1樓：匿名使用者
關於職業生涯規劃，建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題：
1、你的興專趣是什麼？你曾
屬經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有乙個大致的了解。
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同樣可以去第一職場論壇做一下disc性格測評，了解下自己的性格特質再做決定。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
5、第一職場論壇置頂的帖子中有乙個《追隨自己的心——設立職業生涯目標的14步練習法》，你可以看一下，照此方法規劃下自己的職業生涯。
6、暢銷書《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書第一章也提供了比較細緻具體的方法，對你非常有幫助，你也可以去書中尋找答案。
如有問題，歡迎隨時溝通！
2樓：匿名使用者
先分析下自己什麼樣的性格，再去決定要走的那條路是否適合自己的性格
職業生涯規劃要注意什麼問題?
3樓：匿名使用者
給你個簡單步驟參考下吧：
一、找到自己喜歡的和擅長的方向；
二、確定目標，別忘了給它加上期限；
三、細分目標，將大目標分成若干小目標，最好細化到每天做什麼，要做到量化指標。
四、照著目標去做，如果受到現實的阻礙，不能改變現實，就及時修正目標。
五、繼續努力，直到達到目標為止。當然，最重要和最難的就是第一步，找到自己喜歡且擅長的方向，因為只有你喜歡，才有可能堅持到底，不怕困難阻撓，只有你擅長，做起來才會比較容易成功。
4樓：匿名使用者
給自己的工作定乙個長遠的目標3-5年，要有可實施性，要明確，這樣自己就會工作額 有信心了！慢慢來！
5樓：匿名使用者
呵呵。 那你要用錢麼？如果你開始麻木了。就找個人戀愛吧~~~
給點動力自己
面試中的職業生涯規劃問題該如何回答？
6樓：匿名使用者
給出相應的描述。下面例舉幾種回答法：一
面試官是通過這個問題來看你：是否具備能力？你做事情是不是有計畫？
對待自己的人生是不是有遠見？你的規劃是否和他們公司能有乙個融入點？面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。
所以面對這個問題自己一定要準備充分,不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣,這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一些,但是一定要明了,組織好語言把自身的優勢和面試的公司有效的結合起來,讓對方知道你可以給他們帶來幫助,這也是面試官想聽到的.
三 關於未來五年的規劃分成三個階段：
第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提公升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關係。
第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關係
第四、五年：調整自己的規劃，進入乙個新的層次，向更高點看齊
四 如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：
1、期望在乙個公司裡長期穩定的發展；
2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展；
3、期望在現有基礎上不斷提公升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；五如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人；考察的是你的求職態度，因為對方希望招來乙個有職業抱負的人有幹勁的人，而不希望招到乙個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有衝勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，可以說「作好本職的工作。六企業文化穩健的公司，希望員工的職業規劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰，快速成長；應屆畢業生如何談職業規劃，建議這樣說：
我希望在x年內成為公司的骨幹，熟練掌握這方面的知識和技能，並在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，爭取成為本專業（本領域內）拔尖的人才（如果你希望成為乙個技術尖子或專業人才）；或者你可以說，在可能的情況下，做乙個職業經理人（如果你希望將來帶團隊）。一般而言，談職業規劃
7樓：班怡應子石
穩定的發展；
對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展；
期望在現有基礎上不斷提公升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；
如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人；考察的是你的求職態度，因為對方希望招來乙個有職業抱負的人有幹勁的人，而不希望招到乙個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有衝勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，可以說「作好本職的工作。
企業文化穩健的公司，希望員工的職業規劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰，快速成長；應屆畢業生如何談職業規劃
根據中國職業規劃師協會的定義是:職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計畫的過程。乙個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。
職業生涯規劃(career
planning)也叫"職業規劃"。在學術界人們也喜歡叫"生涯規劃"，在有些地區，也有一些人喜歡用"人生規劃"來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對乙個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，並為實現這一目標做出行之有效的安排
面試中的職業生涯規劃問題該如何回答？
8樓：匿名使用者
期望在乙個公司裡長期穩定的發展；
對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展；
期望在現有基礎上不斷提公升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；
如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人；考察的是你的求職態度，因為對方希望招來乙個有職業抱負的人有幹勁的人，而不希望招到乙個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有衝勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，可以說「作好本職的工作。
企業文化穩健的公司，希望員工的職業規劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰，快速成長；應屆畢業生如何談職業規劃
根據中國職業規劃師協會的定義是:職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計畫的過程。乙個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。
職業生涯規劃(career planning)也叫"職業規劃"。在學術界人們也喜歡叫"生涯規劃"，在有些地區，也有一些人喜歡用"人生規劃"來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對乙個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，並為實現這一目標做出行之有效的安排
9樓：匿名使用者
首先，要說明你的興趣與你的申請的職位相關，向對方表明你對這個職位的興趣和熱情，這一點非常重要；其次，要說明你的性格適合你所申請的職位；再次，要說明你的優勢特長、專業技能能夠勝任你所申請的職位；最後，來乙個總結，有乙個長遠目標，說明自己願意從基層做起，不斷完善和提公升自己，爭取在5年之內成為該方面的專業人才。 這種回答，保你百試百靈。
如何看待職業生涯規劃的具體作用並說出理由
10樓：赧杏富察綺玉
第一，職業生涯規劃可
以發掘自我潛能，增強個人實力。
乙份行之有效的職業生涯規劃將會：①
引導你正確認識自身的個性特質、現有與潛在的資源優勢，幫助你重新對自己的價值進行定位並使其持續增值；②
引導你對自己的綜合優勢與劣勢進行對比分析；③
使你樹立明確的職業發展目標與職業理想；④
引導你評估個人目標與現實之間的差距；⑤
引導你前瞻與實際相結合的職業定位，搜尋或發現新的或有潛力的職業機會；⑥
使你學會如何運用科學的方法採取可行的步驟與措施，不斷增強你的職業競爭力，實現自己的職業目標與理想。
第二，職業生涯規劃可以增強發展的目的性與計畫性，提公升成功的機會。
生涯發展要有計畫、有目的，不可盲目地「撞大運」，很多時候我們的職業生涯受挫就是由於生涯規劃沒有做好。好的計畫是成功的開始，古語講，凡事「預則立，不預則廢」就是這個道理。
第三，職業生涯規劃可以提公升應對競爭的能力。
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