靈活就業形式有哪些，靈活就業形式主要有以下幾種型別法律規定

1樓：匿名使用者

靈活就業是相對於正規就業和全日制就業的一種就業形式，主要包括非正規就業、非全日制就業，如季節工、小時工、臨時工、從事社群服務工作等。從事靈活就業，應與用人單位簽訂勞動合同或勞務協議，以保障自己的合法權益；在工資支付方面，可以按小時工資、日工資或周工資的形式支付報酬。

靈活就業形式主要有以下幾種型別法律規定

就業的主要形式有哪些？

2樓：demon陌

1、錄用。和用人單位建立勞動關係或者通過第三方建立勞務關係等。

2、聘用。與用人單位已簽定勞動合同，或用人單位出具接收函，不需要就業報到證，到用人單位工作。

3、定向、委培畢業生回到原定向、委培單位就業。

4、自主創業、自主就業等靈活的就業方式就業。

就業人口，在我國是指在16周歲以上，特殊職業需要18周歲以上，從事一定社會勞動並獲取勞動報酬或經營收入的人員。

其中，城鎮就業人口是指在城鎮地區從事非農業活動的就業人口，包括在國有單位、城鎮集體單位、股份合作單位、聯營單位、有限責任公司、股份****、私營企業、港澳台投資單位、外商投資單位和個體工商戶從業的人員。

靈活就業是什麼意思？

3樓：靠名真tm難起

靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。包括在各級檔案寄存機構寄存盤案的與用人單位解除或終止勞動關係的失業人員、辭職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批准退休人員，已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，個體經濟組織業主及其從業人員。

靈活就業人員不包括領取營業執照的個體工商戶和建立勞動關係的私營企業就業人員。具體到社保來說，靈活就業人員可以在存檔職介或人才以個體身份繳費參保。很多省份對靈活就業人員採取了社保補貼的形式，來減輕其社保負擔。

靈活就業形式有哪些，靈活就業形式主要有以下幾種型別 法律規定