1樓：欺日無窮
怎麼可能呢？你是不是理解錯誤啊，基數養老保險繳納的一道槓子，有最低基數和中等基數以及最好基數，單位繳納的基數一般是最低基數
2樓：尚璇月
公積金繳存基數8100.工資大概多少錢呀
社保月平均工資應該如何計算
3樓：法妞問答律師**諮詢
用社保繳費基
數計算社保，如下：
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在乙個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。
4樓：匿名使用者
用人單位上年度職工月平均繳費工資，按照用人單位上年度每月向市社會保險費徵收機構申報繳納基本醫療保險費的工資總額平均數，除以其每月參保職工的平均數確定。其中，用人單位上年度生育保險的繳費月數不超過6個月的，計算生育津貼基數時，上年度職工月平均繳費工資高於本市上年度在崗職工月平均工資的，以本市上年度在崗職工月平均工資為基數計算。
職工月平均工資收入按國家統計部門規定的工資總額專案計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等貨幣工資收入。也就是員工每月所拿到的所有的現金都要作為社保繳費基數。
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日曆年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
5樓：匿名使用者
1、社保基數中的年度月平均工資包括獎金。
2、職工月平均工資收入按國家統計部門規定的工資總額專案計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等貨幣工資收入。也就是員工每月所拿到的所有的現金都要作為社保繳費基數。
舉例乙個人的工資是1500，如果買了社保，具體過程：
1、養老保險費：單位繳納20%（300元），個人繳納8%(120元)。
2、失業保險費：單位繳納2%（30元），個人繳納1%（15元）。
3、醫療保險費：單位繳納7%（105元），個人繳納2%（30元）。
4、工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。
5、生育保險費：單位繳納，個人不繳納。
6樓：匿名使用者
上一年度當地全年社平工資除以12，即為月社平工資。但是單位繳費範圍一般在60%-300%之間。大部分公司都以60%計算。
給你舉個例子，去年社平工資45000,45000/12=3750,但是企業是不會按照這個標準給員工繳納保險的，因為費用太高了，公司會按照最低的標準即3750*60%=2250來繳納。當然不排除有的公司對員工好，給繳納的基數高。
7樓：小柒
用人單位應根據參保職工的上年度月平均工資，如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。年度申報後，在乙個社保年度內，參保人員如無特殊變動，繳費基數保持不變。職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數。
職工工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。無論是本市還是外來員工均按照此方法計算，各險種具體基數由地稅部門根據單位申報的上年度月平均工資及政策進行確定。
8樓：匿名使用者
以上一年度的社平工資來計算。
月平均工資是元,年平均工資是多少
把月平均工資 12月 2859.2 12 34310.4元 2859.2 12 34310.4元 社保繳費標準是年平均工資還是月平均工資 社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數 職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300 的，以當地上年度職工平均工資的300 為繳費基數 職工工資收入低於當地...
在計算經濟補償金時，月平均工資指的是稅前工資還是稅後工資
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解除勞動合同計算前月平均工資年終獎可納入算嗎
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