1樓：陌上流浪
區別大著，我本科就是心理學人力資源管理方向，心理學hr方向在主要課程是心理學，關於人力資源的課就一門人力資源管理和管理心理學。這個你可以去你上的學校那個系上查到培養方案，肯定有的。
心理學專業四年後考研的比較多，從事人力資源方面工作的很少，一般進中小學做心理健康教育和做銷售這類的。
2樓：匿名使用者
有區別！應用心理學的人力資源管理，將來主要從事的是人員培訓等方面的，以及一些有關心理學的方面，但是只要你學得好，應用心理學的hr方向不會比hr方向的差，應用心理學的hr方向在國內算是乙個新型專業，就業前景也還是很廣闊的，現在也得到了越來越多的企業重視！
3樓：匿名使用者
說實話，想做hr主要是靠緣分。學什麼專業的都可以做hr。
日常工作並不需要什麼特別的技能。
如果想要有理論深度的話，那就必須要知識結構廣泛了。
心理學，社會學，傳播學，甚至生物學，數學，物理學的知識都要有。
關於三流的二本師範學院，這個前途確實是比較渺茫了。但是機會是自己創造的，將來可以考名校的研究生，這個可比考大學容易了。
人力資源管理和應用心理學的人力資源管理方向有區別嗎？
4樓：匿名使用者
區別：一、課程知識不一樣
1、人力資源管理：課程主要是管理類和經濟類知識，也會涉及心理學。
2、應用心理學的人力資源方向：知識還是以心理學為主，涉及人力資源的知識。
二、學位證書不一樣
1、人力資源管理：發的是管理學證書。
2、應用心理學的人力資源方向：發的一般是理學的學位證。
5樓：小鈴鐺
有區別：
人力資源的背景裡。是心理學門類下的，主要是從心理學角度用心理學原理來做人才評測與管理組織的。
應用心理學hr方向可以考人力資源管理師，應用心理學人力資源管理方向就業前景， hr的前景是非常廣闊的職業生涯的道路也是很寬的。這個專業在2023年之前還不是很重視專業出身，因為這個專業在全國開設的都比較晚，許多企業的hr都是中文或者行政管理出身，很少有hr專業出身；但是最近幾年這個專業很強調專業性，因為有持證上崗的發展趨勢。
不過大學本科階段只能考**企業人力資源管理師，也就是說在畢業之前只能拿到初級證書，這個證書與會計從業資格證相比具有比較高的價值。
做好了人的管還不屬於行業科班，也就是等於非全專業人才，如果你再雙修乙個人力資源專業，那麼才是真正的hr科班出身，對於以後的專項擇業有幫助。2.目前市場的競爭非常激烈，一般的本科生失業的也很多。
6樓：詩哲北極光
兩者還是有區別的。
兩者相同點都是多多少少涉及了管理學和心理學的知識。
不同點是人力資源管理是管理學的其中乙個方向，而管理學中有人力資源管理的知識，其中也有一部分管理心理學的知識。
應用心理學主要涉及心理學的具體實踐應用，而應用心理學的人力資源管理方向，有關領域主要是用心理學去解決社會企業中和人力資源管理有關的問題。
7樓：心事太崢嶸
應用心理學hr方向可以考人力資源管理師，這個專業在2023年之前還不是很重視專業出身，因為這個專業在全國開設的都比較晚，許多企業的hr都是中文或者行政管理出身，很少有hr專業出身；但是最近幾年這個專業很強調專業性，因為有持證上崗的發展趨勢。
不過大學本科階段只能考**企業人力資源管理師，也就是說在你畢業之前只能拿到初級證書，這個證書與會計從業資格證相比具有比較高的價值。
8樓：陌上流浪
剛回答了乙個類似的問題，複製一點過來。
區別大著，我本科就是心理學人力資源管理方向，心理學hr方向在主要課程是心理學，關於人力資源的課就一門人力資源管理和管理心理學。這個你可以去你上的學校那個系上查到培養方案，肯定有的。
心理學專業四年後考研的比較多，從事人力資源方面工作的很少，一般進中小學做心理健康教育和做銷售這類的。
人力資源管理師證可以去考，我們班考的人也比較多，很容易交錢培訓一般都能過，找工作作用還是有的。不過和正式的人力資源專業的比確實沒什麼競爭，如果讀到碩士那很難說。
這個專業注不注重學歷出身呢？坦白說心理學本科生是很難找對口工作的，也不是說重視學歷出身，要看你的能力如何。
你已經上了心理學，是人力資源方向，你只要記得你是學心理學的，這個和人力資源關係不大了，當然要多學點沾邊的，比如營銷心理學廣告心理學。我們也是大三分方向，這些課時大三才開始上的，大一大二時一些基礎課和專業課，專業課與人力資源是沒一點關係的。「三
在招生目錄上顯示的是「應用心理學（師范）」
這是不是意味著這個專業傾向於教育事業方向？
四我聽招辦的人說應用心理學（師范）專業畢業時會發乙個教育資格證，也就是可以從事教育行業，是這樣嗎？可是我非常不想當老師
「三四條你的認識是對的，確實是這樣。
9樓：
這裡要和你說明一下 一般學hr的都是從經管的基礎上來的 大一大二的時候的基礎課主要是經濟學和管理學類的 比如：管理學、微觀經濟學、巨集觀經濟學、管理資訊系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理
學hr的另外乙個方向是從心理學上來的 大一大二主要學心理學的基礎理論 大三大四才學管理方面的 這些主要是在一些師範院校開設
兩者的區別是 經管類的接觸hrm的時間要長點 他們在學習管理、組織行為學等課程中也有一些心理學的內容 但沒學心理學的精深 心理學主要還是在人才測評中應用較多 hr 主要還是經濟管理
國家人力資源師的證你可以考的 這是部分專業的 如果你不打算繼續深造 建議你考乙個 大三的時候就可以
其實現在很多做hr的都不是學hrm 出身的 學校的學習只是一部分 重要的還是以後在工作中的學習 還有你的能力
10樓：111和
在企業裡所有部門的負責人都需要從事人力資源專業的知識，hr本身也要求具備較高的心理素質，以後走向社會時，你打算從事的方向更是重要。
學長學姐們好,我想請問一下心理學的(人力資源管理與人才測評方向) 和(心理諮詢和輔導方向)有什麼區別啊~~?
