1樓：家婀植吉星
掛職的心得體會在網上可以搜到很多，不過從下到上一般不能叫掛職哦
2樓：步彤尋春綠
我不會~~~但還是要微笑~~~：）
基層幹部到市直機關掛職好嗎 5
3樓：匿名使用者
作為一名曾經的掛職幹部，我說說我的看法。
與你不同，我是下掛，而且
長達3年。上掛一般時間都不長。上掛留下來的可能很渺茫，確實需要有些關係。
但我不同意樓上說的，留不下了不如在本單位的說法。當然這個需要具體問題具體分析，如果是組織需要派你去掛職，十有**是好事，如果是自己報名然後被派去的，這個很難說，但即使回來不提拔更高的領導職務，也會給個相應的待遇。
上掛的優勢在於視野、地位、權力前景以及你的眼界，人脈，周邊這些優秀人才給你的良好影響。這些對你今後的工作很有好處。所以即使無法留下來，能去還是應該去的。
至於「個人履歷還可以增加閃光點」，這個就有點扯遠了，掛職只不過是公務員交流的一種方式，談不上什麼榮耀不榮耀。
4樓：匿名使用者
還是很有好處的。
一、機關單位都是熟人好辦事，和乙個單位打過交道還是不一樣的。
二、接觸的層面不一樣了，市直機關畢竟廟大，可以見到位置畢竟高的領導幹部。
三、個人履歷還可以增加閃光點。
5樓：匿名使用者
出去掛職能開拓眼界、認識朋友當然好，但基層幹部有著自身的優勢。如果出去掛職留下來可能性較大，有利於將來自己的成長的，建議出去；如果掛職只是簡單的借用一段日子，還不如在本單位好好發展的，個人覺得不如不去。
有關掛職心得
6樓：匿名使用者
給你一篇范文參考，結合你的工作經歷自己修改一下，那樣真實一些：根據縣委組織部安排，我作為首批赴××掛職幹部於2023年2月21日至2023年4月10日，在*省海門市海門鎮東洲街道辦事處進行了為期近兩個月的掛職鍛鍊。在這段時間裡，我抱著努力學習，拓寬視野，不斷提高自身修養和處理解決各方面問題能力的態度，始終珍惜機遇，自覺學習，刻苦鍛鍊，進一步磨鍊了自己的意志，增長了知識和經驗，我主要進行了工作交流、思想交流、感情交流。
工作交流是為了促進工作，學習他人長處，增長自身經驗。思想交流是為了學習先進精神，堅定發展信念。感情交流是為了交朋識友，多獲得資訊。
歸納起來，有以下幾點體會：
第一，嚴格自律，全心投入，是做好掛職工作的思想基礎。到新的工作環境，內心無比的喜悅，感激組織能給我這次難得的鍛鍊學習的機會。但由於語言的關係，我很難聽懂別人的講話，他們知道我聽不懂方言，就主動說普通話，我也學著學習他們的方言，主動適應工作環境。
自覺以學員的身份認真做好工作，渡過了乙個思想適應期。在海門這樣乙個經濟發展氛圍濃厚、服務理念至上的環境中，我真切的體會到奮鬥、努力的目標是更好地工作。掛職鍛鍊是乙個難得的機遇，更是一次終生難忘的經歷。
掛職不是鍍金，不是享受，而是學習，更是鍛鍊。「掛職」是一種特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是組織的形象。掛職期間，我嚴格按照作息時間上下班。
上班時，認真閱讀有關資料，廣泛進行學習交流。堅持多聽、多看、多學、多記、多想，做到邊學習、邊交流、邊思考。尊重當地領導，團結周圍同志，一切服從當地組織部和街道辦的安排，嚴格按照既定日程及內容開展工作，自覺參加掛職街道辦的各種集體活動，從未提過不合理要求。
第二，勤於學習，深入思考，是做好掛職工作的基本要求。掛職鍛鍊是一種新的工作體驗，需要學習、思考與實踐的有機結合。初到海門，工作環境、工作物件都發生了極大變化，為盡快實現角色轉換，除自覺參加有關會議，查閱資料、檔案和當地報刊外，我堅持深入部門、深入社群了解、熟悉街道基本情況，學習他們的工作思路和工作方法，堅持取人所長，補己之短，堅持與領導同事們交流思想，聽取、學習他們的經驗，在交談中汲取營養，在交流中積累經驗，不斷提高個人工作能力。
第三，鍛鍊自我，推介昭蘇，是做好掛職工作的最終目的。掛職期間，我加強與當地幹部的交流，虛心做他們的小學生，誠心和他們交朋友，建立了深厚的感情和友誼。宣傳昭蘇的自然資源、人文環境、風土人情和招商引資專案及優惠政策，使他們更多地了解昭蘇。
