1樓：匿名使用者
你只好向勞動仲裁部門申請仲裁要求繼續履行合同，按照合同規定的內容安排工作崗位
到新公司，原來崗位上的人被調到其他部門，可這人突然不想去其他部門了不交接工作給我，領導也沒辦法 咋辦
2樓：淩河百祥
不用著急，復他不交工作，不是制
你的事，你可以先同領導了解你的崗位工作內容，然後開始做你的工作。如何由於他不交工作，造成你的工作困難，那就容易的工作做起，哪怕是小事或是幫助別人做一下，讓領導和同事知道你珍惜珍惜這份工作，熱愛這個企業，為領導分擔，就非常優秀了。
3樓：匿名使用者
這是你就要bai去了解「這人」在du這崗位上面做的怎麼zhi樣，要是你以前dao也做過這專方面的話，可以直接向領
屬導保證一定會做的比他好，讓領導相信你的能力。社會在進步，屬於自己的也要去努力去爭取，工作本來就是把不適應的人淘汰掉，精英留下來，大浪淘沙
4樓：田振華
呵呵 那就要看你跟領導的溝通了
離職申請書怎麼寫
5樓：找法網
離職申請書可以按照以下模板書寫：
敬愛的各位領導：
自***x年x月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。在過去的時間裡，利用公司給予的良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司的照顧表示真心的感謝!
當然，我也自認為自己在這期間的工作中做出了自己的最大努力。
但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，並希望能於今年x月x日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作,對公司,對客戶盡好最後的責任。
希望公司對我的申請予以考慮並批准。
此致敬禮
申請人：
xx年x月x日
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
6樓：華律網
（一）辭職申請書標題辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。（二）辭職申請書稱呼辭職信一定要在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。（三）辭職申請書正文辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。最後要提出自己提出辭職申請書的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
（四）辭職申請書結尾辭職信結尾要求寫上表示敬意的話。比如「此致——敬禮」等。（五）辭職申請書落款辭職信申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
7樓：困難解決局
我們可能會覺得自己對現在的崗位不太滿意，或者說想要去追求更好的發展機會,那我們怎麼向現在的領導提交乙份規範的申請離職書那？
8樓：畫畫的北鼻
1、離職原因2、工作業績和心得說明離職原因後，將自己在公司期間作出的貢獻簡單介紹下，不需要太刻意邀功，要將所有功勞歸結到領導的耐心指教還有同事的團結一致，重點說明自己在公司期間，通過這些工作收穫的成長經驗。對平時比較關照自己的領導和同事表達謝意和不捨，盡量讓領導感覺你是乙個好學並且謙虛感恩的人。
3、交接問題
9樓：隨行旅遊指南
離職這件事情相信大家都不會感到陌生，在我們的人生階段中離職也是常有發生的事情，可能是為了以後的職業規劃，可能是公司的待遇水平較低，都讓我們萌生了辭職的念頭。但是畢竟在公司裡面已經待了這麼長時間了，在寫辭職信的時候往往都會感到有一些尷尬，都想將個人情感表現在離職申請書上，那麼這樣的辭職信究竟該如何寫呢？
首先辭職信有非常多必寫的點，例如你辭職的原因以及辭職的日期，如果對待這個公司還有很多感情難以割捨的話，那麼辭職信就要寫得詳細，最好將情感也融入進去，讓領導看完之後也覺得很欣慰，接下來就給大家介紹一下離職申請書的模板。
首先非常感謝公司給了我這樣乙個機會，讓我不斷的成長，在與同事們共事的時候，我也學習到了很多的知識，學習到了很多為人處事的道理。分別的時候內心是非常不捨的，但是天下沒有不散的筵席，每乙個人都有自己的路要走，為了自己的理想不得已要與各位同仁們分別了。希望各位同事在以後的工作中都能順風順水，希望公司日後的發展能更上一層樓，江湖路遠，我們他日再會！
10樓：十月花非花
當事人想辭職，按照程式，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下范文。
辭職報告（范文）
尊敬的公司領導：
我因***的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：***
