1樓：巧克力碎冰
我沒有拖後腿，但是這個平均工資太可笑了。這根本不是什麼平均水平，大部分人的工資還是三千到五千，這種平均資料，只會讓大家覺得自己生活的不夠好。
2樓：我是楊冪的老公
我肯定沒有拖後腿，但是這個平均工資有點不大現實，不應該這樣籠統的直接算。這根本不是什麼平均水平，大部分人的工資還是三千到五千，這種平均資料，會讓人覺得自己生活的不夠好，自己比別人過的差。
3樓：舊舊影視點評
作為學生，還沒有固定的錢，但是我相信，只要靠我的努力，我一定不會拖後腿的，我要更加加油。為我的未來打好更好的基礎。
4樓：
我並沒有覺得我拖腿了，首先，金錢不是衡量一切的標準，不是我掙得少就是拖國家拖社會的後腿了，這個國家還有好多人做著無私奉獻的事情，他們同樣值得我們尊重。其次，這個平均工資的真實性我實在不敢恭維，雖然國家在高速發展，但也要正視貧富差距。
5樓：
金錢始終在小部分人手中，現階段另富者越富窮者越窮，但是天有不測風雨，誰有能料到我明天起不來呢
6樓：郭戰遴阿
我肯定拖後腿了，不僅我，很多人都拖後腿了，因為正常普通員工的薪資應該根本到不了這麼多，只不過高層和管理組的薪資水平高，一平均下來就這麼多。
7樓：
我感覺肯定沒有在拖後腿，這個平均值太不靠譜了，我所知道的薪資方面的差距真的特別的大，高薪資真的只是掌握在少數人手裡的，其他大部分都是在三千到五千的界限上。
8樓：湖中的弔影
簡直瞎扯這麼高工資車間裡有多少能拿到
9樓：
我認為沒有，沒有底層基礎何來高層建築。「新一線城市處於高速發展階段，對人才的需求最為強烈，這些城市2023年陸續推出人才優惠政策，今年成效越加明顯。
10樓：活寶範振
我現在還沒有步入社會，所以還不能確定，但是希望自己以後進入社會之後就可以不要拖後腿。
11樓：可愛的巨集哥偉
我個人感覺肯定不會是拖後腿了，畢竟每個人的收入，肯定是不一樣的，而且不同文化程度，不同學歷的人的收入，不可能相同的，所以我覺得這37座城市，並沒有拖後腿，反而還是對中國的gdp增長有很大的幫助的，所以我感覺這些都是很好的，新中國成立70周年以來，我國國民經濟持續快速增長，經濟總量連上新台階。2023年我國人均國民總收入達到9732美元，高於中等收入國家平均水平。這就證明了我們國家的實力，正在慢慢的變強，而且馬上就要達到了發達國家的水平，所以我覺得這是十分讓人自豪的事情。
我個人感覺我們新中國自成立70年來，我國經濟規模不斷擴大，綜合國力與日俱增，對世界經濟增長的貢獻大幅提公升，國際地位和影響力顯著增強。這就是讓我們非常的自豪了，我們中國本來是乙個經濟實力特別弱的國家，而且軍事力量也不強悍，但是在我們能成為世界上第二大的經濟體系國家，也說明了我們國家的厲害之處，所以我覺得這是非常好的，能夠讓世界認識我們中國的厲害，讓世界知道，我們中華民族崛起了。
而且我們的gdp的增長，也讓我們為經濟社會持續發展提供了堅實保障，讓我們的全面小康之路更加的順利進行，所以我覺得這是非常棒的，這37個城市，不僅僅沒有給我們拖後腿，而且還給我們創造了很多的奇蹟，讓我們更加的強大，讓人民更加的放心。
12樓：茶館話娛樂
我認為像一線城市大城市一般這個工資很正常，他們需求也很高。我感覺我沒法跟這個進行比較，我在小城市乙個月5000左右已經對自己的工資挺滿足的了。
工資包括什麼
13樓：華律網
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。基本工資不包括下列各項：(一)支付週期超過乙個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;(二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
14樓：區樂仕
工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（
二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資， （二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）； （四）運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；（二）按工作任務包乾方法支付給個人的工資；（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；（五）其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼。包括：
補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。物價補貼。包括：
為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
第九條 加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
第十條 特殊情況下支付的工資。包括：
（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；
（二）附加工資、保留工資。
第三章 工資總額不包括的專案
第十一條 下列各項不列入工資總額的範圍：
（一）根據***釋出的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；
