1樓：匿名使用者
根據你對他人的了解.如實的去評價他人.
2樓：匿名使用者
優點：政治上，立場堅定，作風紮實，主動向黨組織靠攏，善於學習黨的各種理論知識；學習上，努力刻苦，持之以恆，成績優秀；生活上，艱苦樸素，樂於助人，團結同學。缺點：
政治理論水平有待進一步提高；社會實踐等綜合能力欠缺
…… 對入黨積極分子進行考察記實，是做好發展黨員工作的基礎性工作，也是加強對入黨積極分子的管理教育、加快其成長步伐、保證發展黨員質量的重要措施。
(一) 考察記實的寫法
考察記實要寫得簡明扼要。將被考察物件在政治思想、工作學習、社會生活、作風紀律等方面的表現如實記錄下來。要從本人的實際情況出發，態度要認真，內容要具體，分析要深刻，避免脫離實際的空話、套話。
要抓住反映思想本質的事，有一件寫一件，既要寫優點，也要指出缺點。
（二）考察記例項文
χχχ同志在本季度能用黨員標準嚴格要求自己，認真學習了黨的基礎知識和建設有中國特色社會主義理論，通過學習思想覺悟有了較大提高，並及時向黨組織匯報思想、工作和學習體會。在校、系開展的黨的基礎知識競賽活動中取得了優異成績；黨組織號召獻血，他第乙個報名；他用省吃儉用節餘下來的錢長年捐助邊遠山區的一名失學兒童。為按時完成國家和部委下達的科研任務，不分白天、黑夜奮戰xx天提前完成任務，受到***表彰。
在群眾中起到了模範帶頭作用，受到同志們的好評。
存在不足：工作中計畫性不強，開展批評不夠大膽。
培養人簽名＿
3樓：系蓮示清馨
可以站在他人的角度思考一下，從實說起，不要拍馬屁之類的。評價他人需要你真真正正的了解他，不可以剛剛認識只看表面現象，要敢於說出對方的缺點，細心觀察。
4樓：匿名使用者
好好評價就行了 人家是入黨的
5樓：匿名使用者
此人優點是缺點太多！此人缺點是沒有優點！
6樓：愛鬱和銳逸
做好有印象
在好友資料裡
7樓：文維眭仙
在空間裡新增評價別人就行
如何對他人進行評價？
8樓：艾德教育全國總校
對他人的認知就是通過對別人外部特徵的知覺，進而取得對 他們的動機、情感和意圖的認知。我們通常所說的「聽其言，觀其行而知其人」就是這個道理。對他人的認知依賴很多因素，如認 知物件本身的特徵怎樣，也就是儀表、風度、言談、舉止等。
乙個人相貌端正、舉止端莊大方，談吐優雅文明，在初次見面的時候就會 給我們良好的印象，並為以後的交往打下基礎。要正確了解乙個 人，除觀察他的言談舉止等行為本身的內容而外，還要體會他的表情，表情既包括面部表情，也包括姿勢、語言表情和目光接觸等。
希望能幫到您，望採納奧
9樓：匿名使用者
馬歇爾·盧森堡說：「對他人的評價，實際上反映了我們的需要和價值觀。」作家楊大俠指出，評價別人其實是在獨白自己。
怎樣評價他人及如何對待他人的評價
如何對待他人的評價
10樓：小花豹
別人讓你評價的時候 他的心態是不一樣的 有一些人是心懷坦蕩 我就想虛心傾聽你的意見 但這樣人不多 相當多的人 他讓你評價他的時候 希望你說好話 他想聽你讚美他 是這個概念 所以你評價別人的時候 如果一旦出現一些負面評價的時候 你馬上適可而止
如何正確對待別人的評價
11樓：匿名使用者
乙個人活在現實社會中，就要與其他人產生千絲萬縷的聯絡，其言論和行動不免要受到他人的議論和評判。這是由人的本質屬性——社會性所決定的。
老話說的好：「誰人背後無人說，哪個人前不說人」。被人說是一件再正常不過的事，不管評價好壞，起碼是有人關注你。
乙個人如果沒人關注、沒人議論，倒是一件很悲哀的事。問題的關鍵在於我們如何正確對待他人的評價。 對他人的評價置之不理、我行我素固然不好，所謂「旁觀者清，當局者迷」；但重視過度也大可不必。
關鍵是要認識到自己做的事是否符合道義和是否有成功的把握,做自己認為正確的事,決不因外界的議論而停止自己的行動.
相信自己,一定要相信自己.你必須做自己的主人,滿足自己的需求,而非外在的評價.年輕人要做到真正的自己,不被外界所攪亂自己的心情,不在乎別人的讚譽與吹棒,更不在乎別人的評價和攻擊,這樣的人才是真正快樂的人.
乙個人做人做事最重要的是要有主見，要具備判斷是非的能力，不能人云亦云，被別人的意見所左右，要靠自己的腳走路，自己的腦袋思考問題。把別人的看法當作真實的存在，以他人的評價來左右和修正自己的言行，這實際上是本末倒置。就好像乙個人把別人給他作的畫像看得比他本人還重要，用畫像來衡量自己的美醜。
人生苦短，幾十年轉瞬即逝，開開心心過好每一天更為重要。因此，我們不必太在乎他人的評價，只要是對自己、對他人都有利、有益的事情，就大膽的去做。
怎樣評價別人的文章
12樓：汽車總動員
評價文章，我覺得一般從以下幾點：
1.思想，就是表達的情感怎樣，版首先明不明確，其次好權不好。
2.語言，就是看語言是怎樣的，平實，華麗，有什麼特色等等。
3.寫作手法，就是怎樣寫，結構怎樣，順敘，倒敘，插敘，先揚後抑或是先抑後揚等等
4.寫作技巧，就是運用比喻，擬人，排比，烘托等等技巧。
5.創新，看文章在以上的各個方面是否有創新的地方。
13樓：匿名使用者
首先看文章的中心思想，再者就是看文章的整體結構，其次就是看文章的具體語句。
14樓：匿名使用者
挺好的～
不錯～還行～
一般般～
15樓：冬主
要看文章的題材，結構，文采等等
如何評價生活中他人的控制欲
我曾經就是和控制慾強的人，後來隨著自己成熟才知道那樣不對，有這樣性格的人一般是不成熟的表現，還有就是不懂換位思考的人，更重要的是對自己沒信心的人。剛跟我女朋友認識那會，我真的控制欲很強，不管女友去哪我都跟著，就算是同學聚會，我也一定跟著，生怕我不在的時候，她被別人追走了。如今回想起來，我當時真的好過...
如何進行職位評價,如何進行崗位評價
職位評價是用同一客觀標準對公司內部職位的相對價值進行評估的管理方法，以職位的價值點數來反映職位的價值。很顯然，它的評價物件是職位，而非任職者，這就是大家通常所說的 對崗不對人 原則。而且，它反映的只是相對價值，而不是職位的絕對價值。職位評價的結果將直接應用在薪酬體系建立中，是劃分薪酬等級的依據，是確...
如何進行崗位體系評價,崗位評價的評價系統
在乙個企業裡，人們常常需要確定乙個職位的價值，或者想知道一名財務經理和一名銷售經理相比，究竟誰對企業的價值更大，誰應該獲得更好的報酬。那麼，究竟如何確定某個職位在企業裡的地位呢？對不同職位之間的貢獻價值如何進行衡量比較呢？這就需要進行職位評估。職位評估 job evaluation，或稱為崗位評價 ...