1樓：水晶玻璃芯
本來是自己的工作，卻被別人說成幫忙，應該如何回答？那你就直接說呀，這是我原本就該做的
2樓：匿名使用者
說你自己說成了幫忙，那麼你可以告訴別人自己的工作不是幫別人的，我自己份內的事情，我就應該做好的，不需要幫忙，也並不是給別人幫忙的意思
3樓：愛到骨髓喜歡你
本來是自己的工作，卻被別人說成幫忙，可以向別人解釋說這是我的工作，並不是幫忙，而且這是我的份內工作
4樓：匿名使用者
本來是自己的工作，卻被別人說成幫忙，應該如何回答呢？我覺得也沒有必要解釋，他們的心裡清楚的很。
5樓：十一月蔚藍海岸
呃，如果別人說的話你就說，啊，這是我的本職工作，我本來就應該做的，所以無論我做的多好的話，你也不用誇我，謝謝啦。
6樓：匿名使用者
別人說幫忙就幫忙好了，不要太在意別人的眼光
7樓：匿名使用者
客氣了，本來就是我的工作，應該我謝謝你
8樓：匿名使用者
在這時候直接可以說，嗯，沒關係，正常工作而已。
9樓：星星快快星星
那我覺得你應該實話實說呀，你說這是我自己的工作，付出了勞動。
10樓：匿名使用者
說實話。別自己功勞被搶了都不知道
我喜歡的工作卻被別人說不適合怎麼辦
11樓：匿名使用者
這種情況，需要仔細分析一下那個人為什麼那樣說
如果他說的確實有道理，分析得很客觀，那就要多加注意了……畢竟自己喜歡不等於自己擅長
如果他說的沒有道理，那就不要在意了……既然自己喜歡，那就去做吧
12樓：萌萌小汙仙愛你
自己喜歡就好樓，別在意別人的看法，相信自己
工作中如果遇到小人拉幫結派，孤立了自己，該如何應對？
13樓：春蠶幽夢
在職場中總是有人挑撥離間。自己認真努力工作，而有些投機取巧的人，就在那裡挑撥離間同事之間的關係。拉幫結派，聯合起來孤立自己。
首先，針對這樣的情況，我覺得他們是在嫉妒自己。可能自己的所作所為影響到了他們的利益，這時候群眾的力量肯定是鬥不過的，所以只能偽裝自己。正所謂識時務者為俊傑。
也不是非要向他們靠齊和他們同流合汙，而是注意自己的工作方式和領導的溝通方式。應該是你的行為讓他們反感。
你可以韜光養晦，然後從一些細微的事情當中，讓其他同事知道你的心。讓在同事之間挑撥離間的那些人無地自容。這樣你也會獲得很大的成長。
14樓：匿名使用者
以前沒遇到這種事情的時候，別人問我，如果有小人拉幫結派孤立你，你會怎麼辦？我當時的回答就是隨他去吧，反正又傷不到我，乙個人更自在。可是當自己真的遇到這樣事情的時候，就發現自己當時說的話真的很難做到。
在職場有的時候真的不是乙個人的事情，有些事情自己乙個人沒法完成，這時候你就需要請同事幫忙，但由於某個小人的原因，你被同事孤立了，你根本就找不到人來幫你，這樣的情況我是真的遇到過，本來也是以為日久見人心，時間長了同事們就能夠知道我是什麼樣的人，所以開始的時候也沒有做解釋，但是發現事情並沒有像自己想的那樣，後來也沒有再去做解釋，因為那就像是辯解，那時候就只是努力的提公升自己，用自己的工作能力向同事證明自己，最終我的工作能力，讓那些排擠我的同事，又慢慢的不再排擠我，覺得我和他們是一類人。
15樓：範二老菇涼
我覺得在職場中遇到這種小人也是實屬無奈，但是自己也沒有什麼辦法，我們能做的就是做好自己的本職工作，讓老闆賞識到自己，然後為自己爭取到更多的機會，不要過多的去在意這種事情，因為小人是沒有辦法對付的，你不管怎麼做，他還是有更下三濫的手段。
16樓：天下的大路
我們在工作中幹事業中會遇到那些小人，他們有些時候看著別人混的風生水起，工作那麼出色，又有點羨慕嫉妒恨了，但是他們在工作上又比不過怎麼辦呢，於是他們就拉幫結派，故意的去孤立這個優秀的人。
其實我就是這個優秀的人，我在職場上也遇到過這種情況，我有一次發現我同事們一塊去吃飯，竟然沒有喊著我，到後來有好幾次也沒有叫我到，慢慢的我發現了他們竟然在有意的疏遠我，而疏遠我的原因就是他們覺得我太優秀了，和我在一起感覺有點讓他們有恐懼，來了就是他們和我在一起有點壓力，想以此來鼓勵我，給我造成一定的壓力我知道這個事情之後直接對他們嗤之以鼻，想對我造成壓力，做夢吧，你們鼓勵我又有何用？