（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
（四）勞動保護的各項支出；
（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；
（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；
（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；
（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
（九）對購買本企業**和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；
（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；
（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；
（十四）計劃生育獨生子女補貼。
第十二條 前條所列各項按照國家規定另行統計。
第四章 附則
第十三條 中華人民共和國境內的私營單位、華僑及港、澳、臺工商業者經營單位和外商經營單位有關工資總額範圍的計算，參照本規定執行。
第十四條 本規定由國家統計局負責解釋。
第十五條 各地區、各部門可依據本規定制定有關工資總額組成的具體範圍的規定。
第十六條 本規定自釋出之日起施行。***一九五五年五月二十一日批准頒發的《關於工資總額組成的暫行規定》同時廢止。
15樓：baby無知的螞蟻
工資結構：
1、計時「底薪、加班費、崗位補貼、績效滿勤獎、其他補貼」
2、計件「計件工資、崗位補貼、績效、滿清將、其他補貼」
16樓：匿名使用者
我現在的工資是乙個月3000，對於其他人來說可能不算多，但對於我來說已經足夠了。首先呢，我住在家裡，吃飯住宿什麼的是不用花錢的，最多每天上下班坐公交車需要花錢。所以正常情況下我的錢包是木有錢滴(好吧，這其實只能證明我窮→_→)另外呢，也沒有什麼其他額外的東西需要花錢，衣服鞋子什麼的，我認為夠穿就好，不用買太多。
每個月最多替父母和自己交話費、給家裡交電費，偶爾給家裡買些生活用品需要用到錢之外，其餘真心花不到什麼錢。就像雙十一，我居然沒剁爪子買任何東西→_→是不是很神奇，至於原因嘛，我認為只有乙個：大寫加粗的窮?_?
17樓：
按《中華人民共和國個人
所得稅法實施條例》：
工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
這裡所說補貼、津貼是指按照國家統一規定發給的補貼、津貼。如院士津貼（一般人沒有的）、高溫補貼等。
因此，像業務性的費用如手機費用、交通等是一般不包含在內。
有的公司偷換概念，招人時對工資含糊不清，使員工實際所得與當時談的不符。
這裡談不上有多違法，主要是企業誠信問題。
18樓：傻子的理由
你每月2000元的工資是應發工資，你的工資如果達到計稅標準的話，每個月都要交個人所得稅。扣除個人所得稅、保險、等等這些後才是你的實發工資數。
19樓：匿名使用者
還有高溫補貼費阿？現在知道了
工資是什麼
20樓：那一片天空在
一、工資是指雇主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
二、工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
三、在我國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；
（5）計劃生育費用；
（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分
21樓：匿名使用者
購買你勞動所支付的費用
22樓：匿名使用者
你定期內所產生的價值的衡量標準
工資怎麼算
23樓：水瓶沒有眼淚
會計工資由於地區不同，而各不相同。
一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
急速通關計畫 acca全球私播課 大學生雇主直通車計畫 週末面授班 寒暑假衝刺班 其他課程
我的工資平均月是2200。天津市的平均工資是5800那十級傷殘。怎麼算
我覺得你要是十級傷殘應該還讓單位賠償，這個賠償不是按照你每月工資多少計算的，需要仲裁部門或者勞動部門計算吧。傷殘十級賠償本人七個月工資，天津地區可以爭取5 7萬元賠償。我是工傷鑑定下來十級傷殘，我年平均工資5800。我是江蘇常州的。我要是跟廠裡辭職能賠多少錢，20 打勞動保 律 吧！114查當地即可...
工傷期間的工資是底薪還是每個月的平均工資
根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，原工資 工傷保險條例 未定義，各地規定大致有以下三種計算方法 1 廣東省工傷保險條例 第六十六條 本條例中下列用語的含義 二 原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二...
用函式計算本科平均工資的那題函式
開發部人數 countif b b,開發部 開發部職工平均工資 sum b b,開發部 c c countif b b,開發部 平均工資多少？要用函式算 10 excel利用sumif和countif函式求人均工資怎麼弄 先來看下sumif函式 1.sumif函式是用來根據指定條件對若干單元格進行求...