1樓：匿名使用者
不會做背景調查的hr不是好hr！
在面試前期的時候一定要讓內候選人填寫你們公司的面試登記容表，並且在登記表裡要有以往公司的證明人、證明人職位以及****。
然後你們可以自己去對你們所感興趣的候選人進行背景調查，又或者你們可以讓給你們提供簡歷的第三方招聘公司對其進行背景調查（當然，這可能是要費用的）。
2樓：匿名使用者
最簡單的辦法就是然他在簡歷裡寫清楚工作經歷、公司名稱、崗位、聯絡**、證明人，然後打**去證實一下，當然**要去114或者網上查一下，保證真實。
3樓：天新秀
你問了。公司名字不是有了 網上一查就知道公司號碼就可以打**了
不過，都會拜託以前的公司說好話的，我經驗看來 呵呵
4樓：匿名使用者
我覺得你很無聊，現在一般簡歷啊經驗啊都是假的，你看的順眼就行，沒必要考究任何。
而且，企業就算明顯看的出求職者在編假話，也不會在意，因為這說明人家聰明啊——連起碼的說謊都不會，還出來混什麼？？？？
5樓：
你可以叫應聘者提供以前公司的聯絡**吧，我以前參加面試的時候有被這樣要求過
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