我做的工作難道是為我自己嗎？我是為了大家，我是為了這個公司創造利益增加收入，你們的工資不就高了嗎？這些人真是一幫沒有腦子的人啊，竟然孤立我，我想說的是你鼓勵我又有何用呢？
你們到時候工作不和我一起來共同完成工作還是完不成，到時候你們拿不了獎金是你們的事，與我何干？
17樓：匿名使用者
如果是我個人的話，我個人不喜歡拉幫結派或者刻意迎合別人，而且和周圍的人興趣愛好和做事方式不一樣，給人好欺負的感覺。所以當我遇到這種人的話，我一般是不會搭理他的，每個人身邊總是有那些閒言碎語的人，如果你不喜歡他呢，為何要刻意讓自己去迎合他？而且工作中總是有人會，和你有不一樣的想法，不一樣的意見，這個時候就會產生孤立的，所以，既然我們不喜歡，為何要去迎合別人去博得他人一笑，這樣不是讓那些小人更，略勝一籌嗎？
18樓：匿名使用者
這種時候我覺得最需要的就是冷靜，只有冷靜下來你才能夠分析當前的情況，選擇最有利的方法來處理
19樓：雙子
凡事都有因，我還是建議你找到為什麼被孤立的乙個原因吧，你是得罪人家了還是和人家有一些利益衝突了，如果自己不能調節的話，還是可以找領導調節的，在公司，尤其是乙個團隊中，你如果被孤立了，你接下來的工作是很難開展的，解鈴還須繫鈴人啊。同事之間是需要多溝通和交流的。
沒有人會因為你取得好的成績而孤立你的，我相信大家更多的羨慕，但是如果團隊的成績你把它當成自己的成績，這樣同事就容易孤立你，把你當成邀功精來對待，如果自己在公司取得優異的成績被孤立對待，我還是建議你可以將自己的成果分享給大家，比如一次性賺了很多錢，可以請大家吃好吃的，平時沒事買點零食分享，這樣都是可以化解你們之間的僵局。
20樓：張宇衛
想辦法了解原因，一般沒啥仇恨不會被針對。就怕碰見小人作梗。我以前有個同事特別愛說別人閒話，來個新同事她就裝熱情，各種套話然後回來和我們說，各種沒譜的猜測說壞話。
新同事就被孤立。孤立的同事要麼離開要麼想辦法交好乙個同事，等時間長點大家都了解就好了。如果是自身問題那就改變自身融入集體。
21樓：忙的橙橙
這種情況在職場中還是很常見的，我的建議就是不用理會，專心做好自己的工作即可，在職場中只有能力才是最重要的，沒有能力，一切都是空談，讓自己更優秀，不必和他們拉幫結派。
22樓：善良的南通**
這種情況很常見，你的優秀與他們不具一格，他們因為見不得別人好，而妒忌你，所以你也沒必要奉承這些小人，這只是一時興起的，時間久了，你能有權了，他們馬上扭轉乾坤了，也會拍你馬屁了，社會就這樣目前只能忍忍吧
23樓：30秒不
像這種情況就需要採取必要的措施以牙還牙了沒必要客氣，太客氣就是對別人的縱容。
24樓：匿名使用者
不和小人記較，幹好我的工作不去招惹他們各自安好，
25樓：匿名使用者
如果自己不想遭遇大家的排擠，可以跳槽吧。如果不想走，但是留下來又會遭遇排擠，那就只能從同事裡面著手了。首先別看他們好像是一體的，其實他們內部也也存在各種矛盾的。
總之一句，在公司，做好事情做重要。脫離工作，以誠待人就好了
26樓：冉趣人生向前衝
不要被他們所干擾。你踏踏實實做好自己的工作。盡量不要摻和到一塊兒。
27樓：毛爺爺我男神
遇到這樣的事情就我覺得其實卻是是感覺很無語，如果是我的話我就不會很在意，畢竟所謂的這樣的幫派也不會長久，，大家在職場上都是主要的利益關係，所謂的幫派都是隨風倒，不可能屹立不倒的。
**去面試，考官常問的問題，應如何回答
28樓：中公福建衛生人才網
護理面試中答題框架的靈活運用
，舉個例子：
王女士，20歲，突發上腹部疼痛，初步診斷為「急腹症」，患者強烈要求止痛處理，如果你是當班**，該如何緊急處理?
