1樓：淡茶水清
想要正常上下班時間正常的，不辛苦，工資又加的，估計只有在有錢父母身邊生活的孩子才有這樣的待遇；
沒有哪一份工資是不辛苦，又能高薪的；現在高薪的工資一般是管理層，總監級別，老闆級別等；他們的工作會比一般小兵忙上十倍，百倍，收入也自然比小兵好上十倍，百倍。
想要日後有輕閒的時間，高薪，那現在就好好的打好基礎，增加能力。
2樓：竹本無心
這樣發貼很難找到，也很少有人回答，建議你去當地勞動局的人力資源市場，那裡有大量的招工資訊，相對來說，更會注重勞動相關法律，當然了也不排除利益最大化，存在鑽法律空子甚至不執行的問題，建議你到一個新的單位前提條件要簽訂勞動合同，你自己手上要有，合同的約定要明確，自己要留個心眼，要有足夠的證據證明你和單位的勞動關係，要有證據證明單位出現的違法行為，以便將來你通過律程式來維護自己的合法權益，記住無論是勞動仲裁還是勞動監察以至將來的法院，都是需要證據的，最有力的證據就是書面的。
申張正義團隊為你解答
有什麼晚上不用加班的工作嗎？對工資要求不高
3樓：愛喝咖啡
好多工作晚上也不用加班，上58同城搜尋下，應該可以找到適合你的工作！
現在90後找工作要求不加班，不聚餐，沒有經驗還要高工資你怎麼看？
4樓：魔鬼零零七
首先，你為什麼要求他們加班？
企業自身能力差，管理不好，需要員工用加班來彌補？不從管理上提高，而是考慮如何壓榨員工？此外，很多企業都要求無薪加班，憑什麼！
很多公司本身管理不善，違反勞動法，隨著社會法治的進步，這些企業在未來將變得越來越難做。
再說，不聚餐有什麼問題？
聚餐是一種人身自由，你為什麼要讓別人按你的要求來呢？你喜歡聚餐，喜歡在年輕人面前吹牛是你的事，他們為什麼要迎合你呢？多加努力對你的工作不好嗎？
雖然偶爾的聚餐可以增強團隊凝聚力，但這並不是說我們必須吃喝，這只是一個小輔助手段，加強團隊凝聚力不能僅僅是吃喝做得到的。
沒有經驗要求高工資嗎？
如果真的沒有經驗和高薪，你可以拒絕，年輕人都有理想和抱負。年輕人加入你的團隊，如果對薪水不滿意，你可以引導他，如果你不能帶領一個團隊，抱怨他們要求很高，你也必須反思自己的問題。
我帶了幾個團隊，從來沒有像你這樣的，我的團隊基本上是90後，我一直在指導他們，幫助他們制定正確的職業規劃，幫助他們在工作中指導他們，我認為這不是90後的問題，而是管理者或企業主自己的問題。即使有些90後有你所描述的這些問題，這也是時代的必然發展，我們必須思考如何適應時代的發展，而不是總是用過去的思維來要求90後，首先要做的是我們自己，而不是盲目要求90後。
5樓：恁得思嘎
沒毛病啊。初入社會就是沒有經驗，但是我有學歷，我可以很快掌握工作所需要的技能。並且幫助你搞好公司。
但與此同時，你一定要提供給我我想要的，合理的薪水，法定的休假，必備的五險一金，你可以要我加班但請給法定加班費，並且採取自願制度，不能強制要求加班。至於聚餐，如果同事關係真的好，我相信一般都是會參加的，如果大家都只是點頭之交，何必弄在一起虛情假意地聚餐呢。互相尷尬而已。
以上這些都是我為你工作應得的東西，如果你滿足不了，那麼我只能找可以滿足我的老闆，如果你覺得我對於你還算重要，那麼就作出表示。如果你覺得無所謂，那麼就請接受我的離職。沒人會白白給你幹活，工作本身就是一種交易，每個人都是單純為了賺錢罷了。
別老給員工灌雞湯畫大餅，沒有用，這些虛假的東西留不住員工，你不願意把天下分給你的兄弟姐妹，那麼你的兄弟姐妹自然不會再幫你打天下。到時候你不光得不到天下，還會失去人心。各位老闆，你們好好尋思尋思吧。
6樓：夜晚的星
首先，工資的問題。只要正常是沒問題的。有的人可能在大城市。
比如深圳市的工資基本在3500左右。我們撫順市很多在1800到2000多左右，從收入來說深圳比我們將近多出一倍。但是，深圳的生活成本是撫順市的1.
