1樓：匿名使用者
我在施工單位從事5年了，這個工人受傷，主要責任在於施工單位負責的，要說你父親，也要負一定的責任，但是責任不大。
2樓：憶江寒
該案件在實際的辦理中一般走工傷賠償程式，這樣你的父親就沒有責任了，如果工人是在工作期間受到傷害，可以向勞動部門申請認定工傷。
3樓：匿名使用者
這個問題，當然要你父親負責了，如果你父親和經理有合同或者協議註明其要承擔風險當然可以訴求的，要看協議文字。
4樓：匿名使用者
可以叫傷者去認定工傷
縱橫法律網 管東平律師
雇傭工人受傷我該負什麼責任?
5樓：匿名使用者
雇主承擔全部責任。承擔全部的醫療費。賠償專案包括：醫療費、
誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費及傷殘賠償費。
不論是幫工性質，還是僱傭關係，雇主和被幫工人都承擔全部責任。雇主責任是無過錯責任，所謂雇主的無過錯責任，就是說雇員不論是否存在過錯，雇主都承擔全部責任，從法律的角度，就算雇員存在重大過失，也不影響雇主的全部賠償責任。，除非你能證明他存在過錯 或者是故意的！
6樓：匿名使用者
這要看你們之間的關係到底是勞動關係還是僱傭關係。如果是勞動關係，就須按照工傷保險條例規定的標準給予賠償，如果是僱傭關係，就按照民事法律規定的標準給予賠償。責任的承擔應當是承擔全部責任。
7樓：匿名使用者
全部賠償醫治有關費用。
雇傭工人受傷該負什麼責任?
8樓：臨沂闞律師
根據你說的情況，按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
按照該規定你應當承擔責任。1、你承擔的是雇主賠償責任，2、雇主責任是全部的責任
3、醫療費你應當全部承擔
4、除醫療費之外還有誤工費、護理費、住院伙食補助費、構成傷殘的還有傷殘補助費等等。
9樓：匿名使用者
具體問題要承擔全部責任，支付醫療費用、工資等。
10樓：周平生
應當認定為工傷，按工傷條例處理。
11樓：匿名使用者
僱傭關係不屬於工傷範疇,不能認定工傷.雖然不能被認定為工傷,該工人的醫療費用你還是要負全責的,還有就是誤工費你還是要承擔的.
雇傭工人受傷如何賠償？
12樓：簍藪璲
北京岳成律師事務所的劉濤律師：首先您應該確定您跟受傷的工人
之間是什麼樣的關係，如果是勞動關係，就適應工傷這一方面，您可以帶著他去做工傷認定，然後由工傷去做賠償，但是如果沒有給他繳納工傷保險，一方面要承擔沒有繳納保險的行政責任，還有沒有享受到的工傷保險的福利待遇就由您來承擔。如果不是勞動關係是普通的勞務關係，就是提供勞務一方，因為勞務自己受到傷害，根據雙方的過錯承擔相應的責任，也就是說您這個工人，手指造成的損害，依據事實認定的過錯，雙方來確定賠償，如果你們能協商好，自行達成乙個補償的協議，就是俗稱的私了，如果協商不成向法院起訴由法院對雙方的過錯進行認定，然後對賠償進行確定。
關於雇傭工人受傷需要付什麼法律責任？ 100
13樓：簡簡單單
按現行規定，雇傭工人受傷，雇主要承擔賠償責任的，賠償包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等，法律依據如下：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
14樓：匿名使用者
是僱傭關係，根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10、11條規定，你們家是要承擔責任的，主要是醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。
既然受傷人沒有提出說明他不懂法律或是傷勢不重。
建議，你們主動找受傷人員協商，盡早賠點錢，象徵性的給點就行了，最好簽個收據什麼的，避免以後的麻煩事。
15樓：匿名使用者
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10、11條規定，判斷你們家是否需要承擔責任，首先要判斷與受傷工人的關係是雇主與雇工的關係還是定作人與承攬人的關係。
判斷的依據很簡單，如果你們家與該工人存在直接的勞動關係則屬於前者；如果你們是僱傭工程隊或裝修隊等蓋房，與該工程隊或裝修隊存在加工承攬合同，與該工人沒有直接的勞動關係的，屬於後者。
前者要承擔責任，包括包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等（受傷的人沒和你們要錢說明傷得不重，協商解決吧）；後者不需要承擔責任。
16樓：有法必答
事實上，如果他自備工具，且僅僅為完成打梁這一任務的，應認定為
承攬合同，而不是僱傭合同。這種情況下，發生傷害的，由承攬人自行
承擔責任。當然，如果你家比較有人情味，可以適當給他一些補償。
17樓：匿名使用者
應該是屬於意外受傷的那種吧,補點醫療費吧.如果沒買保險的話可能多點.民事吧
18樓：匿名使用者
1年訴訟時效，最好是領他到醫院看看，
雇傭工人時工人因自己的原因使自己受傷，雇主承擔什麼責任?
19樓：匿名使用者
雇主要承擔賠償責任，但可以減輕賠償責任。
雇主和僱傭的個人，在從事僱傭活動中，因為本人操作不當受傷，根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號）的規定，雇主應當承擔賠償責任，但可以按照雇員過錯大小，減輕賠償責任。
法律依據
最高人民法院
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
法釋[2003]20號
第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
第二條受害人對同一損害的發生或者擴大有故意、過失的，依照民法通則第一百三十一條的規定，可以減輕或者免除賠償義務人的賠償責任。但侵權人因故意或者重大過失致人損害，受害人只有一般過失的，不減輕賠償義務人的賠償責任。
適用民法通則第一百零六條第三款規定確定賠償義務人的賠償責任時，受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務人的賠償責任。
20樓：匿名使用者
應該是全責，這是僱傭的特點，相當於工傷---非專業人士僅供參考
雇傭工人受傷了，該由誰承擔責任
21樓：匿名使用者
類似勞務關係，這種情況，提供勞務者，對自己的傷害，屬於風險自擔。對於他若造成別人傷害，就是雇主負責了。
這裡，應該是他自己負責了。不用裝修公司負責的。
22樓：擔待
在工作時間工作地點受的傷，這個是要由你們承擔責任的。
雇傭工人受傷我該負什麼責任,雇傭工人受傷該負什麼責任
雇主承擔全部責任。承擔全部的醫療費。賠償專案包括 醫療費 誤工費 護理費 交通費 住宿費 住院伙食補助費 必要的營養費及傷殘賠償費。不論是幫工性質，還是僱傭關係，雇主和被幫工人都承擔全部責任。雇主責任是無過錯責任，所謂雇主的無過錯責任，就是說雇員不論是否存在過錯，雇主都承擔全部責任，從法律的角度，就...
僱員受傷，僱主應負什麼責任，僱傭工人受傷我該負什麼責任
1.要認清員工開車落入水溝中受傷住院的因果關係 a 有第三人且第三人負主要責任 員工無責任的 僱主與第三人負連帶責任 b 屬於員工重大過錯造成的 員工負主要責任 僱主負連帶責任 c 員工無過錯 又無第三人的 僱主負主要責任 2.如果已經購買了保險 則由保險公司賠付部分醫藥費 其餘部分僱主承擔 3.僱...
農村建房，工人受傷了，房主應承擔多少責任
僱傭法律關係，是指當事人雙方約定一方為他方提供勞務，他方給付報酬而形成的社會關係。首先明確你們之間是僱傭關係。中華人民共和國侵權責任法 第三十五條規定 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責...