1樓：ofweek人才網
解除bai或終止勞動合同du，企業在以下情zhi況下不需要支付經濟補償金：dao
1、職工主內動辭職的；
2、勞動合同容期滿後，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的；
3、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
4、嚴重違反用人單位的規章制度的；
5、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
6、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
7、職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
8、被依法追究刑事責任的。
本回答由法律法規分類達人 胡海天推薦
大酒店服務生5000-8000以上的月薪是幹什麼工作？
2樓：匿名使用者
一般星級酒店服務生沒有這麼高的薪水 我一直從事星級酒店行業 就算是超5星酒店服務員工資也不會超過4000（地域因素在內） 豪華遊輪服務生一般是按照美金支付 基本工資不是很高 主要高在了航行補貼上 所以遊輪服務確實要比路上工資高 但是比如麗星郵輪，歌詩達號這些公司 一般油輪都是出境航行 也就是在上面服務的員工經常1個月甚至更久才能回家一次 所以補貼相對較高 樓上兩位沒做過酒店不要胡說 酒店公關酒店付工資？ 簡單服務員5000以上工資？ 就算是夜場bar也超不過5000 小費另算
3樓：潘明哲
5000-8000是裡面簡單的服務生 1w以上的大多是公關
酒店客房服務員工資高還是餐廳服務員工資高
4樓：匿名使用者
看下這麼多分的面子上
酒店本身是舶來品，所有員工的工資基礎都不高，尤其在國內。回
絕大多數國家的酒店都以答小費作為提公升基礎工資的一項重要手段，但亞洲人，貌似沒有分享財富的心態。而且國內很多酒店已經提前收取15%的服務費，你再讓客人給你小費，那就過分了
我離開酒店圈時，自己無聊算了一筆賬，乙個酒店員工平均300人。平均工資3000（所有部門，崗位的平均值），這家酒店年盈利8000萬，15%的1400萬。你可以算下，這才是酒店行業真實的工資，小費是共享的。
工資高的，應該還是餐廳服務員，相比來說，他們售賣一些菜品，有提成，而客房服務員基本無提成，就算是客人的故意，導致這間房暫時無法售賣，必須加以深度清潔，這筆費用也不會送給服務員。一般都是客房部自己吃了，作為部門內業績
而且餐飲部晉公升的空間相比客房部速度要快的多
在結束這篇回答時，我自己算了下，一家五星級酒店如果把小費均攤，那麼乙個人在剝離基礎工資後，還依然能得到年薪46666的工資。
我對此表示，呵呵！
5樓：國貿奇哥
相對來講，餐廳服務員會高一些，因為餐廳服務員不太好招，另外就是工作強度會大一些
6樓：yy大男眚
你好，同樣的基本工資情況下，客房服務員工資偏高，因為有不定量小費的增持，而餐廳服務員能拿到小費的情況很少。
7樓：酒店萬事通
這不是絕對的，這和工齡、技能等各方面因素有關係，但一般來說餐廳服務員比客房服務員工資略高一點，但是客房服務員客人給小費的機會多一些！
8樓：正商觀察者
關於bai具體用人單位的工資，以及
du其他zhi
福利待遇無法給出dao準確的答覆。但是，根據內《勞動法》容第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
為什麼在酒店了當服務員工資那麼低？
9樓：匿名使用者
在大多數人眼裡，服務員起點低，所以工資自然低。是這樣的，服務員的門檻很低，誰都可以做，只是做的好和不好的問題，而且，本土現在的狀況，對於服務行業的服務意識還不夠強化，所以，酒店會用很低的工資來招募服務員。而且很重要的，現在酒店的離職率相當高，特別是一線部門的服務人員，這讓人事部門對於擬定工資，有了這樣的乙個印象。
像在服務業發達的國家，服務員是可以做一輩子的工作，可以看到很多高星級酒店裡白髮蒼蒼的迎賓和服務人員，他們業務技能嫻熟，接人待物和善，工資待遇很高的。而對於本土，服務員是乙個青春飯，基本上看不到過了30.40還幹端盤子的工作，只是乙個社會.問題。
10樓：匿名使用者
當服務員其實不要什麼很高的文化 工資自然就低了 .除非是領班以上的工資就高了.
11樓：匿名使用者
服務員是個人都可以做 工資怎麼會高 除非你去星級酒店 待遇會高一點
酒店服務員跟業務員哪個好一點,酒店服務員工資為什麼那麼低
業務員好點。可以學到很多東西。服務員 雖然比較穩定，但是太穩定了也 酒店服務員工資為什麼那麼低 在大多數人眼裡，服務員起點低，所以工資自然低。是這樣的，服務員的門檻專很低，誰都可屬以做，只是做的好和不好的問題，而且，本土現在的狀況，對於服務行業的服務意識還不夠強化，所以，酒店會用很低的工資來招募服務...
酒店服務員崗位職責，酒店服務員的崗位職責是什麼？？
職責概述 根據飯店的規章，在當班領班的指導下，按照飯店制訂的服務標準為客人提供餐飲服務，使客人滿意並做到無任何投訴。根據飯店既定的貴賓至上，零投訴的準則進行餐飲服務。酒店服務員主要責任 1.按照餐廳服務標準和程式 特別注意速度和準確性 為客人提供餐飲服務。2.清潔和保養所屬區域內的裝置 工具。3.準...
餐飲服務員上菜祝福語,求酒店服務員上菜時的祝福語？
對於酒店的重要客人 生日 壽宴 慶典等情況，如有合適的菜品，可以對客人說祝福語，一般說各一次就可以了，致以祝福語，就要根據菜名 用餐的原因 客人情況而定老，只能說這麼多，希望能給您有所幫助 其實現在高檔餐廳一般也不會有這樣的服務，如果每一道菜要這樣報菜名的話，客人會反感。當然不會是全部。服務主要是講...