1樓：藍一1一藍
可以去考，就是真的被錄取了也不能去公務員上班！！
2樓：小葉可兒
不可以，因為要在五年後
3樓：匿名使用者
不可以，考上也不會讓你去的。
4樓：我是體驗王
可以 單位需要多元化人才
「5年內不得調動」是什麼意思？可以考公務員，和其它事業單位嗎
5樓：匿名使用者
就是正常手續的工作調動時不被允許的，包括去更高的行政城市或單位，除非是有上面的領導要你，但是你要真的想走，管他個鳥，放棄這些完全可以。如果你喜歡公務員這個職位那就另當別論了。
求助，考上了鄉鎮事業單位5年內不得調動，期間能不能考公務員
6樓：中公教育
已經規定了5年的服務期，就需要滿服務期之後才可以流動的
考入事業單位5年內不得調離本系統是什麼意思
7樓：匿名使用者
簽了5年工作合同啊，你都沒看看合同就籤了啊？在編人員最初的五年內，如果辭職，要給5萬的違約金，第一年走賠5萬，第二年走賠4萬，以此類推的，你也不知道？
8樓：匿名使用者
1039駕校報名管理系統出現設定機器代號是怎麼回事
籤人行五年之內到底可不可以再考公務員了
9樓：中公教育
不可以報考。如果是事業單位編制，在最低服務期內不可以報考公務員回考試。答
如果是公務員編制，國家公****公告裡面有規定在職公務員不可以報考。
現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不能報考。
因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。報考人員不得報考錄用後即構成迴避關係的招錄職位。
事業編要求五年之內不能崗位流動,在這期間如果考上公務員能走嗎?辭職行嗎?
10樓：風和日麗丨
1、根據事業單位管理條例規定，考上公務員、違背國家法律規定招錄、進入軍隊服役等五種情形，單位必須解除事業合同，不得以任何理由阻攔。
2、但若合同中有約定服務期須滿五年，則在解除合同時必須支付相應的賠償金，主要包含（組織超考、培訓等相關費用，尤其是定向委培的事業編制，必須賠償委培期間所有產生的相關費用）
3、你考試公務員，可以走的，但是建議你處理好原單位關係，主動提出適當賠償原單位，如果單位領導好一點的，可能不會要你支付違約金。
4、辭職的話，如上，必須支付違約金，我個人認為你考上好好和單位領導說，他一般情況下還是會放你的。
5、事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
6、科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
7、工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
實現高效人才組合的必要條件 擁有了人才並不等於擁有了一切。企業不但需要各種不同型別的新型人才，而且還需要對這些不同的人才進行有效的組合，以適應企業發展的需要。企業的管理人才、技術人才和業務人才是相互交叉的，他們的的知識結構、專業特長和性格特點都不一樣，企業在用人方面的其他許多情況也是具體的；
因此，難於找到乙個既定的標準來組合人才，只有按照和諧互補、高效精幹的原則，動態地配置現有人才，使每個人在工作中找到最適合自己發揮才能的位置，才能創造出最大的效益。通過建立並完善企業內部人才流動機制來達到有效的人才組合，可以使人才個體在總體的引導和激勵下釋放出更大的能量，既有利於人才實現自我價值，也有利於企業的發展。反之，如果企業內部人才不能合理流動，就難以實現高效的人才組合。
目前，在大多數企業內部，由於沒有建立內部人才流動機制，員工只有在幹得非常出色以致上司認為必須給他換個崗位時才可能換個崗位，這樣的事普通人一輩子也難得碰上幾次。在乙個企業或部門內部，大多數人長期呆在乙個固定的崗位；
乙個普通員工即使對自己正在從事的工作不滿意，或者認為本企業的另乙個崗位更加適合自己，想要改變一下卻並不容易。直接的惡果是員工們常常感到懷才不遇，工作積極性受到明顯抑制，而企業則不能最大限度地開發員工的潛能，這對用人單位和員工本身都是一大損失。
防止人才外流的重要手段 面對人才外流,很多人力資源部門主管常常想到的辦法是加薪留人,但效果往往只是一時,想走的人還是要走。事實上,員工最關心的並不是工資,而是工作滿意,職業發展前景、公升遷機會、成就感和人際關係等。當他們覺得當前所在崗位無法給予這些時,就會尋求新的目標。
那麼,怎樣才能不讓人才外流又滿足他們的這些目標呢?那就是讓人才在企業內部流動起來。
由於向外「跳槽」必然會帶來一定的機會成本，所以，如果員工在企業內部可以實現自己的目標，人才流失的情況就會大大減少。建立合理的內部流動機制，實現人才的無障礙流動，是留住人才的手段之一。堵塞內部流動渠道，只能造**才向外流動。
