1樓：跳樓康
提高社保繳費基數對哪些人不好？
對於低收入的人群不是很友好，假如你的收入低於社保繳費基數的60%，那麼也必須按照60%的最低標準交，那麼對這部分人來說負擔比較大，交了社保工資剩的就不多了。
這樣就變成了劫貧濟富了！！！有良心的土匪都不這樣幹。
這就像強制你到飯店消費一樣，不管你吃不吃都按照飯店制定的最低消費標準收費。然後宣傳說大家生活水平保障越來越高了，都能到飯店享受幸福大餐了。
2樓：
你公司做的是對很對的，沒有給你按照2000上，而是按照2300說明公司是遵守了法規。
你感覺的不合理是因為多扣了你的錢，企業是否給員工漲工資和社保沒關係了，是你工作業績和公司效益的問題。其實這樣做公司還比較虧本。
3樓：
實際工資低於社保基數，說明你已經超值享受了；畢竟社保基數高，受益者都是你自己；公司繳納社保的基數有的是一視同仁，就是大家都繳一樣的基數；有的公司是分別根據個人工資定基數；如果你向公司提出異議，我覺得最大可能就是公司把你的基數調低；據我所知最低基數是低於2000元的；如果覺得工資低，可以跟老闆談，但不要以這個為藉口，很可能會始得其反。
社保繳費基數低於實際工資 好嗎
4樓：鑽誠投資擔保****
社保基數查詢：
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，並釋出最新的最低基數和最高基數；
一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保；
可以根據最新的釋出時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數.
社保繳費基數可以低於實際工資嗎
5樓：匿名使用者
在職者就是以個人實際收入為社保繳費基數的，不允許低於。
6樓：13862590347林
社保繳費基數可以低於實際工資，這對於高收入的白領來說，是司空見慣的事情。社保繳費基數每一年都調整，但調整後的社保繳費基數還是比這些人的實際工資水平低許多。
7樓：開車的笨笨鼠
低於繳納是違法行為，企業未足額繳納，除加收萬分之五的滯納金，還有可能面臨1至3倍的行政罰款
工資低於當地社保繳費基數，公司只按照我的實際工資基數承擔單位社保繳費，多出部分由我自己承擔合理嗎？ 10
8樓：皆有可能
實際工資低於社保基數，說明你已經超值享受了；畢竟社保基數高，受益者都是你自己；公司繳納社保的基數有的是一視同仁，就是大家都繳一樣的基數；有的公司是分別根據個人工資定基數；如果你向公司提出異議，我覺得最大可能就是公司把你的基數調低；據我所知最低基數是低於2000元的；如果覺得工資低，可以跟老闆談，但不要以這個為藉口，很可能會始得其反。
合同工資低於實際工資，這樣的勞動合同有效嗎
有效的，只要合同工資滿足乙個條件 不低於當地最低工資標準。實際發放高過就沒問題。不過，若 合同金額不是你們雙方的真實意思的表示，你可以提出勞動爭議。你籤了就有效了啊，一般很多合同工資都只是當地的最低工資標準。合同工資很低，實際工資很高，勞動合同法怎麼規定？合同工資很低，有的是為了避稅，有的是為了以此...
社保基數公積金基數不一樣嗎，社保繳納基數和公積金繳納基數必須一致嗎
不是必須一樣的基數，如果說單位想多交公積金，提高交納基數和比例就可以實現的。同時，社保局對於社保的基數規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60 最高檔為職工月平均工資的300 擴充套件資料 職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中 新進本單位的人...
五險一金一定要按本人的實際工資繳納嗎
通常來說，都不是按照實際工資額繳納的。如果工資低於當地的最低扣繳基數，就按基數扣繳。如果高於扣繳，就按工資扣繳。要求是按實際工資交的，但是，確實有不按這個交的。再但是，那樣做是錯誤的，如果，萬一，有問題的話，那是要追責的。不容置疑們宰然後遺嫌。五險一金不是按照實際薪水繳納，是否違法？違法。可以向社會...