8倍。以前別人也和我說我以前在深圳打工，工資比我們市高。當我說出了生活成本的問題，對方就不說話了。
所以說，大城市生活成本高。而90後大多喜歡消費。就我這種生活狀態：
吃飯，上班，睡覺。不去任何娛樂場所的人以前都攢不下錢。至於聚餐以前去過，有的人不是討厭聚餐而是喜歡清靜或者不善於和人交流。
加班就因人而異了。（以前在深圳3500的工資，還有人說我出去嫖呢！）
7樓：迪士尼大魔王
不想加班沒毛病，不聚餐也沒毛病
這本來就是個經濟社會，大家都想要高薪，想生活好點兒這有問題？經驗？在談經驗前，是不是該想想，多少人在一個企業奮鬥好多年，還是兩三千塊的工資，你覺得他沒經驗想要高薪，你別錄用他就完了，應聘本就是雙向選擇的東西
再說，像我們公司，天天7.30上班，正常情況6點下班，有時候加班到夜裡兩三點都是有的，你覺得我用私人時間給你加班，不給工資，甚至晚飯都不請吃一個，合理嗎？所以人家要求的不加班，是讓你不要人家加班當做沒看見，該給的報酬怎麼規定怎麼給，聚餐？
本來休息時間就少，平常工作很累，用休息時間來聚餐，100個不願意，那有什麼辦法，人家領導規定一次不去罰款300，他可不管你是病了，還是家裡有事兒了，上次我媽媽生病，我就說請個假就不聚餐了，回家陪陪她，人家可倒好，“一次300塊”，休假的時候怕你辭職，私自剋扣了幾百塊的工資，說收假再發？所以，在領導抱怨現在的90後怎麼怎麼滴，要求怎麼怎麼樣的時候，麻煩先看一下你們乾的是人事兒嗎？加班當做沒看見這不是很多領導的常態嗎？
我在這裡這樣幹了三年了，工資3000出頭一點點，所以，想要起點高點總是沒錯的，想要個好點的領導也沒錯的
8樓：來個非主流加個字尾
不加班，是因為現在的社會本身就是一個勞動力過剩的年代，不像20多年前那樣所以東西都是一個人頂兩個用而且一般是跨職業的事情，而現在不一樣本職工作都需要加班來完成性質不一樣的跨職業做是社會缺人，本職工作去加班那是工作量制定的問題，錢不夠當然不能加班，工作不是來幫忙而是來賺錢。
不聚餐，是因為現在的聚餐不像以前，聚餐為了關係和人脈，以前的人誰也不確定20年後是什麼樣子，但現在的聚餐都是平頭兄弟50年後還是一樣，天天光花錢根本結交不上可以拉你一把的人，真正能拉你一把的都是家裡有資源有能力的人，所以以前聚餐是為了賭未來，而現在未來不需要賭，需要尋找，這完全靠自己的能力了而不是聚餐。
沒經驗，這完全是大學生太多，專業不對口導致的，無法避免，一直以來都有，只不過現在因為大學生多了，才顯的90後都找不要求經驗的工作，這也是一種無奈，能找見專業對口的不容易。
高工資，以前的人活的比較輕鬆，沒有房貸，彩禮車貸等等，和以前相比現在的彩禮看地片，而以前的彩禮看家庭，以前費房子可以與父母一起，而現在呢沒有新房誰結，以前一個自行車就行，現在能沒車怎麼行，這都是錢，沒有高工資怎麼活。
不是90後要求高了，是被社會逼的。
9樓：夜雨對隨風
這個應該是太正常而且正確了，
1、90後有很多都是在父母加班而缺失陪伴的環境中長大的，對加班帶來的危害是深有體會啊！自己吃過的苦有幾個還想讓孩子再吃的？
2、90後同樣是因為父母的加班而提前上幼兒園，去小餐桌聚餐，這個從小就參加的聚餐活動都已經膩歪到要吐了，誰還想一輩子不停？
3、90後的時間都給了幼兒園，給了學校，給了小餐桌，給了課外藝術培訓了，誰有時間弄經驗，何況又有多少人願意給90後積累經驗的時間？
4、90後需要高工資，這還真不是個人決定的，而是國家決定的，工資不高，如何贍養老人，結婚生二孩，拉動gdp，提高消費水平？更別提什麼青出於藍了……
10樓：煌
90後新員工進去就是高工資，那些還在崗的老員工的工資是不是也該漲漲？企業嫌棄新員工工資高其實就是壓根就不，想給老員工得到要求漲工資的理由。
11樓：愉悅的玩蛇