年月日離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉公升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
11樓：我是個大優優
既然要離職，就不要給單位留下不好的印象，離職書可以表達一下對同事和領導的感謝，順便提一下自己的成長還有以後的打算，並且要表明自己不會忘記單位的培養。
12樓：天馬行空
尊敬的領導你好，懷著歉意而愧疚的心情寫下這封辭職信，很遺憾由於個人原因提出辭職，不能在這裡繼續發展，離開同甘共苦的同事，十分的不捨，但是還是要決定離開，望領導批准。
13樓：情感脈門
第一、將自己工作中遇到的困難寫得真摯一些，可以是很普遍的，通用的問題。第
二、將自己的苦惱，不爽一股腦的該說都說到位，但不要有情緒。第
三、詼諧搞笑的把自己如何處理的方法寫出來，把那種無奈、容忍到極致的感覺寫出來。
14樓：碩昶襲展
直接問部門主管要個離職表不就得了，再怎麼爛的公司也會有個離職表吧，申請一下，填寫一下**就完事ok了，還寫什麼書啊？難道你還想給這個公司留點念想？
15樓：
世界這麼大我想去看看
16樓：郭蕭川
離職申請是以通知或者決定的形式告知用人單位的書面報告，不用批准但是要提前三十天提出，最後一定不能寫什麼望領導批准之類的話，要不就成了協議了，如果用人單位不同意那麼就不算按法律離職，最後一定要強調工作交接要對方在三十日以內以書面通知告知本人否則視為不需交接工作，並且要強調辦理相關手續，一般在四十五個工作日內並支付本人勞動報酬和其他法律規定的權利
實習生實習了7天想辭職怎麼辦？
17樓：勤奮的陸
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
擴充套件資料
試用期又稱適應期或考察期，指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，是一種雙向選擇。 試用期不是法定條款，可以不經歷。
陷阱1——先試用再簽合同
《勞動合同法》第十九條規定，「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限」。但試用階段不簽勞動合同，僅簽訂試用期合同等情況比比皆是。
陷阱2——試用期成「隨意期」
勞動合同法採用把試用期與合同期限掛鉤的制度，明確規定試用期最長不得超過6個月。
陷阱3——辭退理由莫須有
《勞動合同法》第二十一條規定：試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
陷阱4——工資福利差
用人單位以試用期為藉口壓低畢業生工資且未落實各類相關福利。
《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在第的最低工資標準。
陷阱5——強加試用期
用人單位以熟悉多種崗位為由，要求畢業生在多個崗位試用，增加試用期。
《勞動合同法》第十九條規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
陷阱6——拒交或欠交社保
一旦勞動關係建立，用人單位就應依法為勞動者繳納社會保險。如果用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險。勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴；勞動者以此為理由解除勞動合同的用人單位還應支付賠償金。
員工可以拒絕公司的調崗嗎？員工可以拒絕公司調崗嗎
員工是不能夠拒絕公司調崗的，公司有權安排員工的工作。只要他能夠做的事情，當然應該去做。可以的，但是要是拒絕會不會讓你不上班了。您好，當然是可以拒絕的，勞動合同中常見約定 單位可根據自己的需要單方調整員工的工作崗位 但此種約定並不意味著單位可以隨意調整員工工作崗位，如單方調崗應由以下幾個方面做合理性審...
請問保險公司理賠崗的情況,請問乙個保險公司理賠崗的情況？
保險公司財產險理賠崗 1 工作內容，接受報案，進行現場查勘，收集資料，定責定損 2 薪資待遇，雙休，工作時間8小時制，交養四險一金，工資3千多，有績效獎，具體要看你所在地區 3 編制有關係的有，幹得好也有，一般也有籤外服。我曾經在中國人壽做過業務員，對相關情況有些了解，用我的經驗給你作些參考吧 1 ...
離我最近的申通快遞公司在哪,申通快遞多少錢一公斤
我在幸福中路華山技工學校 隴南市武都縣梁園村游泳池。河北省保定市安新縣劉李莊鎮楊莊。快遞點可以放別家快遞嗎？比如我的是申通快遞，離我家近的只有一家圓通快遞，我可以讓他放那裡嗎？如果申通快遞在你家旁邊，你叫他代收你的其他家的快遞，應該是沒問題的.如果你發了其他家的快遞，但是位址其他家又不到，只有申通到...