1樓：匿名使用者
這是根據長遠利益來看的，國企發展相對平穩
，私企能市場競爭壓力大，現在在私企工資高說明公司效益好，但是不能看眼前，如果你覺得你所在的私企很有發展空間，而且你們單位的前景也相當不錯 ，我覺得還是留下來，混幾年混個高管也不一定。國旗福利待遇相對要好，而且國企都是以工代幹的，有級別的，比如科級，處級之類的，有能力的話也相當不錯，混的好要是混到正處級幹部，那你下輩子不用愁了。私企只能單一的從商，國企是商政結合，看看你怎麼捨去了。
對了現在政策好像國企都在改革，不知道將來會有多大變化，你自己把握，這只能做參考。
2樓：牽手幸福到老
鐵路的工資雖不高但是油水不是一般的高 我有個同學在石家莊鐵路局上班 基本工資3500 但是每個月撈的油水最少也有兩萬多 。
工資包括什麼
3樓：華律網
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。基本工資不包括下列各項：(一)支付週期超過乙個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;(二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
4樓：baby無知的螞蟻
工資結構：
1、計時「底薪、加班費、崗位補貼、績效滿勤獎、其他補貼」
2、計件「計件工資、崗位補貼、績效、滿清將、其他補貼」
5樓：
按《中華人民共和國個人
所得稅法實施條例》：
工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
這裡所說補貼、津貼是指按照國家統一規定發給的補貼、津貼。如院士津貼（一般人沒有的）、高溫補貼等。
因此，像業務性的費用如手機費用、交通等是一般不包含在內。
有的公司偷換概念，招人時對工資含糊不清，使員工實際所得與當時談的不符。
這裡談不上有多違法，主要是企業誠信問題。
6樓：傻子的理由
你每月2000元的工資是應發工資，你的工資如果達到計稅標準的話，每個月都要交個人所得稅。扣除個人所得稅、保險、等等這些後才是你的實發工資數。
7樓：匿名使用者
還有高溫補貼費阿？現在知道了
工資怎麼算
8樓：水瓶沒有眼淚
會計工資由於地區不同，而各不相同。
一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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9樓：mina美萍
第一，工資
的計算公式有：
正算：月工資=月薪/21.75*月計薪天數*出勤天數比例
反算：月工資=月薪-月薪/21.75*缺勤天數*出勤天數比例
月計薪天數=實際出勤天數+法定節假日
出勤天數比例=21.75/（應出勤天數+法定節假日）
例如：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
正算：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算：2175-2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
第二：加班工資演算法：
演算法：加班工資=月薪/21.75×加班天數×所對應的倍數
注意：工作日超時加班不低於1.5倍、休息日加班不低於2倍、法定節假日加班不低於3倍。
例如：某員工月薪2175元，5月出勤滿勤，5.1-5.3加班3天，5.1為法定節假日。
本月工資=月工資+加班工資，既 2175 +（2175/21.75× 1天 × 3倍）+（2175/21.75 × 2天 × 2倍）。
第三：日工作和小時工資的演算法：
日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數）
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75×8小時）
第四：計件工資演算法：
計件工資=計件單價×合格產品的數量
應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資
10樓：一簾風絮
工資按下面3種情況計算：
1、根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;
2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/21.75*21=2413.79元;
3、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
擴充套件資料：
計件單價，指實行計件工資制時，企業為職工完成的每件合格產品（或某項作業）規定的工資支付標準。計件單價是根據工作物等級、相應的計時工資標準和勞動定額計算出來得，是支付計件工資的主要依據。
所以計件單價是否科學合理，主要取決於正確確定工作物等級和勞動定額。
計件單價的公式：
(1) 按產量定額計算：
計件單價= 該工作物等級的單位時間的工資標準
(2) 按工時定額計算：單位時間的產量定額
計件單價=該工作物等級的單位時間的工資標準×單位產品的工時定額
集體計件：
(1) 按產量定額計算：
計件單價= 集體計件單位定員內全體人員的工資標準之和
(2) 按工時定額計算：定員內全體人員單位時間內產量定額
計件單價= 集體計件單位定員內全體人員單位時間的工資標準之和×定員內全體人員單位時間內的產品工時定額
11樓：匿名使用者
按勞動法計算:3000元
/ 21.75天 * 4天 = 552元3000 / (21.75 - 1) = 2862元首先要看你公司的請事假,病假的扣款規定,每月工作天數26天還是22天?
你公司的薪酬制度及計算方法,否則你這樣的講述別人很難幫到你的.