90後不加班，不好意思，在下傳媒狗，標準的朝九晚六，但幾乎沒有按時下班過，加班有時候到10點，週末單休，一個月也就幾千塊，不到25歲肩周炎腱鞘炎腰也不好，為什麼還有在黑90後的，要求工資高點不過分吧
12樓：那些繁花落幕
要求太多了，這樣的工作需求老闆是不會喜歡的。
13樓：戀
拿著80年的工資，過著00年的生活，還這麼多要求。我們90年關是活著已經很難了，現在談戀愛，結婚，生孩子想都不敢想。
14樓：黯淡彼岸開的花
很討厭加班，工作是為了讓生活更好，不是為了讓生活更糟，為什麼要為了加班放棄每天的健身，放棄去吃好吃的呢。加班也沒有工資，白乾，每個月就拿2000多，有意思嗎？苦夠了，身體也垮了，老闆會為你買單嗎？
你沒了，老闆不會難過，很快會有新人頂替你，會為你難過的，只有你的家人，所以，有時間，多過過自己的生活吧！
15樓：匿名使用者
其實工資要的不高，現在物價翻了幾十倍，工資也該翻個幾十倍甚至更高才能養家餬口，不能物價一直漲，工資一直參考過去吧，那還上啥班。
16樓：
經驗這個玩意，一年的和半月的真心相差不大，老員工兩天就能出籠，新鮮熱乎能打能抗，
17樓：保溫瓶
找工作是相互的，員工有資格提條件，老闆也有資格拒絕。同意就幹，不同意就再找，也就這麼回事。
18樓：呼延以晴
這些要求過分嗎？現在是科技時代，只有一心發展科技讓員工工作時間更短，工資更高的老闆企業才會越來越進步。如果只想壓榨員工企業，說明老闆沒上進心，沒責任感。
只會埋怨員工沒為自己奉獻更多，這樣的老闆不會得到員工認可，也不會得到社會認可。
19樓：緣萊如此愛
當剝削員工成了常態，就會理所當然。如果有人不接受不理解這種剝削，反而會被當成異類。這種異類可能就是不接受無償加班的九零後了吧？放心，十年後這樣的異類會變成零零後
20樓：歌詞是承諾
最早的90後都要滿30歲了，還在說這個話題不覺得很尷尬嗎？70的罵80的不求上進混吃等死，80的說90怎麼怎麼不好。社會在變化，話題卻永遠老套。
21樓：背對的詩
跟年齡沒關係！為什麼加班，聚餐會成為工作的重要組成部分，這才是值得深思的地方！如果企業不常年加班聚餐，員工也不會提出這種要求！
22樓：墨梅含雪
先看看企業自己，要求員工自願加班，開展一些毫無意義且幼稚至極的活動，不給待遇還要求員工忠誠你怎麼看？是沒腦子的90後多還是無良的企業多？還有以你們這群吸血鬼的看法，996無限制加班要求3000工資就是好高騖遠了吧。
23樓：匿名使用者
雙一流優秀畢業生或者普通大學國獎大佬以下就是做夢了，這種崗位誰都想去
24樓：第七印象
人家提什麼要求是人家的權利，工作單位願不願意錄取是單位的權利，雙方能否達成意願是他們雙方的事，只要不違反國家的法律法規，誰怎麼看重要嗎？一切源於需要！
什麼工作工資高，不用加班，帶雙休
基本上只有公務員能達到這個標準。有什麼工作是相當輕鬆，工資不用高，不用加班的？文職類的工作啊，每天上班八個小時，打打電腦，工資不是很高，但是很輕鬆，晚上又不用加班的。中介，許多公司派駐其他身份的業務員。網管 很輕鬆的。還有就是學校的雜課老師 很輕鬆的。還可以不去上課 做業務員工資高，可是比較累呀，你...
銀行工作下班為什麼那麼晚，為什麼銀行都那麼早的關門下班！
我也在銀行做櫃員，一般六點前下班，極少到七八點，因為接送款的保安車不可能到天很晚，那樣很不安全。也許他在途中時間較長，否則難以明白。你要了解一下他工作的支行，有沒有增加延時服務，如果有這個時間下班就正常。但是也不能天天都是，銀行延時服務是互相倒班制的。再有就是他的所從事的崗位，決定了他有可能每天必須...
有什麼工作可以不用加班的，一個普通人有什麼工作是不用晚上加班的
沒有不加班的工作，只有加班多少和是否依法支付工資報酬。每個工作崗位總是會有一時忙不過來需要加班的情形，沒有不加班的工作。但根據 勞動法 第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位按照 勞動法 ...