11樓：瞬_若寒
人力資源管理是應用心理學的知識對人員進行管理。人才測評一般是根據量表或一定的標準對人員的能力、性格等特性進行測量，以便符合用人單位的要求。人力資源管理是心理學和管理學的交叉應用。
人力資源管理與人才測評多用到的是社會心理學、管理心理學、心理測量等。所以人力資源管理和人才測評方向更加偏向於心理學在公司和機構的應用。
心理諮詢是根據諮詢者的情況對其進行心理分析，判定對方心理的問題癥結，然後進行心理的疏導或干預，以便能夠使對方的心理更加的健康。心理諮詢多用到的是人格心理學、心理測量等。所以心理諮詢與輔導方向更加側重於心理學在心理健康方面的應用。
就我個人觀點，專業方向的選擇要根據自身的特點和興趣。如果你是乙個內省的人，對自身有一定的思考，那麼你可能更適合心理諮詢。心理諮詢需要一定的語言表達能力和良好的溝通技巧，個人氣質也要帶有權威性。
不過這些都是可以培養的。
人力資源方面我就不多說了，人際技巧是必備的，管理的才能亦是不能少。
你在做選擇的時候，一定要多查資料、多做工作，把專業了解透一點。然後根據自己的特點和興趣，找到最適合自己的。
祝你專業選擇如意。
12樓：玲啊子
人力資源管理與人才測評方向主要到公司企業就業，心裡諮詢和輔導主要到學校、醫院就業，或者自己開諮詢所
13樓：匿名使用者
人力資源管理與人才測評更注重於個種量表的運用，心理諮詢注重你和對方的溝通。個人理解
14樓：我想長大一點
很少有心理方向的哦 需要有一定的實力才能開這個方向
想往hr方向考研考應用心理學還是企業管理好
15樓：匿名使用者
僅供參bai考。
從就職角度，如果選hr方向du+企業管理，畢業
zhi後比較適dao
合去企業從事hr或綜合版管理或其權他工作，也容易較快進入狀態；如果選hr方向+應用心理學，也可從事企業hr工作（但工作後最好再邊幹邊學習企業管理），也可去行政事業單位，院校等，如進一步取證，還可從事心理諮詢工作等等。
其實工作後未必就一定要從事本專業工作，而許多單位選人用人也不一定都是用你的專業。
所以，關鍵是你自己喜歡學什麼，也不妨提前去看看這些相應專業的教材，看看自己更喜歡哪個專業的課程。
另外，通過研究生學習，提高自己的個人素質、工作能力、人際溝通能力可能更重要，尤其學會如何去工作。
16樓：紅與綠的聖誕夜
應心雖然進門不用數學 不過你
要真是想做這個 比如心理
的人才測量
專方向 對數學要求 還是屬不低的 這個方向注定逃不掉數學 所以建議你還是夯實下數學底子
而且應心研究生考實驗心理 統計心理 也是有數學的， 說實話 等你畢業了就發現hr最需要的是經驗 而不是糾結這兩個方向 我同學（心理）現在有在企業做hr的。不過話說你要是畢業真的想去企業 還是企業管理吧 心理有點曲線救國的感覺
浙江就那麼幾所學校 排著數數自己就有數了 有疑問還可以再問我 好運
17樓：匿名使用者
個人建議考企業管理專業，然後研究方向選人力資源方向。一般這個專業的人力資源方向出來找工作好找一點，就業面要比應用心理學專業廣一點。
企業管理有的學校考數三，有的學校考數四，這個根據學校的。
18樓：匿名使用者
浙江大學，靠人力資源吧，數學好壞問題不大，把建模學好，如果想在國內工作，把勞動法學好，能配合老闆制定有效的激勵薪酬福利體系和規避勞動用工法律風險就是好hr
19樓：匿名使用者
應用心理出來可以做hr?跨度有點大吧.
還是去考企業人力資源管理師國家職業資格考試吧。
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