃李。 朝游江北岸，夕宿瀟湘沚。 時俗薄朱顏，誰為發皓齒？ 俯仰歲將暮，榮耀難久恃。
5.《致酒行》
唐代：李賀
零落棲遲一杯酒，主人奉觴客長壽。 主父西遊困不歸，家人折斷門前柳。 吾聞馬周昔作新豐客，天荒地老無人識。
空將箋上兩行書，直犯龍顏請恩澤。 我有迷魂招不得，雄雞一聲天下白。 少年心事當拿雲，誰念幽寒坐嗚呃。
女人職場霸氣語錄，求一些職場上的勵志語錄
要麼不幹，幹就最好。有沒有一些關於形容職場的經典語錄 職場如局，明內幕者存。商圈如海，習水性者生。隨應時代發展而發展。求一些職場上的勵志語錄 作家楊大俠表示，職場要會做事做人。但會做事的人不一定都能獲得別人的認可，只有既會幹事又會做人的人才會獲得大家的認可。職場中，不要只會埋頭苦幹工作，幹了什麼，一...
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我身邊的一些人，為什麼活著那麼悲慘，不如流量狗
人活得好壞，不僅在於物質，精神上的貧富更加重要。他們悲慘，可能僅僅是你覺得悲慘，比如你覺得他們很窮，活著連基本的生活保障都沒有，所以你會這樣覺得。也許，他們憑自己的能力養活自己，也許他們內心非常強大，有自己的信仰和目標，他們其實只是物質貧窮而已。不要以為物質匱乏的人就很慘。其實精神匱乏的人是最慘的。...