1樓：職
行為、溝通當然是最能提現乙個人的各項素質，但是關於看手機與否這個，並不能作版為考核標準。因權為面試的人也許很忙，他也在選擇，他在看資料準備溝通。同時，恕我直言，從這件事上，我反而覺得您的管理可能太過有自己的感性標準在了，對於大方向和拔高方面也不是太有利。
來自職q使用者：王女士
如果沒有接待者的提示，我是不會動桌上的東西，更不會看紙上的內容，因為我覺得你乙個外人到公司裡隨意翻動桌上的東西，哪怕是報紙都是不禮貌和魯莽的行為！報紙有報紙架！紙張很可能有公司機密或隱私的資訊！
就算是忘帶筆了，也會和在場的職員借用，而不可以直接拿！這是基本的禮貌問題！哪怕因此不被錄用，我也不覺得有什麼遺憾的！
畢竟我對自己的專業還是有信心的，不用只能說我不適合貴公司這個崗位的要求。並不說明我的專業水平低或者我的個人素質有問題。什麼是企業人才？
不是你有多高的學識，而是你能做我要去的活，而恰巧我能付出的薪資待遇符合你的心理預期。否則就算上崗也不會長久，人事將陷入不停**同一崗位和每次都被領導埋怨你這招的都是什麼人！ 來自職q使用者：
honest劉
公司招聘是我負責，每天我招聘的人都來面試，通過後下午都會打**通知確認下周一報道！
2樓：鵝創天下
是福利不夠的問題，與招聘人沒多大關係。工資夠高，福利好，招聘人黑著臉，都會在門口排隊等招。
3樓：匿名使用者
都沒錯，公司有選員工的權利，員工也有選公司的權力，不存在誰對錯，
我去面試一家公司，面試公司問你想做什麼？能做什麼？然後如何做到？我是想做銷售，卻不知道怎麼回答。 50
4樓：一等郵差
你就說沒有經驗，想跟著師傅學就行，就想在這裡學點本事。
5樓：丁子豪
去看看職來職往吧，會對你用幫助的
6樓：你好啊啊啊
就說應聘銷售，有無經驗都說有，銷售做甚麼，編一下就行，
我是一家公司的人事，再前程無憂網上招人，一直發現有些人反覆向我們公司投簡歷，其實他們是不符合要求的
7樓：浪漫白沙灣
前程無憂上企業根本不招聘人，尤其是運營總監，技術總監，業務經理，銷售經理，策劃版經理，營銷總監，從頭權到尾公司打廣告，套取簡歷和面試套取求職者管理方案。專業忽悠人經驗方案的企業就是集中在廣洲深鎮一帶。問你乙個小時專業問題，純粹就是套路你管理方法經驗。
而且你註冊的個人資訊**職業早就被**收集買賣給別人了。
8樓：小栐
拉黑？你這個也太copy狠了吧，是不是扼殺來別人以後的機會呢？目前看來，也許投遞者是不符合你們的要求，但以後呢，不代表以後不行？
還有你們公司只有乙個崗位的嗎，你拉黑了人家，是不是代表扼殺了雙方合作的機會。看到你問這個問題，就感覺你太不負責任了。公司找你來招人，讓你挑選候選人，不是讓你扼殺別人的機會的，樓住最後好好想想自己的想法是不是有問題
9樓：青青雅研
看了你的提問覺得你這樣的人做人事也是企業的悲哀！眼光太狹隘！
10樓：匿名使用者
招聘條件與
bai簡歷不一定相符 這是常du規的 沒啥大不了zhi 人具有可塑性dao 一般兩萬以下職位真的版什權麼人都可以做 簡歷只是參考 能從簡單的簡歷上看出乙個人的能力 你就是神人 既然你是神人何必當個hr
我也面試過外企研發技術崗 其實也沒那樣嚴格 這一點私企跟外企操作差一大截 而且流程及其簡化 一點不耽誤面試者時間 只要不是高階管理崗位 審核也不嚴
11樓：匿名使用者
你想說明什
抄麼 你知道招聘上面都bai會有推薦嗎du 正好有的人做過的工作和你招聘zhi的內容某一點符dao合 那麼你的公司就會被推薦上 往往推薦都是10多個公司 而應聘者 重來都不看 直接全選一鍵投遞 所以你知道了吧
12樓：蜜果美少女
有時候求來職者投簡歷
不看自己符不符自合要求，只要看到符合自己心目中的工作都會投簡歷，而且一位求職者不會只投一家公司，有時候你看到符合條件的求職者的簡歷，打**過去的時候人家也不一定還記得自己投的是那一家公司的簡歷
13樓：激情創業
既然求職者那麼執著！為什麼不給人家一次機會呢？方便別人成就自己。
14樓：貝蔓姿藥妝
反覆收到bai不適合的簡du歷，原因一般有兩種
zhi：
一是在寫招聘介紹dao時沒有充分說明」回非符合勿
15樓：感情很找小接
我曾經看到過一家**公司，招聘公司寫成學校
16樓：匿名使用者
人家投了公司的職位 是覺得職位不錯 而實際上是經常簡歷發過去之後一聲不吭版 既不告訴人是不適合還是因為其權他原因 面試的人以為是hr都沒有認真去看簡歷 然後又開始了新的一波簡歷投遞 本質還是hr的工作不到位啊
17樓：我
有時候是手滑不小心碰到投遞鍵，其實並沒有想要投。
我在房地產公司上班，負責公司的招聘，想問一下，打**叫人來面試的話術怎麼說會比較好？
18樓：匿名使用者
1.是別人投給你的還是你網上搜尋出來的，這兩種要分別對待
2.充分了解對方的情況：是不是在找工作？還是找銷售工作嗎？期望的待遇是怎麼樣的？對房產銷售感興趣嗎？住**？什麼時候方便來面試？等等
3.根據對方的情況介紹自己的待遇，可能在你問他的時候，對方如果有興趣的話也會問你？根據您的情況，我覺得我們公司的待遇方面還是挺符合你的要求的.......