首先這道題目可以認為是一道護理措施型別的題目，可以這樣去回答：
(1)合理解釋：未明確診斷的急腹症如使用鎮痛藥，會掩蓋病情，延誤**。
(2)環境：安靜整潔，空氣流通，溫度保持在18～22℃，濕度保持在50%～60%之間。
(3)休息與活動：協助患者取舒適臥位，臥床休息。
(4)飲食護理：遵醫囑禁食，必要時胃腸減壓。
(5)病情觀察：嚴密觀察患者生命體徵，意識狀態以及尿量，及**估患者疼痛。
(6)心理護理：安慰患者，傾聽患者主訴，教患者轉移注意力的方法：聽**、聊天等。
其次，這道題目也可以認為是一道急救型別的題目，可以這樣去回答：
(1)立即為患者建立兩條靜脈通路並吸氧。
(2)未明確診斷的急腹症如使用鎮痛藥，以免掩蓋病情，延誤**。
(3)在不延緩救治的情況下尋求上級支援，必要的時候行胃腸減壓術，如果患者出現了呼吸暫停，立即予以呼吸機輔助呼吸，必要的時候立即手術。
(4)嚴密觀察患者生命體徵，及時做好患者本人及其家屬的心理支援與安慰。
可能有的同學會問，這兩種答題方法，究竟哪一種是正確的，哪一種是錯誤的呢?其實，在面試考試當中，並沒有絕對的標準答案，這兩種答題方式都沒有原則性的錯誤，都是可以採用的。
護理面試中答題框架的靈活運用就為大家介紹到這裡，通過這個例子，同學們應該明白，在面試考試當中，並沒有統一的標準答案，自己不論採取哪種答題方式，只要把這道題目核心的特點回答出來即可。
29樓：偏執
**面試考官常問的問題有：
1、如果在醫院你和患
者有矛盾你應該怎麼解決？
2.你在值班時，手裡已經有很多事務，**長又交給你一件重要的事。你怎麼辦?
3.你的專業性很強，而你的領導對技術操作不熟悉，經常叫你做這做哪，讓你無可適從，你會怎麼辦?
4.手術後**發現，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫生卻說我是主任還是你是主任，談談你的看法?
5.**的專業素質有哪些？
回答時可以按照自身情況和意願結合面試技巧和公司的期望來回答。
具體回答如下：
首先我們應該順從患者的意思道歉，這是我們的這一行業是病人的安全健康擺在首位的，等他們情緒穩定下來的時候我們可以靜下來和他們談一下，耐心給他們解答心裡的疑問，我們要用我們的專業意見解決我們之間的矛盾。
為**難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設法，克服困難，按時保質地完成任務。如果可能的話，在處理新任務的時候，首先調整手頭上的事務，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。
因為領導是決策和組織者，我是執行者和我具體任務完成者，對領導的工作計畫安排和下達的任務一般情況下要盡量適從；如果領導的工作計畫安排和下達的任務違反技術操作規程，盲目執行可能造成損失或事故，要說服領導改變或拒絕執行。
首先應該肯定**這種認真負責的態度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內，後果將是不堪設想的。而對病人負責的態度就是醫生應該具備的基本醫德。對於醫生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗證**所說的話的正確性，本著為病人著想的態度。
心理素質、專業技術方面的素質、職業道德方面的素質、文化儀表方面的素質、健康教育的義務宣傳員。
什麼成語可以形容本來沒有想法卻被別人說的有想法了
不管他人千方百計，我有自己一定之規不為所動，氣定神閒泰然處之，或 安然處之我行我素走自己的路，讓別人說去吧 歪解 走自己的路，讓別人無路可走 什麼成語可以形容本來沒有想法卻被別人說的有想法了 氣定神閒泰然處之，讓別人說去吧 歪解不管他人千方百計，或 安然處之我行我素走自己的路，我有自己一定之規不為所...
是什麼成語意思是本來是好意的但別人很反感
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這就是很多企業存在的通病，像這樣的老員工就需要治一治了。你積極主動沒有錯，新人都想表現一下自己，但是得把握乙個度。是自己的工作肯定努力完成，不是自己的工作，閒暇時幫助一下就行。你現在已經知道這樣下去不行了，就應該改正過來，免得時間一長，吃力不討好。如果你擔心這樣做老員工會對你有看法，大可不必，這本來...