1樓：匿名使用者
1、越工作越能工作，越忙碌越能創造出閒暇。
2、一生有三怕：一怕工作少，二怕用錢多，三怕麻煩人。
3、一定要有自信的勇氣，才會有工作的勇氣。
4、你必須在額上流汗，以資獲得你的麵包。
5、出人才的部門，常常是工作多而人手少的地方。
6、要正直地生活，別想入非非!要誠實地工作，才能前程遠大。
7、幸福存在於一個人真正的工作中。
8、靈感全然不是漂亮地揮著手，而是如健牛般竭盡全力工作的心理狀態。
9、世上並沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
10、沒有恰如人意的工作，只有可能選擇一個更接近你所要走的路的出發點。
11、偉大的工作，並不是用力量而是用耐心去完成的。
12、不是每一個都要站在第一線上的，各人應該做自己份內的工作。
13、所以要牢記著，職位如不靠你的努力得來，或不是由你成績換來的，那麼一定不能保持你的名譽，是沒有什麼真正價值的。
14、懶漢是最熱衷於把自己弄得筋疲力盡的人，不過不是在工作上，而是在歡樂上。
管理階層的領導能力是刺激員工努力工作的原動力。
15、一個人也許會相信許多廢話，卻依然能以一種合理而快樂的方式安排他的日常工作。
拓展資料：
心靈雞湯，就是“充滿知識與感情的話語”，柔軟、溫暖，充滿正能量。心靈雞湯是一種安慰劑，可以怡情，作閱讀快餐；亦可移情，挫折、抑鬱時，療效直逼“打雞血”。這也是“心靈雞湯”風靡不衰的原因。
大眾化口味，勵志化包裝，快餐式文字，無需動腦就可腦洞大開。當前快節奏的生活和無處不在的壓力，偶爾也需要這種激勵味十足的“語言藝術**”。
工作不能很好勝任，壓力很大怎麼辦?
2樓：匿名使用者
看你是否想繼續做這份工作。
如果想做，那就努力學習相
關知識，多看多思考。沒有笨人，只有懶人。
如果不想做，那就換份工作。繼續做，自己痛苦，工作效率也不高。
如果可做可不做，在金錢上不緊張的話，可以騎驢找馬，物色新工作；在金錢上有需求的話，不如拼一把。有時候，不逼一下，不知道自己有多麼厲害。
3樓：匿名使用者
壓力總是來自自己，先認清為何有壓力，壓力的**，既然工作帶來的，就不是什麼大問題，每個人都在工作，都會產生壓力，先要調整心態面對，好與壞就在自己如何解決，賺錢的多少也影響不了人生的日常規律-生老病死，太陽還是按時出現，何必給自己帶來不開心，活著固然重要，工作是充實活著的樂趣，賺錢是為了活著精彩，既然我們在工作中有影響自己的不開心，就考慮如何變通一下，天塌不下來，壓力是自己創造的，不是實物存在的，每天高歌吶喊，總有釋放的方法
4樓：瑤寶嗒
1.適當的去給自己放鬆一下，旅遊，吃好吃的，出去散步，做做運動等。分散注意力可以適當的給自己減少壓力。
2.找找工作中的問題出在**？是什麼因素導致自己做不到很好？
3.如果這個工作不是確定必須要做下去的，聯絡另外找一份適合自己的工作。不要因為工作給自己太大壓力。不適合就換一個適合的！這樣自己做的高興還可以把工作做的很好！
5樓：何秋光學前數學
為什麼你會覺得工作壓力特別大呢？
工資少、沒假期，加班沒有加班費？
工作太難了，領導都不會，我哪知道怎麼做。
每天應付那些“勾心鬥角”真的好累。
感覺自己就是個“打雜的”，不知道將來怎麼辦。
……網路一則調研資料顯示，上班族的壓力大部分來自於收入福利、加班太久，其次是發展困惑、人際關係、工作不能勝任。
化大任務為小步驟
醫生告訴你，每天要喝8杯水。讓我們設想，你如何完成未來50年的喝水任務，一下子將14.6萬杯水擺在你面前，你會感覺難以完成。
但如果設定每個小時內喝一杯水，這就能容易實現。同樣的，如果把工作任務分解成小步驟，一次完成一步，壓力就會變小。
一次只幹一件事
一段時間內應專注於一件事，完成後才著手另外的任務。注意力缺乏症患者腦海裡不時冒出新想法、新念頭，做事情時也是“東一下、西一下”，這樣很可能一事無成。記住，一次只幹一件事，這能有效減輕壓力。
放棄100%完美
