1樓：專注鍊金30年
這種情況很多，所謂“勞務派遣工”都是這樣籤合同，也就是所謂的“c類工”，跟人力資源公司籤合同，然後人力公司派遣你到面試的公司上班。面試公司給錢人力公司，人力公司給你發工資。如果面試公司要裁員，隨時可以裁，因為你沒跟他籤合同，被裁之後人力公司會給你安排別的工作。
2樓：匿名使用者
人事外包，你在上班的地方工作，但是合同和其他屬於外包公司。
3樓：匿名使用者
你這應該是屬於勞務派遣的一類。
簡單點說中介公司介紹你去的這家單位，但並不是跟這家單位簽訂用工協議，而是讓你簽訂是跟中介公司的合作協議。
這樣的話，你不屬於這個單位，自然無法享受到這單位的任何福利和保障。類似於這個單位從別的人才中介借用的人，你屬於介紹你去上班的人才公司，自然你的工資也是人才中介公司給你發。
沒什麼意思。 銀行裡有很多這種情況的員工。
4樓：善如彤
兩種可能性：
1，派遣。你派遣公司簽署勞動合同，然後被派遣至用工單位。簽署一份三方的派遣用工合同。享受同工同酬的待遇。
2，外包。你和一家公司簽署勞動合同，以專案合作或者提供服務的形式到這家公司現場提供服務，和該公司無任何關係。
我去一家公司面試通過了，讓我與一家人力資源公司籤合同
5樓：我有點聰明哈哈
現在很多公司都是這樣。不跟員工直接籤合同，都是以勞務派遣的方式用人，很正常。表示這家公司不是直接接納你，但是也錄用你了。
6樓：京佳教育集團
這個是三方派遣，你不屬於這家公司的員工。待遇只要談妥，其他沒有什麼問題。
7樓：
··············你去看看情況！覺得可靠就簽約吧！
被企業錄用了,為什麼要與人力資源公司簽訂協議?
8樓：匿名使用者
可以籤，首先要正確勞務派遣的含義。
有的人認為只要是派遣性質的，都是有損員工利益的，這是錯誤的觀念。就好像中國的保險一樣，誰能說保險一定是不好的，只能說是做保險的人素質不一，搞亂了市場。
我做人力資源11年，工作過的幾家企業都採用派遣，有的還是我提議且經辦的。
勞務派遣的利弊我這裡不分析，說的現實一點：
1、目前在中國勞務派遣性質的用工越來越多，連銀行、移動、聯通、電信都在採用這種方式，一方面可以控制內部員工的數量，也就是所謂的正式工，另一方面，企業的工作量明顯減少。如社保的辦理等可由勞務派遣公司處理，企業出費用就行。那能說這些企業都不好嗎？
每年不一樣有大批量的人往裡鑽嗎？至於那些想借用勞務派遣來規避法律責任的公司或個人，肯定是沒有讀懂勞務派遣的利和弊。否則為什麼勞務派遣的用工形式會被寫進勞動法中？
2、在簽訂勞動合同前，可以先了解這家勞務派遣公司的具體情況，在網路中搜尋一下，看有沒有相關的材料，只能這麼說，如果你找的這家企業是一家正規企業，那麼他們找的派遣公司也是具有一定資歷和正規的，否則未來企業的麻煩也很大，自找麻煩的事誰都不喜歡做。
3、簽訂合同時，須仔細閱讀合同條款，特別是附屬條款，比如附則中寫一句話：您已經閱讀並認同***規範、***制度等，那麼你要看看附屬的這些規範、制度是什麼內容。防止一些不正規的勞務派遣公司鑽空子，簽訂合同後，需保留一份合同原件。
4、很多人最關心的是，我在企業工作出現了意外，企業不認賬怎麼辦。其實員工出現意外了，還是由用工企業負責，因為勞務派遣公司不會向員工貼錢，只是由企業支付給派遣公司，再由派遣公司給員工而已，這一點不用擔心，而且，最直接的辦法是員工直接向勞動部門反饋情況即可，有責任的一定跑不掉。
5、問題發生時，能不能得到解決，不是看別人的態度，而是看你的態度。這和用不用勞務派遣沒有關係。
6、其實你真正需要關注的，是簽了勞務派遣合同以後，你的社保在**繳納，交的什麼保險？