4.安排面試時間，做好是24小時內，然後把位址發到對方手機，最好按照對方的居住地告知如何坐車，如果約的時間超過24小時，比如隔乙個週末，最好提前再去個**提醒。
5.不要幻想約的每個人都來面試，特別是現在房產行業貌似不是很景氣的時候！
我想到什麼新的東西再給你補充，祝你好運
19樓：默默含菸
1、固定的人群才會做銷售，選對人很重要；不是所有人都會考慮房地產銷售，建議找有幾年銷售經驗的；
2、房地產銷售開張難，一開張吃幾年。你邀約他們時，可以跟他們說，會有前輩帶他們，幫助他們完成業績；
3、提公升他們的信心，告訴他們公司最差的銷售都會在多少個月內開張；
4、公司的待遇很好，氛圍也好，經常會組織大家聚會，吃下午茶；特別是領導，很為員工考慮，為員工安排公升職發展空間。
20樓：甄會裝
我和你一樣，也是在房產公司招人的，我也是明明約好的，就是沒人來面試，說好明天來，卻沒人來，壓力好大啊
21樓：寧波名妝學校
正常，你又不是國際化大企業，話術呢，也沒有什麼，聲音甜美，專業，第一時間讓人有好印象，然後一句話介紹下公司情況，問問對方職業意向，約時間，確定時間，初步溝通下待遇，福利，對方問詳細就說來面談，留個懸念給他，也就這樣吧，對自己要有信心，你也別太熱情，嚇到人也不好，基本上就乙個商務溝通**，語氣語速控制下，約人，又不是約會，沒有什麼特別需要注意的哦
22樓：匿名使用者
貴公司真有什麼好的待遇，何必去這類**不花錢找人才？ 房產中介現在的日子不好過。
23樓：匿名使用者
找出自己公司的優點，發展方向，未來可能達到什麼樣的高度，然後利用你自身的人格魅力把應聘者引導到公司
24樓：匿名使用者
你好，我是***公司的人事部，在***招聘網上看到你應聘我們公司***職務，現在通知到你我們公司來面試，時間地點，這次面試是我們公司經理親自面試，希望你準時來我們公司面試，如路線不清楚或者有什麼臨時情況，請打**通知我們一下，我們人事部好另外做安排。
現在不過來面試的太正常了，工作也不像之前那麼難找了，而且現在馬上又快過年了，所以很多人都不打算在年前找工作，年後會好招很多。
25樓：匿名使用者
房地產行業還是比較吸引人的，居然很少人去應聘，好奇怪。你們的年薪有競爭力嗎？如果還不錯，可以在打**的時候告訴對方。這年頭，也就錢有點吸引力了。
26樓：匿名使用者
我只想說：不可能你約的每個人都來面試的。尤其是行業不太景氣的時候，又在年關上。
所以，應該不是你話術的問題。如果想招10個人，至少要打100個邀約**，來40人面試，互相淘汰30人。還剩10個人，不知道你的單位能不能留住人~~~~~~~~嘿嘿。
27樓：匿名使用者
個人感覺把公司福利什麼說出來會比較誘人一點
28樓：雪悅悅
一定不要迷茫
一定不要著急
也一定不要犯賤——不要求著應聘者，當然也不要高傲的沒禮貌——這樣會趕走一些能力高的應聘者
話術我覺得沒有什麼絕對的(¬ω¬（）這個看你自己發揮)主要還是要有結果導向
你要明白自己要找的是**銷售——還是文案寫作的人然後話術可以針對性設計——圍繞企業需求和應聘者需求來（）這個絕對是重點。但是說的時候要用你自己話來表達——千萬別背誦話術。這樣一定沒發很靈活的做人寫
29樓：liwaer的
我現在業面臨同樣的問題，請問你是怎樣改善的呢？
如何控股一家公司，現在有一家公司，我如何註冊新的公司來全資控股現在的公司，具體流程是什麼
控股一家公司當然要獲得足夠多的股份數,比如50 以上就是絕對控股,或者雖然沒有絕對控股,但你是最大股東之一,並獲得大多數其他股東支援.至於如何獲得足夠多的股份,無非是 收購,這個 並非是公司資產 或淨資產 而是b公司股東能夠出賣股份的心理價.如何b公司是上市公司,且股東極為分散,你可以收購到30 以...
我剛到一家公司上班，是一家小公司，公司還在招人，我的同學想來這裡面試，我並不想這樣，該怎麼辦
跟他實話實說，把公司的情況告訴他。如果可以的話，你可以坦率地告訴他你不希望他來面試的原因，建議他另謀高就。接下來還要不要去你那面試讓他自己決定，如果他堅持要去，你就幫他到人事部打聽招聘情況。然後把他想應聘的崗位要求等各種對他面試有利的資料都告訴他，最後幫忙與人事部的人打聲招呼，雖然你初來乍到不會因你...
步步高的創始人是誰？步步高公司創始人是誰
二十多年前，創辦步步高的段永平是中國家電業的風雲人物。2001 年離開步步高遠赴美國後，他因投資網易 獲得百倍以上收益而被譽為 段菲特 他曾兩次 拍得和巴菲特共進午餐的機會。和巴菲特談論的話題包括投資 人生和 慈善 我們還會聊到高爾夫 橋牌和女朋友。步步高創始人段永平。步步高公司創始人是誰 食在高 ...