對自己的表現抱有客觀、符合實際的期盼的人，比那些要求自己100%完美的人更能承受壓力。針對“完美主義者”和“知足常樂者”的對比研究發現，總是追求最好結果的“完美主義者”更不滿意、更猶豫不決、遺憾更多。不妨將期望值從“完美無缺”降低到“令人滿意”，就不會增加不必要的壓力。
相信能力會提升
大部分人的一個壓力源是：自己的能力就這樣了，沒什麼提升和努力的空間。研究顯示，如果一個人認為自己的能力提升不了，就會相信“命”，覺得努力、堅持都是沒用的。
而如果一個人相信自己的能力會不斷提升，他就會花時間學習新技能、積極解決問題，而不是在焦慮的漩渦裡打轉。
6樓：匿名使用者
工作不能好好勝任，壓力很大，說明，自己對自己沒有信心。如果自己對自己有信心就不可能變成這樣子。工作好好勝任，必須要放輕鬆。
儘自己最大的努力完成工作！這是自己最大的力量。我們要把事情想的簡單點。
給自己加油打氣，一定能完成工作。壓力大說明你對自己沒有信心，你要對自己有信心。
7樓：love晴晴小可愛
你可以用轉移注意力稍微放鬆一下自己，比如看看美景，練下字或種一株多肉。當然也可以在空閒的時間擴大工作上的知識面，九年義務教育都撐過來啦，也經歷啦地獄高考，人的潛力是無窮的，要相信自己。壓力大可以選擇向別人傾訴，但是一定要選關係好的，不是所有人接受你的負面情緒。
‖（如果，實在適應不了，就換一個自己擅長的職業。畢竟適合自己的就是最好的。說不定發現柳暗花明又一村那！
不過這個意見不建議採納，這年代頭找個工作不容易。）
8樓：匿名使用者
要麼提升自己， 要麼換個能勝任的工作
一個是進步 一個是退縮
看你要選擇怎樣的人生
9樓：零下一度電
路過的，但真心經歷過這種難以啟齒的壓力，
領導委以重任，自己又沒有分身術，再或者員工來個故意搗亂，感覺天要塌了腦子要炸了。其實後來靜下心仔細分析了一下，根本原因在於自己沒有很好的分配工作內容，一個再出色的將軍也需要強大的軍隊，把工作有條理的分配給可以勝任的員工不但可以減輕重擔及壓力，還可以提升自己的親和力，當然具體怎麼讓手下願意為你做事這可是一門學問，人與人之間只有相互信任相互讚賞才會有交流空間，具體要怎麼做，看你嘍！相信自己，一定會擺脫壓力的～
10樓：愛潤寶貝
如果剛開始這份工作，感覺不能很好勝任，可以像周圍有經驗的同事好好學習，工作一段時間，自己也很努力了，效果不大，就要考慮一下是不是換了工作。別讓自己活的太累
11樓：匿名使用者
那就要加強兩方面學習。第一，自己必須努力進快適應現在的工作，第二，虛心向同事請教不懂的問題，熟悉自己的業務，跟上進度，儘早闖過適用期。
12樓：知己天下尋
一種是頂
bai住壓力，去學du習，去適應。一種是換一種自己zhi擅長dao的工作，其實兩種方式都可以版，沒有必要非得權要分出誰好誰壞，不過就是兩種路子而已。
其實我個人覺得在自己的‘舒適區’工作，是可以更好地提升工作效率的。但走出舒適區i，你會變得更強大，但你也會更累。
13樓：匿名使用者
可以讓自己試著放鬆一下，抽點看看書或者玩些愉悅遊戲什麼的。這樣你壓力不會那麼大，勝任這項工作不是很好，那你就要試著去改變你自己，找到更合適的方法，那樣你就不會有任何煩惱。
14樓：越來越壯大
不能很好勝任，說明能力未達到，壓力大不如換作動力大，努力學習提升自己，相信自己，明天的你會比今天更棒！
15樓：手機使用者
看一下這個工作難在什麼地方。適不適合自己？能勝任嗎？看別人怎麼做，平時就要比別人努力幾十倍。這樣才能有很好的成績哦。不論任何工作，只要加油就一定能勝任。
16樓：回憶裡的苞米花
剛到一個地方，各種東西陌生很正常，尤其是剛畢業的大學生，剛入社會，什麼都不懂，突然遇到一個教條嚴格的公司，壓力自然大。唯一克服的方法就是多補充“知識能量”，可以多看看工作相關的書籍，**一些節目，請教比自己工齡大的人，多總結經驗，適當的散心以及旅遊也可以，但這個身體輕鬆，工作自己還是不能有效的解決。如果自己實在不喜歡自己當前的工作，最好先換一個，給一句忠告，選工作要注意，一旦選擇，最好能工作個幾年，這樣既得到經驗又得到了一些人脈，對自己以後是有幫助的。
17樓：匿名使用者