在此我也真真切切的感受到了領導和同事們對待工作的那種認真負責的態度和和善嚴謹的處世之道，在他們身上我看到了自己的缺點和不足，從他們那裡，我更加堅定了努力提公升自己能力的決心。同時在和街道辦的同事們朝夕相處中，我也學到了為人處世、對待工作的一些方法。本次掛職鍛鍊使我真正開闊了眼界，增長了才幹，磨練了意志。
在今後的工作和生活中，我將以此為契機為起點，努力工作、奮發向上、自強不息，為喀夏加爾鄉各項事業的發展奉獻自己的力量。 [
近兩個月的掛職鍛鍊，通過學習了解和親身體會，我感到收穫很大，也認識到了差距和不足，增加了工作壓力和動力。感受之餘，更多的是思考。本人認為：
昭蘇的經濟社會發展雖然相對滯後，但我們具有得天獨厚的地理條件、資源優勢，只要我們緊抓機遇，進一步解放思想，凝心聚力搞建設，一心一意謀發展，就一定能夠發揮自身優勢，不斷縮小與經濟發達地區的差距。
掛職鍛鍊是人生中的一次重大經歷，掛職鍛鍊開闊了視野、拓寬了思維空間、增強了科學發展意識。
第一，新挑戰。
在熟悉新的工作環境的同時，角色定位是關鍵。一定要擺正位置。雖是掛職，不能失職；雖不參與分工，但不能當看客，千萬不能有臨時觀點，得過且過，把掛職當度假。
要全身心投入，發揮主觀能動性，用心觀察，認真思考，仔細研究。在平時工作中，我自覺服從掛職單位領導安排的工作；直接或間接學習同事的工作方法，既不能把自己當作掛職單位的客人，又不能作為主人；團結同事，不亂發表個人意見。在這次掛職中使我的領導水平有了新的提高。
第二，新機遇。
一定要珍惜機遇。現代的領導幹部需要有駕馭市場經濟的能力，懂得現代企業管理，懂得如何謀劃發展，為經濟服務。我們從經濟欠發達鄉鎮到經濟發達地市體驗，組織選擇了我們，這個機遇是非常難得的。
乙個幹部的領導才能、經濟工作能力，需要在具體工作的實踐中形成。因此，我非常珍惜此次機會，抓住機遇，用好機遇，認真學習，刻苦鍛鍊。努力提高自己的素質。
第三，新認識。
海門幹部具有普遍的敬業精神，崇尚實幹，遵守出勤制度，很少出現遲到、早退現象。當然他們工資、福利高，有車補，人人幾乎都有私家車，但這不是關鍵。主要是他們體現出來的服務精神。
在正常的辦公中，無論是物件是誰，決不會出現推諉扯皮現象，首先茶一杯，笑顏相迎，能辦理的現場辦理，不能辦理的告訴原因。所以在掛職中，我有了新認識，就是要少講空話，不講條件，多做貢獻，人在**，心就在**，全心全意為人民服務，率先垂範，撲下身子抓落實，如此才能贏得信任，得到尊重，乾成事情。
總之，掛職鍛鍊了我，積累了經驗，我回到原崗位將不斷研究、探索、實踐、總結，求真務實，盡心盡職為喀夏加爾鄉的經濟和社會事業的發展作貢獻。
高分懸賞！誰告訴下市級機關的公務員下派掛職鍛鍊回來後前途怎麼樣啊？會怎麼安排呢？有沒有發展前景呢？
7樓：匿名使用者
下派掛職對個人是有好處的，回來後能否提拔並沒有一定的規定，要看職位數、單位的需要等待。但對個人能力的提高大有益處。但時間才一年，有些短，要在這麼短的時間內出成績還是要有相當的能力，否則這一年基本就是混過來，沒有成績，拿什麼說話？
至於平職或低一職位安排，你就是科員了，估計派到一線當個負責人（副職）沒有規定說一定高於現任職務。
我當年下派去了3年，也是平職。回來8個月提拔，算是抓住個機遇而已
8樓：不做正太好多年
- -這個具體情況具體分析的。你是下派到縣級還是鄉鎮級、或者是區裡面，情況都不一樣。看你是新人，一般來說如果是本系統內下派，那就是你們單位有下派或交流指標。
把新人派下去有幾個好處，一是他們自己不用下去了，二是可以不用培訓你們的業務能力，三是還讓你掛了乙個「有基層工作經驗」的名頭。這樣下派就沒什麼好不好之分，不過浪費一年時間的肯定的。
如果是直接下派到鄉鎮一級的話，恭喜你了，起碼幾年內你都不用想混小團體公升職評優了。
