1樓：
1 去肯德基應聘服務員一般是不需要寫簡歷的，簡歷只是針對直接應聘見習助理的人。至於填寫的應聘表單，完全是個形式，只要稍微認真以下就好，就算你誇大你的能力，只要不是太過分就無所謂。時間段的問題，順便告訴你，在肯德基不管你休不休一天，都很苦，但是工資是和你辛苦的程度掛鉤的。
2 首先要告訴你的是：肯德基的招聘是定期的，不管餐廳缺不缺人她都會定期招聘，如果被面試上的話，會在當天或次日晚8點前通知你進行第二次面試的時間（第二次面試一般都是由店長來主持）。
3 面試的問題一般不確定，問的每個人的問題都不一樣。比如當初我在面試都時候，竟然問我 玩什麼遊戲？有沒有女朋友？
還有學習狀況~~暴冷門是很正常地，只要你用平常心對待就好，即使你回答不上來，他們也會錄用你的（主要是看你緊張時的表現加上你對生活的態度）。從小事反射你的人品。
4 k的**都是由店裡統一免費發放。但是發放到你手裡應該愛惜它，因為最後是要收回的。如果有缺失，是要照價賠償的。
提供有：帽子 上衣 褲子 腰帶 鞋子和襪子自備。但要求統一的是黑皮鞋和黑襪子。
5 健康證是由當地的衛生防疫站統一發放的，身份證、學歷證件基本的就不需要說了喔~！
祝你好運！！
2樓：霸道的屌絲
肯德基[kfc]面試問題和技巧
1、自我介紹
2、對肯德基的認識？
3、你未來5年的打算？
4、為什麼要加入肯得基？
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什麼業餘愛好？”
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什麼？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”
問題六：“談談你的缺點”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：“你為什麼選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們為什麼要錄用你？”
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
”問題十三：“你能為我們做什麼？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事？”
思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
” 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
3樓：
對你的要求年齡要到18歲，本地戶口。兼職的話挺好啊，這都是挺有想法的人，能去行動就更漂亮了。這是剛回答過的一次內容，我重發過來，你看看吧，看能不能有所幫助，可以問我，發到郵箱裡，馬上要去kfc了，很是激動啊，呵呵。
kfc的店開的比麥當勞多，現在有1700家，但是國情是這麼多也不過分，你可以有以下兩種比較有效的查詢方法：
1、在你所在或所要去的當地，撥打114查詢肯德基的餐廳，往往會列出很多讓你選擇，選最近的一個，記下**，近的話，那麼上班首先會方便，其次，被錄取的機會也要增大；
2、在搜尋引擎裡搜：“當地+肯德基+餐廳”，那麼能搜到幾乎所有當地的餐廳，當然“1”方法最適用和準確，2則有其獨到的資源可供利用。
另外,你去肯德基的某個餐廳去詢問一下也可以，一般來說肯德基的流動性還是挺大的，去問幾家肯能就有空缺的，到時問前臺服務員她們就會告訴你誰負責招聘新員工了。當時， 想去肯德基也是這樣問的。面試要有所準備，並顯示出你的誠意來，他們最需要能一心把事情做好的人。
去面試時，最好在網上先看一些公司方面的訊息，當然裡面會有一些消極、負面的訊息，但既然要去就給堅定是吧，什麼時候都先要相信自己，即使錯了，知錯就改可以了，好好吸取教訓，但不能隨便放棄，可能一起放棄的還會帶著人生的寶貴財富呢。
可以問幾個問題，我這樣問過面試的餐廳經理：肯德基的文化是“群策群力，共赴卓越”，那麼是怎麼使員工做到這些的呢？肯德基最需要員工給餐廳帶來的是什麼?
公司怎樣對待內升和外招的管理人員，是區別對待嗎？
還有要有幾個建議提給他，你要主動提給他，一般不會問到這個，你的建議，經過事先自己想過了，說的時候，對方會很禮貌的傾聽，並作出禮貌的**性的解釋，他聽的越仔細，你的印象越好，關注度就越高，但是最好是誠心誠意否則人家以為你是在做秀，那就畫蛇添足了，這個前提是要你對kfc產生興趣，這個不難，來到這裡何樂而不為呢，除非你只想掙錢。 很大的機會是隻有你單獨面試的話，他可能直接拍板把你留下，而不是回去兩天時間等通知，等不到意味沒被錄取，資料保密，予以銷燬。一週後開始培訓。
去麥當勞面試服務員要注意什麼，去麥當勞面試服務員要注意什麼
不需要知道什麼歷史啊，她們不會問的，就是問你原來上什麼班，為什麼辭職啊，為什麼來麥當勞裡面上班？你的房租，還有其他的問題，都很簡單的。放心吧！首先是形象讓人看上去有精神，有親切感。男的只要普通穿著就夠，切忌奇裝異服，女的切忌濃妝。他一般會問你為什麼會來m上班。如果你在m上班，希望創造一個什麼樣的環境...
什麼是服務員，公務員呢，也是服務員吧
是的，公務員是為人民服務的，服務性質的人員 概念上是的，人民公僕，但估計沒有那個公務員把自己當服務員 從一定意義上來說是的 有什麼工作是服務性質的，但不是服務員那種 想像力來比較豐富的人，天 源生就適合做創意 策劃類的工作 我想找份帶有服務性質的工作，但不是做服務員。或者說像我這種性格的，適合做什麼...
酒吧服務員要注意什麼，酒吧服務員要注意什麼
去酒吧就是去拿小費的，不說話怎麼行！要會說話，我以前平均每個月可以拿6 7k就是靠嘴，我 是男的哦，不是靠賣的，還有別和女同事 玩愛情這東西，麻煩多多，對待客人誠懇，大方，有氣魄，他們才會給錢，知道吧。我現在的工作就是以前在酒吧認識的朋友介紹來的，公升經理了，不錯吧！呵呵，祝你好運！注意事項 1 做...