1樓：匿名使用者
職場有很多的隱性法則，有些法則在於你平時的說話，職場說話的技巧，你不得不學的技巧，那麼在一般在工作中說錯話了要怎麼辦才好呢？
一、不要說但是，而要說而且
試想你很贊成一位同事的想法，你可能會說：「這個想法很好，但是你必須……」本來說話字字千金 伶牙俐齒的你，這樣子一說，這種認可就大打折扣了。你完全可以說出乙個比較具體的希望來表達你的讚賞和建議，比如說：
「我覺得這個建議很好，而且，如果在這裡再稍微改動一下的話，也許會更好……」
二、不要再說「老實話」
公司開會的時候會對各種建議進行討論。於是你對一名同事說：「老實說，我覺得……」在別人看來，你好像在特別強調你的誠意。
你當然是非常有誠意的，可是幹嗎還要特別強調一下呢？所以你最好說：「我覺得，我們應該……」
三、不要說首先，而要說已經
你要向老闆匯報一項工程的進展情況。你跟老闆講道：「我必須得首先熟悉一下這項工作。
」想想看吧，這樣的話可能會使老闆（包括你自己）覺得，你還有很多事需要做，卻絕不會覺得你已經做完了一些事情。這樣的講話態度會給人一種很悲觀的感覺，而絕不是樂觀。所以建議你最好是這樣說：
「是的，我已經相當熟悉這項工作了。」
四、請不要說「僅僅」
在一次通力攻關會上你提出了一條建議，你是這樣說的：「這僅僅是我的乙個建議。」請注意，這樣說是絕對不可以的！
因為這樣一來，你的想法、功勞包括你自己的價值都會大大貶值。本來是很利於合作和團體意識的乙個主意，反而讓同事們只感覺到你的自信心不夠。最好這樣說：
「這就是我的建議。」
五、不要說「錯」，而要說「不對」
一位同事不小心把一項工作計畫浸上了 水，正在向客戶道歉。你當然知道，他犯了錯誤，惹惱了客戶，於是你對他說：「這件事情是你的錯，你必須承擔責任。
」這樣一來，只會引起對方的厭煩心理。你的目的是調和雙方的矛盾，避免發生爭端。所以，把你的否定態度表達得委婉一些，實事求是地說明你的理由。
比如說：「你這樣做的確是有不對的地方，你最好能夠為此承擔責任。」
六、不要說「本來···」
你和你的談話物件對某件事情各自持不同看法。你輕描淡寫地說道：「我本來是持不同看法的。
」乙個看似不起眼的小詞，卻不但沒有突出你的立場，反而讓你沒有了立場。類似的表達方式如「的確」和「嚴格來講」等等，乾脆直截了當地說：「對此我有不同看法。
」七、不要說「幾點左右」
在和乙個重要的生意上的夥伴通**時，你對他說：「我在這週末左右再給您打一次**。」 這就給人一種印象，覺得你並不想立刻拍板，甚至是更糟糕的印象——別人會覺得你的工作態度並不可靠。
最好是說：「明天11點整我再打**給您。」
八、不要說「務必……」
你不久就要把自己所負責的乙份企劃交上去。大家壓力已經很大了，而你又對大家說：「你們務必再考慮一下……」這樣的口氣恐怕很難帶來高效率，反而會給別人壓力，使他們產生逆反心理。
但如果反過來呢，誰會去拒絕乙個友好而禮貌的請求呢？所以最好這樣說：「請您考慮一下……」
2樓：匿名使用者
亡羊補牢為時未晚，從**說錯就要從**再說對
職場上請事假，領導不同意怎麼辦？
在工作的過程中只要是合理的請假理由一般領導都會同意的。如果領導不同意，你可以將自己的緣由再詳細的說明一下。我們給出合情合理的請假理由，領導沒有不給批的。只要我們可以選擇和我們的直屬主管溝通，然後去找上級領導，這不是越級，因為你的上級已經知道了你家人的情況，但是根據公司的規定，他沒有權力批准你這個休假...
真的錯了怎么辦，真的錯了怎麼辦？
真的錯了就認錯。如果還可以挽回，就盡量去挽回。如果實在無法挽回，就不要再犯此類的錯誤。想辦法彌補啊，盡量把損失降到最低 什麼錯了？能彌補嗎？如果不是什麼大事，錯了改了就行，天下沒有什麼人不犯錯的，就算是聖人也有犯錯的時候，關鍵在於知道錯了就能改，就可以原諒，還能重新再來，但如果明知道錯了還繼續錯下去...
存錢存錯了卡，怎麼辦存錢存錯了卡，怎麼辦？
首先確定是否對方銀行卡已經發生了交易，如果是在途的交易，是可以提供證明取消。如果對方銀行卡已經發生了交易，可聯絡對方收款和做人，讓對方予以歸還，若不歸還可向檢查機關握納以非法占有罪提起訴訟。備註 非法占有罪，處二年以下有期徒刑 拘役或罰金 數額巨大或情節嚴重的，處二年以上五年以下喚皮衡有期徒刑，並處...