補充回答：建議你先擬定一套薪酬制度，設定薪酬制度時需考虎勞動法要求，公司的要求，有一套合理實用的制度後你才能跟老闆建議。否則就是空口說白話。
12樓：金一凡
這個個要查當地的勞動用工制度
13樓：匿名使用者
這個要看具體公司企業的規定，並不是所有公司都一樣的。
14樓：皇玉芬逯巳
底薪是2000的意思是不管這個月是好多天，都是2000.只是如果你請假的話，有些公司會按30天或者是31天計算。但是有些公司就是只按30天計算
15樓：儲孝督卯
如果公司定的死工資，那就是2000*23/30=1533.3
如果是基本工資加提成的話，那演算法是基本工資+績效工資*23/30
16樓：雪音淼
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
a：(固定
月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
c：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
17樓：皇甫凌香允晗
上班族薪酬計算方法變更
節假日加班費降低
按照勞動保障部日前公布的最新的職工全年月平均工作時間和工資折算辦法，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天，制度計薪日也從原來的20.92天改為21.75天。北京
市勞動和社會保障法學會會長姜俊祿表示，國家調整職工全年平均工作時間和工資折算辦法，釐清了「制度工作日」(365-52×2-11)和「制度計薪日」(365-52×2)兩個概念，原來每月都是20.92天，現在則分別為20.83天和21.
75天。
姜俊祿分析說，「制度工作日」主要用於工時管理，是判斷超時加班的標準；「制度計薪日」則直接用於日工資、加班工資計算等方面。調整後，加班工資基數等於月薪除以21.75天，比原來除以20.
92略有降低，因此，今年起春節等法定節假日和週六日休息日加班，加班費將有所減少。「但按照這個方法，今後無論法定節假日增加到多少天，加班費都不會有什麼變化。因為法定節假日已納入計薪體系，用人單位應當依法支付工資。
」姜俊祿強調，計算加班費時，勞動者的「月薪」應按照勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定。以上兩種均未約定的，則應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。「也就是前12個月，以薪金形式實際發到手的勞動所得總額的月平均數。
」「原來的20.92天現在應更新為21.75天。
」市勞動和社會保障局相關負責人昨天向記者確認，北京市現有的工資支付辦法已隨著勞動部的新規自動「新法代替舊法」，因此暫不會進行新的修改。
例項分析
按照目前北京市職工月平均工資3008元計算，如果某勞動者今年春節長假七天都加班，那麼前三天是法定節假日(即除夕、春節、初二)拿三薪，每天加班費為3008÷21.75×300%=414.9元，後四天是雙休日調休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費為3008÷21.
75×200%=276.6元。今年該勞動者春節期間的總加班費為2351.
1元，而調整前應為2444.5元，降低了3.8%左右。
加班費調整前後對比
月薪法定節假日(除夕、春節、初二)
雙休日調休(即初三至初六)
去年[計薪日=20.83天]
今年[計薪日＝21.75天]
去年[計薪日=20.83天]
今年[計薪日＝21.75天]
2000
288.05
275.86
192.03
183.90
3000
432.07
413.79
288.05
275.86
4000
576.09
551.72
384.06
367.81
5000
720.12
689.66
480.08
459.77
6000
864.14
827.59
576.09
551.72
這樣可以麼？
我今年23歲，已婚，在廠裡上班，性格比較活潑，因此有緋聞，那些女人就在我背後討論我，說我犯賤！我好
這個時候，我都是用這句話告訴自己 走自己的路，讓別人說去吧 有些女人就是喜歡八卦，不要理會就行了，做你自己，不要活在別人的嘴裡，因為你永遠做不到讓所有人滿意 可以，但要注意坦言舉止，不能打打鬧鬧的，說你的人就是嘴欠，我們還年輕，需要指點，但不要指指點點 不管它，只要日巳站得正，走自巳的路，讓別人去了...
我老公嫌我工資低，嫌丟人，他月工資才六千，我三千多，他說我養不起自己，都是花我自己的錢，他從來
你好！中國傳統 男人在外，女人在內！男人賺錢養家是本份，女人管好家做家務應該。現在你能賺3000元幫貼家庭，你老公該偷著樂了 如果他嫌你掙錢少，就不去幹唄，專為他生娃 你應該跟你老公說他的工資6000多不算多好不好？他不要自以為是恥高氣揚的。一 個男人這麼一點工資，就好像很了不起一樣。請問乙個月60...
我在國企上班，99年12月上班，今年2023年了，算20年工齡麼，15天年休嗎
應該是2020年，才算20年工齡，因為年休假是按上班後完整的自然年來算工齡年度的，我剛進公司的時候是某一年的7月，第二年的7月過後，只能給2.5天的年休假，因為必須從1月1日到12月31日，整個跨度之後，才叫滿1年，我7月過後只能算滿半年 年休假企業會按照國家的政策來制定，你在員工守則中應該可以了解...