1樓：匿名使用者
就是巧合吧
公司招品牌經理
應該不是隨便招聘的
正趕上總經理帶你出差
應該沒有直接聯絡
2樓：匿名使用者
讓她熟悉一下環境吧！別多想了，總經理有他的安排！
關於工作職場的一些問題，請熱心人給予細緻解答
3樓：匿名使用者
職場如戰場，更是人生，需要計畫與建設，對於多承受一些鍛鍊可以看做一種信任和鍛鍊。當然，如果屬於某人多次重複，你自己的成長收到影響，那需要進行積極應對，對於以上情況建議如下：1、制定長期職業規劃，並通過適當方式告知同事，包括老闆，已獲得大家支援與理解；2、根據職業規劃，安排相應計畫，如進修或看書學習，並也通過適當方式告知周圍同事，包括老闆；3、與周圍同事分享你的成長，如此，周圍同事也不好意思再讓你承擔其該做的工作，因為你有你自己的工作和其他職業成長安排，同時他們也看到你的成長。
4、相信你的老闆眼睛是雪亮的，一些小聰明是瞞不過一世的。如果長期如此，老闆也不了解，那說明此老闆，不值得追隨，今早考慮跳槽。祝你早日擺脫苦惱！
4樓：蠍之櫻桃
對於這種現象，只有兩種方法，要麼辭職走人，要麼隱忍。
職場壓力主要來自哪些方面
5樓：諦聽者
從心理學的角度，職場中的壓力主要是兩大塊兒：
一是個人能力與工作的配套壓力，二是人際關係壓力。
從心理上來講，個人能力較強時，工作壓力一般較少，然而也有乙個很現實的問題是，當你工作能力強，往往在乙個團隊中就會把大部分工作壓在你身上，這遲早會超負荷。造成個人生活、情感等方面的失調。
在人際關係方面，初入職場，個人的各種侷限會在短時間內暴露無遺，比如說自卑心理，比如語言能力，溝通能力、協調能力等等，這會在人際關係中受到很大的困擾。由於在團體中自我感覺得不到認同，就會產生壓力，造成緊張，甚至形成惡性迴圈。
請採納，謝謝。
6樓：滄海浩波
職場中常見的壓力主要有：1、應對工作的能力是否足夠。2、同事之間關係的處理，與上司關係的處理。
3、公升職和加薪的問題。4、繼續留下來或者跳槽的矛盾。5、加班和業績的壓力。
7樓：匿名使用者
壓力是一種心理反應：主要是在應對現實過程中出來的心理衝突導致的心理感受。比如在人際關係中的困惑、面對任務上時的心理能力不足、工作方式不夠的科學性與合理、效率不高等造成的心理綜合效應。
與個體的心理素質、合理認知、行為方式、支援系統等都有直接的關係！
職場「四大」是什麼
8樓：匿名使用者
四大建議，四大誤區，四大態度，四大。。。。。。
9樓：匿名使用者
我農民工乙個，不懂什麼職場四大，俺沒做過白領不懂這些。俺黑領乙個！
女性在就業以及職場中經常遭遇玻璃天花板，遏制就業性別歧視的途徑有哪些
10樓：紛紛不懂
1、自身能力 學歷和專業技能的提高
2、認真 負責作的態度
3、平和 積極上進的的心態 理性對待不公平待遇 並據理力爭
職場打架會受到什麼處分？？
11樓：田園風光好得很
主要依複據公司
的管理制度，如果公制司的管理制度規定，工作場所打架鬥毆，單位可以解除勞動合同，那單位直接解除你的勞動合同也是合法的。
打架鬥毆是一種違反《治安管理處罰法》的行為，規範自己的行為，遵守法律規定和公司紀律，是每個公民和員工應該做的，這是做人的基礎。
如果單位對工作場所打架鬥毆沒有規定，單位處罰你，單位的處罰行為就沒有法律依據。
12樓：匿名使用者
看打架的性質和程度具體定性的，一般以公司內部管理制度進行處罰，嚴重打架鬥毆是一種違反《治安管理處罰法》的行為，要進行相關治安處罰。
職場是什麼意思啊…
13樓：匿名使用者
狹意：工作的場所。
廣意：與工作相關的環境、場所、人和事，還包括與工作、職業相關的社會生活活動、人際關係等。
在職場中要注意職場政治和個人能力兩個方面。職場政治表現為自身所處環境的優劣、與同事上級關係
14樓：理系豪仁
職場就是工作的環境，也泛指工作環境人與人的關係。
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