下派一般不給你職位，都是業務崗或者操作崗。例如區縣單位的對外視窗、外派人員、辦公室文案，鄉鎮的辦公室成員，駐村成員等等，就算有職位那也是新人裡面的組長或者操作崗的副組長之類。
下派一般都能回來，但是也不排斥你本單位幾年人太多讓你回不來，當然，不是直接讓你不要回來，是通過跟你駐紮單位的領導溝通，讓他「挽留」你。如果你交流回來，一般都會給乙個「xx優秀分子」「優秀xx」之類的。
唔，不清楚你的情況，說不清楚。有疑問可能問我。
9樓：匿名使用者
問題太多啦：簡要地說：
1、下基層掛職沒有一定之規，高掛、低掛、平掛都有；這個和當前級別沒有什麼關係；
2、掛職以後的前途也不可能作出任何承諾；可以肯定的收穫是，今後如果提拔基層經歷這一項可以ok了；
3、掛職鍛鍊是組織部門培養幹部的一種舉措，因此成績突出的有可能被提拔，但也有因為下去掛職錯過了提拔機會的；這要看您的單位領導態度。想提拔你會給你留著機會，不想提拔你，掛職回來什麼都不是；
4、如果你現在資歷很淺，建議你不妨下去磨練磨練。基層確實能長本事；又給單位領導留下個好印象，何樂而不為？
5、如果下去，就踏踏實實做點事、學點本事，千萬不要混日子；基層的工作基礎相對較差，容易出成績；反之也很容易對自己放鬆標準走下坡路；那就真的得不償失了。
10樓：井溢球進
建議下派 只是建議
你應該知道提拔需要基層工作經驗
而市直部門不算基層 去基層掛職一年也算有基層工作經驗了不管回來能不能立即提拔 總還是有這麼乙個條件了
11樓：中公教育
一般下排到地方，只要能力強或者有關係回來都能公升職的，並且這也是一種鍛鍊和經驗。
12樓：匿名使用者
毫不猶豫，這種機會太難得了 不去是傻子，去了好好幹，回來馬上提
後備幹部掛職鍛鍊心得體會怎麼寫
13樓：付晨亮
有幾點需要注意：
一，態度
要謙虛務實
二，文筆要通順流暢
三，思想要積極堅定
四，方向要精準明確
五，事例要婉轉清晰
結合以上五要素，基於「後備」和「掛職」兩大特點，我們可以在體會中多體現一些在上級領導的正確指揮下，你與同事們齊心協力把工作圓滿地完成。並在此過程中得到了很大程度的緞練與提高。在文中，無論是對領導的感謝還是對自我成就的謙遜，都要寫得婉轉一些，切忌說得過於直白，痕跡過重。
比如我們當面誇獎乙個人，如果乙個勁兒地說乙個人很好，連他自己都不信他有那麼好，那麼這麼誇獎就變成了變相譏諷。而一味地過度謙虛也容易給人以過分表現成績的主觀印象。
這種體會一般會由你所在掛職單位的主管行政部門進行初審，之後才會拿給主管領導。所以，在突出成績時不能忘了行政部分的優異表現。表現自我時，要以學習為主的態度來表現。
避免給人以華而不實的印象。要體現出對領導人物言行風骨的由衷欽佩。
這類文章切忌不能寫成發言稿或假大空。一定要突出事例，對細節的處理尤其重要。
我是授銜人民警察，現在想往市級公安機關調動，發現公務員身份沒
不會吧。這樣的事情還真的是第一次聽說 我們民警從任職當天開始在省廳就有備案的。如果沒有備案你最好是問以下你的直屬領導。有他們出面和市公安局領導協調讓他們反應 公務員入編了,新警在沒授銜之前算是正式的人民警察嗎?通過公 筆試面試和體檢後，並公布後，就已具有公務員身份。警銜是警察評定工資的依據。沒授警銜...
鄉鎮機關公務員科員的待遇怎麼樣,工資多少
各地地方工資標註差不多,區別是地方財政收入咋樣,直接關係到你的福利待遇,一般福利收入比工資高。這個根據你職位所在地的生活水平和地區消費水平不同,比如如果你在遼寧省朝陽市的乙個鄉鎮,你的工資待遇會在2300 2500左右,當然城市級別高的,工資會高一些,有地區差。鄉鎮公務員工資一般在3000 4000...
公務員報民政局,市場監督管理局,鄉鎮機關哪個好
民政局和市場管理監督局比較好。僅以履行公職為標準，還不能作出明確的界定。有一些在國家舉辦的事業單位中工作的人員，他們從事的也是公務活動，但並未納入國家的行政編制序列，因而不能認定為公務員。必須是納入國家行政編制序列 履行公職的人員。對於 編制 一詞，實踐中有多種用法，除使用行政編制外，還有政法編制 ...