1樓：西政精神
第一、公司無正當理由，單方面解除合同的，你可以依法要求公司支付經濟補償金。
第二、如果你不想現在解除勞動合同的，可以到勞動保障部門進行投訴，要求公司繼續履行合同。
現在的新勞動法同工同酬是怎麼個說法，只取到個表示語嗎？我在這個單位是國營的，我是農民工，去年新勞動
2樓：勞動法諮詢師
1、你所說的應該是新的勞動合同法修訂後的第63條，但此處新的修改是版針對勞務派遣制度下權的。
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2、但是勞動法第46條也有 關於共同同酬的規定，此處是沒有針對的
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。此處的「同工同酬」是指對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。從中可以看出同工同酬有三個條件滿足才能獲得同等的報酬：
一、相同的工作。
二、等量的勞動。
三、相同的勞績。
3、所以在目前來看要真正的實現同工同酬是不怎麼容易的，法律沒有規定具體的怎麼實現和不實現會有什麼法律責任，所以操作起來也沒那麼容易。
4、對於你的情況，你可以考慮你的工資是否低於當地最低工資的標準，考慮加班費是不是按照勞動法規定而計算，或是和單位商量看看。
3樓：手機使用者
同工同酬，相同的工作崗位，不同的工資很正常。
你是臨時工，別人是正式工，怎麼可能同樣對待，更何況是帶有國家性質單位，
關於新勞動法「同工同酬」的問題
4樓：義賢律師事務所
1、你們單位的派遣期間超過法律規定的期限，根據新修訂的《勞動合同法》，勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
2、您可以和用人單位協商，將您的工資水平參照用工單位所在地相同或者相近崗位。根據新修訂的《勞動合同法》勞動者的勞動報酬確定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
5樓：匿名使用者
不要想了，你只有兩個選擇，第一，成為外企公司正式員工，與你外包公司解除勞動關係。
第二，安安分分工作，要不就重新找乙份工作。
即使同工同酬適用，但是你屬於勞務派遣，這個問題涉及的法律很多，而且還很不完善，你即使要追求這些，但是你將會花費更多的時間去追求不知道最後能獲得什麼的東西，而不是創造你的績效。
6樓：譚本初
你這種說穿了就是勞動派遣的範籌，應走那一套。
新勞動法 勞務派遣我們現在得不到同工同酬怎麼辦？
7樓：禹冬冬
和單位協商，bai協商不成可以du
申請勞zhi動仲裁。
dao 根據
1.《中華人版民共和國勞動權法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
2.《中華人民共和國勞動合同法》
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
8樓：匿名使用者
單位在走法律的擦邊球，嚴格來說不能算他違法。。
因為合同你們已經簽上了版。。
至於同工同酬
權，這個很難去舉證，因為就算是同乙個工種，工作內容也未必百分百相同。。
所以你想以這個來起訴公司，估計很難贏。。
其實最簡單的方法是公司給你新合同的時候堅決不簽。。
要不就讓公司辭退你，你領取經濟補償金和代通知金。。
要不就讓公司妥協。。
要是公司即不妥協又不肯簽合同，你就留下在那裡工作的證據，直接到勞動部門申請勞動仲裁，要求沒有簽合同這段時間的雙倍工資。。
9樓：sb中的戰鬥機
單位嚴重
抄違法！！！！
1、組織襲
工友，全bai部去聘請律師du
2、同時全部去勞zhi動監察大隊門dao外，推選幾位有聲望的代表進門舉報公司【建議在律師指導下進行】
3、同工同酬目前是一大難題，理論可行（勞動合同法第六十三條），實際***不解釋……具體請問你們聘請的律師
4、僅供參考
10樓：高樺
同工同酬是我國現行勞動合同法裡面最大的問題，因為就我國目前的體制版而言，根本不可能同工同酬，單位權正式工和派遣工在待遇上有著本質的區別，建議你還是不要告了，因為勞動仲裁部門也無法解決這個現狀，我們還是期待勞動合同法的修改吧。
新勞動法勞務派遣工作崗位臨時性
11樓：北京安賢律所
您好：有關保護勞動者的相關法律法規在不斷的完善過程中，根據你的描述是可以要求公司給你相應賠償的。如果協商不成可以申請勞動仲裁。
請問我是一名在該單位從待業到臨時工最後轉變為勞務派遣的員工,現在新勞動法規定我們都可以享受同共同酬
12樓：遙望幸福
這是勞務派遣單位剋扣你們的福利了 或者說用人單位沒有提高相應的報仇給勞務公司
還有就是沒有人監管這個事情
你可以去申請勞動仲裁的
不過這樣的結果可能就是丟工作了
13樓：匿名使用者
很簡單，公司沒有按照同工同酬去做
你好，我是貴州省的一名殘疾人專職委員，屬於公益性崗位。我們這種身份在新勞動法中「同工同酬」範疇內嗎
14樓：
新修訂的勞動合同法規定的是勞務派遣工的「同工同酬」。其他的沒有規定。
根據最新勞動法同工同酬的規定，勞務派遣工應享有車貼、13薪等公司福利嗎？
15樓：簡簡單單
1、同工同酬只bai是針對勞動報酬的，用du人單位的福利情
zhi況要看具dao體的內容才能確定是否需專要一屬樣對待是。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
16樓：匿名使用者
只要公司規定正式員工有的待遇，勞務派遣工就會享受到。但是公司福利待遇對應的是員工的工作年限、工作職務及級別，所以需要考慮，需要您了解公司薪酬福利管理制度，根據相對應的條款爭取合法的福利待遇。
17樓：青島匯眾勞務
目前勞動合同法規定的同工同酬不包含法定福利及非法定福利，只包括工資，具體的你該問下公司領導及當地勞動部門
18樓：匿名使用者
具體做法可向當地12333勞動****諮詢。
勞動法關於同工同酬有明確的規定嗎？我現在是一名石油工人，通過勞務派遣公司上的崗。公司有繳納五險一金
19樓：絕壁天書
1、可向當地勞動局投訴要回自己的乙份勞動合同；
2、勞務派遣人員享有與用工單位正式職工同工同酬的權利。
我是勞動局勞務派遣到工商局上班的合同工,工商局不要我了,我
根據合同約定內容辦理。然後回勞務派遣公司另行安排上崗。派遣工主要與派出單位建立用工關係，你的權益一是看合同條款，二是與勞動局協商，仲裁，或起訴，與工商局關係不大。這個如果有合同的話就可以告他。一般單位是不能隨便開除員工的。可參閱 勞動合同法 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單...
我是勞務派遣工公司突然通知離職怎麼辦？
員工應要求公司送達辭退通知書。勞動合同法第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調...
我是勞務糾紛的，我老闆拖欠我工資，我到法院起訴老闆，請問被告欄怎樣填寫，法院才授理？謝謝
你確定是勞務糾紛而不是勞動糾紛？如果是勞務糾紛，就不存在拖欠工資的問題，那也只是你的勞務報酬，這屬於簡單的經濟糾紛，如果對方是個人，被告需要填個人的姓名 性別 年齡或身份證號 工作單位 等 如果對方是單位，被告需要填寫單位名稱 住所 法定代表人 等。需要提醒的是，如果是勞動糾紛，直接去法院是不受理的...