激勵員工的有效形式 提起員工激勵，人們想到的往往是高薪高福利。實際上激勵是對員工需求的滿足，員工的需求是多種多樣的，所以激勵的途徑也是多種多樣的。建立合理的內部人才流動機制，也就是建立了「競爭上崗，優勝劣汰」的人才激勵機制，為每個人都能提供不斷認識自我，不斷展示自我，不斷完善自我和不斷實現自我的機會與條件，員工有機會選擇符合自己職業生涯設計的崗位，工作可以帶來一種成就感和滿足感。
這樣的激勵形式，比單純的物質激勵更有效。
美國學者彼得·德魯克提出了「知識型員工」的概念，指的是「那些掌握和運用符號和概念，利用知識或資訊工作的人」。作為追求自主性、個體化、多樣化和創新精神的員工群體，激勵知識型員工的動力更多的來自工作的內在報酬本身。因此，內部流動的激勵方式對於知識型員工來說尤為有效。
事業單位五年內崗位不得調動是什麼意思
11樓：匿名使用者
這個5年內不得調動應該是崗位的最
低服務期限，要求在崗位上至少工作5年，事業單位規定最低服務年限是為了保持工作人員的相對穩定，而且這個規定符合《中華人民共和國勞動合同法》。《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，
12樓：麻木
是為保證本次考調
工作的順利進行，維護考調工作的公正性、嚴肅性，必須嚴格執行組織人事工作紀律。對違反考試規定和紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育、取消考試資格；有考場舞弊行為或提供報考虛假材料的人員，五年內不得調動。
事業單位考調原則：堅持公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的標準，實行公開報名、公開程式、統一考試、擇優選用的辦法進行。
擴充套件資料：根據事業單位人事管理條例
第八條事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程式進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘資訊；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
13樓：哎喲
崗位的最低服務期限，要求在崗位上至少工作5年。
事業單位進行崗位聘用、簽訂聘用合同前，須按規定進行崗位等級認定。根據認定的崗位等級，按人事管理許可權進行崗位聘用、簽訂《事業單位聘用合同》或變更合同內容、兌現崗位工資。事業單位首次進行崗位設定和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例。
14樓：馬爺來了
就是說，你一旦進入這個工作崗位，必須為這個崗位服務滿五年，這種在公****和事業單位考試中比較常出現，這是為了保證崗位人員的穩定，防止偏遠、落後地區人才流失。一般情況，你在報考這個職位的時候，就會註明，在上崗之前會簽訂乙份合同。如果只是領導口頭上說，沒有事先告知、合同的，應該是不能算數的。
15樓：匿名使用者
原單位繼續發放。我和你一樣。我是學校的，但是我們學校比較人渣，扣了我的福利和績效工資，只是按月給我工資卡打財政基礎工資，最近調令下來了，我自己去轉了工資介紹信和醫保繳費單。
一般只要工資介紹信開走了，住房公積金就一併轉移走了，自己不用辦住房公積金轉移。但是工資和醫保需要自己去原單位蓋章辦理。
16樓：匿名使用者
就是你考上了 也錄取不了
您好，報考的事業單位有規定原則上五年內不得調動。
17樓：福建公職類招聘
您好，中公教育為您服務。
五年內不能考公務員了，可以辭職，不能在職期間考別的崗位。但辭職也都是有違約金的。事業單位的招考是不定期的，建議隨時關注招考公告，事業單位的招聘彙總，可以收藏~
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位有五年服務期，五年內不能考公務員是不是有點
18樓：中公教育
事業單位的個別職位是有最低服務年限的，一般是三年或者五年，需要在本崗位不能調離或者辭職等。
事業單位（institutional ***anization），是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。它們不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。
事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。事業單位是相對於企業單位而言的，事業單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分支。《事業單位人事管理條例》自2023年7月1日起施行。
事業單位人員工資由此將與機關體系鬆綁，有望走入長期平穩增加的通道。
事業單位工作人員處分暫行規定的解讀
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