1樓：匿名使用者
沒事，員工調薪不影響當前的基數，到社保統一調基數的時候，統一給按前12個月的平均工資調就可以了。
以前的不用補，社保是不要求的，員工也不會要求，員工要求，勞動機構是不會支援的
社保和公積金基數不一致應該如何處理
關於上海社保。公積金基數調整的問題。
2樓：心意回憶
社保基數調整以上年度（去年4月--本年3月）職工月平均工資（稅前）做調整，每年4月可去社保**查詢上海市職工月平均工資調整後基數，如果你的月平均工資低於上海市月平工資的60%，那麼按照上海市月平工資的60%作為基數繳費，若高於，應按照你的月平均工資作為基數繳費
公積金也是如此，週期是去年7月--本年6月，繳費基數也是你的月平均工資和上海市月平工資的60%比較取高者
社保每年4月調整，公積金每年7月調整，之前的不補交（你可以這樣想，你交的少了，拿到手的就多了，所以沒有什麼不划算，也沒有什麼不符合規定）
3樓：匿名使用者
樓上講得很詳細了，我只稍微補充點
社保中心是怎麼看你的上年的平均工資？說白了，就是看你們單位一年來的地稅繳費憑證，地稅中有你個人的個人所得稅繳費明細，根據你上年的個稅繳費情況來進行調整的（雖然有很多個人收入達不到徵繳標準）。
有很多的企業把職工的基本工資收入做的很低，而把福利收入做的很高，個人所得稅繳費低了，社保基數在調整的時候也不能提現出來。
比如：你每月收入1萬元，工資為3千，個人福利為3千，公司給的獎勵為4千，那麼你個人所得稅就按照6千元繳納，另4千為偶然收入，地稅部門是算的。到社保中心就按照6千算基數了
社保基數公積金基數不一樣嗎，社保繳納基數和公積金繳納基數必須一致嗎
不是必須一樣的基數，如果說單位想多交公積金，提高交納基數和比例就可以實現的。同時，社保局對於社保的基數規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60 最高檔為職工月平均工資的300 擴充套件資料 職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中 新進本單位的人...
社保繳費基數調整什麼時候實行,每年社保基數調整時間是幾月啊？
北京 上海 天津 山西 新疆5個省份已公布2018年社保繳費基數。北京社保繳費基數最高，達到8467元，是目前全國唯一達到8000元的地區。天津用於計發基本養老保險待遇的繳費基數為7073元，工傷保險 工資福利等待遇標準則按5607元計算。根據人社部規定，用人單位繳納社保費的基數是本單位職工工資總額...
換工作公積金繳納基數調整後當年還能再調整嗎
一年一次的，具體情況，你可以到當地社保局諮詢，或撥打人力資源社會保障 12333。能，每年7月會統一有調整，但不一定會調 因為這涉及到單位補充的那一部分，如果新單位是企業我估計單位不會按你的老單位工資來算，假如新單位是行政事業單位，而你之前的單位也是行政事業單位，那麼很可能會按老單位的工資來算，如果...