壓力有時候是你壓垮自己的謊言，而有時候卻是黎明之前的最後一絲假性黑暗
18樓：匿名使用者
如果不能勝任，那乾脆跳槽，否則工作不但沒有樂趣，時間一長還會影響到人的健康，人不能一顆樹上吊死，世上工作很多，總有符合你條件和能力的工作，現在開始，邊工作邊尋找替代的工作，相信你能走出困境，迎來光明。
19樓：匿名使用者
首先，要認識到自己到底是不是完全不能勝任。到底是自己真的不行，還是實際上只是一點小困難，但是自己要求過高，給自己太多沒有必要的壓力。如果是後者，要學會疏解壓力，不要對自己太苛刻了。
其次，分析不能勝任的原因。是因為工作與自己的專業知識完全不對口嗎？還是新公司的辦事流程與之前不同而不能適應？
還是因為同事關係沒處好，影響到了工作？分析原因，對症下藥。與同事處好關係，多問多請教，當然不能總依賴別人，私下好好學習相關專業知識。
最後，如果整個人對工作內容，工作同事，公司環境氛圍都不喜歡，那麼就要考慮換一家公司了，這時候努力也改變不了狀況，不如跳槽。
20樓：匿名使用者
第一，分析自己的優勢和劣勢，羅列適合乾的行業和崗位。
第二，分析當下的工作特點，需要匹配怎樣的人，自己的性格和技能是不是滿足當下的工作，切合度有多高。
第三，分析離開這份工作之後是否能找到比這更適合你的工作，以及如果找不到，願不願意放低自己的標準，接受一些方面沒有現在的工作好，但是壓力沒那麼大。
如果都想清楚的話，就是選擇離職或者為了現在工作某些優越的方面，迎難而上。
21樓：春風瀟瀟
如果對你已經造成了一定的影響，建議你可以先停下來放鬆一下，找到自己的方向，學習提升自己，可以找到更好的工作
人這一生為什麼要努力
22樓：匿名使用者
因為我們要生活，生活就是活著，或者是更好
地活著。坦白地講，可能，我們拼死拼活的努力最後只是為了成為一個合格的普通人。
生活的理想就是為了理想的生活。其實，當你明白人要先努力那天起，你就不需要再努力了，以後的，都是生活。
長大後就會知道，錢有多重要，沒有錢什麼都做不了，會被別人瞧不起，傷害，為了讓自己和家人朋友過得更好，我們只能拼命努力，這些都是我們要努力的理由。
人這一生有三次成長，第一次發現世界不以自己為中心，第二次發現很多事情多努力也做不到，第三次，即使知道最後大概率徒勞無功也要盡力向前。
人類為什麼要登月？因為月球就在那裡。繼續攀登，我想看看更大的世界。在浩瀚的心靈世界，做一個勇敢的阿姆斯特朗。
擴充套件資料
我們總該需要一次奮不顧身的努力，然後去到那個你心裡魂牽夢繞的聖地，看看那裡的風景，經歷一次因為努力而獲得圓滿的時刻。
這個世界上不確定的因素太多，我們能做的就是獨善其身，指天罵地的發洩一通後，還是繼續該幹嘛幹嘛吧！因為自己不努力，誰也給不了想要的生活。
為什麼你努力工作,但是你依然很窮
工作是工作 工作好不一定就是有錢的 社會中,做人還是很重要的事情 為什麼你那麼努力,卻仍然很窮 努力和貧富不是相關關係,你努力之後得到的不是金錢的回報而是心理上的自我滿足。就像你覺得你好好學習了但是成績卻沒有起效一樣。解決這個問題首先是要找出自己努力的方向對不對,其次你的努力是給誰看的?是上司,同事...
除了努力工作之外如何與女領導很好的相處
如何與上司相處之與上司相處的藝術 每個人都有他自己的性格.愛好等特點,不同的上司,也許有不同的性格.1.沉默型上司 你得學會從他的只言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意 少說話,多做事 2.挑刺型上司 這樣的上司,很難讓他說乙個好字.而且就算你盡力了,並自我感覺良好,但他還...
怎麼激勵員工努力工作的訪談，如何激勵員工更努力做事？
1 堅持以人為本的原則，真誠對待員工 每年經理應和員工有一次正式的談話，今年的工作是什麼，工作目標有幾個，衡量標準是什麼，為了實現目標要經過哪些培訓以及員工的發展機會，今後有什麼打算等等，幫助員工實現他的願望。讓大家定期出去學習或訓練，員工從崗位上脫離出來，無論是旅遊還是學習，這既是去過團隊生活，也...