因為中國的企業採用勞務派遣，說白了就是為了降低成本，那麼成本從**降，無非就是保險。
簡單舉個例子（道理一樣，但資料我隨便寫）：
你在杭州工作，單位要為你繳納社保，那麼單位和個人要各付多少錢呢？
假定你的社保基數為2000。（很多人問我什麼叫社保基數，直接一點就是你交社保的檔次，這和企業與你出的錢有很大關係）
我們快速算一下，杭州市五險合徵，一共的比例28.6%（企業不同，比例不同），那麼企業要承擔2000×28.6%，你個人11%+4元，（農村戶口10%+4），具體不解釋了，否則長篇大論了，那麼你個人出的錢是2000×11%+4。
但是如果把你的保險通過派遣公司繳納到山東、湖南等地，那麼標準低多了，錢自然也少了。還有一種是寧波的保險，叫外來務工險，企業承擔一個人200多塊錢，員工個人不用承擔，但該保險是不能轉移的。
但也有的企業是通過勞務派遣公司在當地為員工繳納社保的，而且每個月還要多支付一個50元不等的服務費，如你在杭州工作，企業通過勞務派遣公司為你在杭州繳納保險，費用同樣是每月500元，但企業還要每月多付50元/人的服務費，等於550元1個人，如果100個人就要55000一個月的費用。有人會問，為什麼企業不自己交，很簡單，如果這家企業的總部在義烏，杭州只是一個分公司或辦事處，而且沒有註冊營業執照的（社保繳納要三證，營業製造、稅務登記證、組織機構**證才能開戶），那就不能在杭州繳納社保，但考慮員工享受保險，如醫保的方便性，企業就會採用派遣的方式。
9樓：劉順民
這個人力資源公司不是你們企業的人力資源部嗎，如果不是那你是勞務派遣形式，也就是說你不屬於該企業員工而是屬於人力資源公司員工，我們叫它勞務派遣公司。你簽約後所有的事情是跟勞務派遣公司相關的，只是你工作地點是被派遣的企業裡。你和企業沒有所屬關係
10樓：匿名使用者
簽訂協議。是保證雙方的權力跟義務不受侵犯。是你在企業工作的一份保障。
11樓：手機使用者
有一點是肯定的：人力資源公司不是喝西北風的，人力資源公司的員工也是要發工資的。他們的錢從**來？是人力資源公司的老闆掏腰包的嗎？
不管樓上的說的多麼好聽，人力資源公司的實質是沒有改變的。
12樓：我是美糖糖
如果這個人力資源公司屬於該企業下屬公司，就可以籤。如果不是，表明你這是勞務派遣，只能跟人力資源公司籤協議。
13樓：匿名使用者
你公司的人力資源外包了，所以要跟人力資源公司簽訂協議。
我到一家公司面試，面試後叫我回家等通知說過兩天會打電話給我
這個不好說了，你覺得當時面試效果怎樣？自己有沒底？建議一邊等通知，一邊找其他工作。我到一家公司面試，面試後叫我回家等通知？你好，非常高興可以為你解答問題。公司面試後讓回家等通知是每個員工入職前都要經歷的，並不是說沒有一點希望。很多公司，面試bai之後都會讓du你等通知啊。zhi有的是像你說的，想da...
成立一家人力資源有限公司需要準備什麼
要通過當地勞動和社會保障局的審批，一 註冊資金150萬以上。二 具有五名具有 考核以後頒發的 人力資源管理師 資格證的人。三 固定的辦公地點，取得當地縣市級勞動和社會保障局批准以後才能去工商局辦理註冊手續。所以說成立人力資源公司相對來講還是比較麻煩的 不知道你們的主要業務是什麼，如果不是硬性的人力資...
註冊一家人力資源勞務公司。需要什麼手續和多少錢？
現在註冊公司基本上不需要什麼錢，因為現在的註冊資本是認繳制的，不需要在註冊前就把註冊資本準備好。具體的話，首先自己想好乙個比較響亮的名字，然後去工商局註冊公司。等工商局和好名字公司營業執照下來之後，就去辦稅務登記，領取發票等相關的事宜。不過如果需要辦人力資源，還有勞務派遣的話，可能需要做前置審批，先...